Goldman Sachs Junior Analyst Programma

Uitbreiding van het programma: Het Goldman Sachs Junior Analyst Programma, dat in de jaren zeventig werd opgericht om top talent te ontwikkelen voor de afdeling Investment Banking, werd in 2013 officieel geëlimineerd. programma's aangeboden door haar belangrijkste rivalen op Wall Street, zouden veel deelnemers het Goldman-programma gebruiken als een stap voor nog meer lucratieve (en vaak veel minder stressvolle) posities elders.

Veel concurrenten van Goldman Sachs hebben het langzamer gevonden, dat het goedkoper is om talent te ontwikkelen die er is ontwikkeld, dan zichzelf te cultiveren. In feite namen toenemende aantal junior analisten bij Goldman Sachs in de loop der jaren blijkbaar posities bij andere bedrijven, terwijl ze nog steeds in het programma waren ingeschreven, een activiteit die de voorwaarden van hun arbeidsovereenkomst overtreden. In het bijzonder zijn private equity-bedrijven naar voren geweest in de laatste jaren bijzonder agressief geweest bij het inhuren van top financieel talent dat is ontwikkeld in het Goldman Sachs-programma.

De kenmerken van het oude Goldman Sachs-programma waren vooropstaand van grunt werk en extreem lange uren, inclusief overnachting, slaap in het kantoor en in wezen 24 uur per dag aan boord. Degenen die in deze omgeving overleefd en gedijen hebben, hebben onvermijdelijk degenen die leven om te werken, in plaats van te leven.

Onder de zogenaamde millenniale generatie, die ongeveer tussen 1981 en 1997 geboren zijn, is de eetlust voor zo'n afschuwelijk tempo veel lager dan bij oudere cohorten werknemers.

Degenen die zich inschrijven voor zware werklast, zoals die welke aan junior analisten worden opgelegd, doen dit in toenemende mate met het oog op het verlaten van een korte opdracht voor bedrijven die een beter werk- en levensbalans bieden, na het opbouwen van een CV en oprichting een hoog niveau van loon. Zie onze gerelateerde artikelen over waarom Wall Street talent verliest aan Silicon Valley en waarom top MBA's Wall Street vermijden.

Nieuw initiatief: In november 2015 heeft Goldman Sachs een nieuwe reeks initiatieven aangekondigd die gericht zijn op het verbeteren van het werkomgeving en de vooruitzichten voor het huidige gewas van junior beleggingsbankiers, in de hoop dat dit de werktevredenheid en het behoud van werknemers tot gevolg zal hebben hen. In het bijzonder belooft het bedrijf om het aantal zuivere gruntwerk te verminderen en de beschikbaarheid van promoties voor toppresteerders te versnellen.

Volgens Goldman Sweet's Deal voor jonge bankiers: Bank voegt het derde jaar toe aan het programma, streeft ernaar om druwgery te verlichten, "5 november 2015), Goldman huurt ongeveer 2, 000 junior analisten per jaar. Concurrentie voor deze posities is hard, en Goldman heeft zijn talent. Zoals hierboven vermeld is echter het behoud van zijn analyse steeds problematischer geworden.Betalen voor junior analisten in hun eerste 2 jaar is een salaris van ongeveer $ 85.000 plus deelname aan bonus pools. Degenen die worden geadverteerd om te associëren, verdienen aanzienlijk meer. Welke Junior Investment Banking Analysts Doen: Of ze nu een informeel programma zijn, junior beleggingsbankanalytici werken meestal onder leiding van meer senior beleggingsbankiers of beleggingsbankanalisten.

De werkzaamheden van de junior analisten zullen normaal gesproken betrekking hebben op: Voorgestelde en afwachtende transacties

Plaatsen van beleggingsbankiers aan bestaande en potentiële klanten

• Studie in opdracht van opdrachtgevers
• De specifieke taken toegekend aan junior analytici zullen bijvoorbeeld:
• Onderzoek bedrijven

Analyse van de financiële overzichten

• Financiële documenten en contracten nauwkeurig lezen
• Presentatie van presentaties (zoals toonboeken)
• Andere analistenprogramma's bij Goldman:
• Goldman Sachs geeft echter aan dat zij twee jaar contracten voor aspirantanalisten in haar verkoop- en beleggingsonderzoeksafdelingen behoudt. De voornaamste reden is dat de deelnemers aan deze programma's veel meer loyaliteit aan het bedrijf hebben getoond, met veel minder gebreken aan concurrerende bedrijven of MBA-programma's.