Wat doet een Direct Support Professional?

Personen met intellectuele en ontwikkelingsstoornissen, of IDD, hebben mensen in hun leven nodig die hen hulp en instructies geven om de taken te vervullen die de meeste mensen vanzelfsprekend aanvaarden. De mensen die deze hulp en training bieden, worden direct professionals genoemd, of DSP's.

Deze job biedt uitdagend en lonend werk. Uitdagingen komen uit vrijwel elk aspect van de baan. Bijvoorbeeld, medewerkers komen misschien niet op, waardoor u langer werkt dan u verwachtte; individuen kunnen gewelddadig, zelf-schadelijk of destructief gedrag vertonen; en misschien moet je een walgelijke puin opruimen.

Ondanks deze uitdagingen is het baan belonend omdat DSP's de mensen helpen die ze dienen, leren nieuwe vaardigheden en levensdoelstellingen bereiken.

DSP banen zijn beschikbaar in de publieke en private sector. In de overheid zijn DSP's werkzaam bij staatsinstellingen voor personen met IDD. Individuen wonen bij deze instellingen. Sommigen werken samen met DSPs om vaardigheden te leren die nodig zijn om te leven in instellingen zoals groepswoningen en ondersteunde woonfaciliteiten.

Het selectieproces

Het selectieproces voor DSP's is vrij eenvoudig. Mensen solliciteren, interviewen en hebben achtergrondcontroles die erop lopen. Als alles goed lijkt op de achtergrondcontrole, worden ze aangeworven. In de overheid worden vacatures ingevuld met behulp van het normale overheidsaanvraagproces. Omdat de omzet hoog is bij DSP's, moeten werkgevers snel vacante posities vullen, zodat ze een paar van de stappen in het huurproces kunnen overslaan.

Het onderwijs dat u nodig hebt

De meest voorkomende educatieve vereiste voor DSP-banen is een middelbare schoolopleiding, maar veel werkgevers hebben dat niet eens nodig.

De meeste werkgevers vereisen DSP's ten minste 18 jaar oud.

De ervaring die u nodig heeft

DSP banen vereist geen ervaring. Werkgevers bieden alle training die nieuwe huur nodig heeft, die vaak uitgebreid is. Naast nieuwe medewerkersoriëntatie geven werkgevers opleiding aan; CPR; gedragsbeheer; arbeidsveiligheid; en misbruik, verwaarlozing en uitbuiting.

Wat u ook op het baan moet weten, zal de werkgever er training voor geven.

Wat u doet

DSP's helpen individuen met IDD door hen een veilige woonomgeving te bieden, hen te helpen met dagelijkse taken en hun levensvaardigheden te leren. DSP's kunnen werken met volwassenen en kinderen.

Voor DSP's om een ​​veilige woonomgeving te bieden, zorgen ze ervoor dat het risico op verwondingen wordt geminimaliseerd en andere gezondheidsrisico's van particulieren worden weggehouden. Bijvoorbeeld, DSPs nemen voorzorgsmaatregelen zoals het houden van scherpe messen in vergrendelde laden, het opbergen van huishoudelijke schoonmakers in afgesloten kasten, het gedrag van individuen op zichzelf en anderen, en rapporteren aan eventuele gevallen van vermoedelijk misbruik, verwaarlozing of uitbuiting aan de bevoegde autoriteiten.Het grootste deel van de tijd, meldingen van misbruik, verwaarlozing en exploitatie worden onderzocht door deskundigen op het gebied van volwassen beschermende diensten.

DSP's helpen dagelijks individueel met taken die de meeste andere mensen vanzelfsprekend aanvaarden. Taken zoals koken, schoonmaken, douchen, toiletten, het verlaten van het huis, winkelen en het beheer van geld nemen een beetje meer inspanning voor individuen met IDD. DSP's helpen met taken die individuen niet kunnen doen voor zichzelf en leren taken die individuen kunnen leren om zelf te doen. Zowel het individu als de DSP voelen een groot gevoel van vervulling wanneer het individu leert om een ​​nieuwe taak te voltooien.

De belangrijkste persoonlijkheidstreek voor DSP's is geduld. Er zullen tijden zijn wanneer je gefrustreerd bent. Individuen zullen slechte dagen hebben waar ze handelen of weigeren samen te werken met instructies. Je moet een stap terug en onthoud waarom je er bent - om de mensen te helpen dingen te doen en dingen te leren die ze niet voor zichzelf kunnen doen. Zij hebben uw hulp nodig, en soms kunnen zij hun ontevredenheid, ongelukkigheid of frustratie op productieve manieren niet uiten.

Naast geduld hebben DSP's mededogen, eerlijkheid, integriteit, kalmte onder druk, betrouwbaarheid, stiptelikheid en een sterk gevoel van teamwork nodig. Deze kenmerken zullen u helpen om de uitdagingen van het werk aan te pakken en u te maken met wie andere DSP's willen werken.

In de loop der tijd ontwikkelen DSP's een scherp gevoel van waarneming. Ze kunnen vertellen wanneer er iets niet goed is met de personen die ze bedienen.

Misschien is het ding dat iemand stoort, een beetje op een dagelijks ritueel, maar soms kan het probleem serieus zijn. Wanneer ze hun vinger niet kunnen vallen op wat er mis is, beoordelen DSP's documentatie en vragen anderen die betrokken zijn bij het individu, wat er aan de hand is. Andere DSP's, medische professionals, andere personen en familieleden zouden wellicht de situatie kunnen schenken. Wat er ook gebeurt, proberen de DSP's het probleem op te lossen, zodat ze de juiste mensen kunnen helpen om te helpen.

Wat je zal verdienen

Dit is zeker geen lijn van werk waar je voor betaalt. Volgens de gegevens van 2012 van het Amerikaanse Bureau voor Arbeidsstatistieken is het gemiddelde loon voor persoonlijke hulpverleners $ 9. 57 per uur. Twee grote factoren die bijdragen aan dit lage loon zijn de minimale hoeveelheid opleiding nodig en de hoge omzet binnen de arbeidskrachten.