Zelfstudie van uw stage

Op het einde van elke stage (voor krediet of ervaring) krijgt de intern feedback van de werkgever over hun prestatie. Maar moeten stagiairs zelfevaluaties doen? Het antwoord is ja! Het is aan de intern een zelfevaluatie te doen, zodat ze bereid zijn hun vaardigheden in het best mogelijke licht aan toekomstige werkgevers te presenteren. Zelfs evalueren, vraag jezelf een heleboel vragen en stel de benodigde tijd in om met specifieke antwoorden te komen die afstemmen op je carrière aspiraties.

- 9 ->

Vragen om na te streven om jezelf te vragen

Stel jezelf het volgende voor na de stage:

1. Was de stage wat je verwachtte? Als het niet het geval was, vind je waarom. Misschien gaf je leidinggevende veel elektronische archivering en organiseerde je dat en daarom heb je niet zo veel geleerd als je wilde.
2. Wat was het beste deel van je stageplaats (en waarom)? Dit is het sappige deel! Als het beste deel van je stage studeerde online data, weet je dat je moet zoeken naar een betaalde positie die gebruik maakt van onze digitale onderzoeksvaardigheden, in tegenstelling tot bijvoorbeeld een baan in grafisch ontwerp.
3. Wat was het ergste deel van je stageplaats (en waarom)? Als het ergste deel in de bedrijfsbijeenkomsten te veel tijd besteedde, weet je dat een betere pasvorm voor je in de toekomst werkt in een informele werkomgeving met meer vrijheid en minder structuur.
4. Heeft de stage u enige inzichten gegeven die u niet had verwacht? Als je stageplaats in een steenmode-kledingwinkel was geweest, realiseerde je je niet dat het werken met het publiek erg stress kan zijn en terwijl je van de wereld van de winkel geniet, ben je beter geschikt voor een positie achter de schermen, misschien in een kantoor kopen.

1. Hoe zou u uw stage op een schaal van 1 tot 10 beoordelen? Zodra u de stage hebt beoordeeld, kunt u beter inschatten op welke activiteit van belang was en wat voor werkomgeving u de voorkeur geeft. Elke score onder 7 betekent dat de stage niet geschikt was voor jou en je moet erachter komen waarom. Begin met het schrijven van een lijst van voor- en nadelen.
2. Zou je stage aan een vriend aanbevelen (waarom of waarom niet)? Misschien zou je je stageplaats niet aanbevelen aan een vriend, omdat je leidinggevende niet geïnteresseerd was in het opleiden en mentoriseren van je en dit is een hoge prioriteit voor jou. Sommige mensen leren het beste als ze zelfstandig werken, terwijl anderen veel begeleiding nodig hebben. Bepaal wat voor je persoonlijkheid past.
3. Welke kennis en vaardigheden heb je gewonnen en hoe ben je van plan om ze in de toekomst toe te passen? Identificeer de kennis en vaardigheden die u nu bezitten die op toekomstige posities kan worden toegepast. Nu u weet wat voor soort werkomgeving u het best vindt, evenals wat voor soort baas, is het makkelijker om hier toegang te krijgen.Integreer je vaardigheden in je CV en wees zo specifiek mogelijk. Uw CV is een stuk papier maar moet al uw talent identificeren en (meest belangrijk) hoe u kunt bijdragen aan het bedrijf,