Toekomstige personeelsbeloningen programma's verschuiven voor veel gepensioneerden

In de afgelopen jaren heeft de Affordable Care Act de grootste impact op de markt voor gezondheid en medische voordelen gehad dan ooit eerder gezien. De ACA is echter al begonnen met het veranderen van de manier waarop werknemersvoordelen voor miljoenen aanstaande pensioenen worden beheerd voor een aantal factoren. Gezondheidskostenbeheer, coördinatie van voordelen bij Medicare, en het feit dat mensen in dienst blijven en langer leven, zijn slechts een onderdeel van deze verandering.

De pensioenuitkeringen voor gepensioneerden

Volgens een onderzoek van Towers Watson zullen gepensioneerden belangrijke veranderingen in hun medische programma's zien die hun gezondheid en welzijn in de nabije toekomst zullen veranderen toekomst. De veranderingen komen omdat werkgevers zich bezighouden met de stijgende kosten van gepensioneerde gezondheidsvoordelen in een poging om beter af te stemmen op hun personeelsplannen. Laten we eens kijken wat de enquête laat zien over de toestand van de ziektekostenverzekeringen voor gepensioneerden.

-

De 2015 Survey on Retiree Health Care Strategies , uitgevoerd door Towers Watson, betrof 144 personeelshulp personeel van grote en middelgrote bedrijven die momenteel een of andere vorm van gepensioneerde medische voordelen bieden . Deze vertegenwoordigen bedrijven die hun inzet voor gepensioneerden willen vervullen, daarom werden zij gekozen voor de doeleinden van de enquête en waarom blijven ze gezondheidsvoordelen aanbieden nadat de werknemers loonlijsten hebben verlaten.

Op basis van het Towers Watson-enquête gebruiken 78 procent van de werkgevers of ze denken aan het gebruik van een privé-uitwisseling van Medicare om hun gepensioneerden te helpen als het gaat om hun individuele dekking kiezen. 90 procent beschuldigt de kosten van verhoogde en lopende administratieve verantwoordelijkheden bij veranderingen in de manier waarop gepensioneerde medische plannen worden behandeld, waaronder 84 procent die zich bezighouden met ERISA-verplichtingen.

Uitbesteden medewerkersvoordelen kunnen deze kosten en eisen compenseren.

Meer dan 40 procent van de werkgevers denkt over de financiering van medische voordelen voor gepensioneerden met een vrijwillige werknemer begunstigde vereniging 401 (h). Ongeveer 21 procent van de werkgevers is begonnen met het omzetten van subsidies die zij aanbieden in pensioenrekening met pensioen.

Nieuwe winstopties voor gepensioneerden

Een van de nieuwe opties voor gepensioneerden die als 'pre-Medicare' zijn aangeduid, zijn onder meer de uitwisseling van particuliere en volksgezondheidsverzekeringen. Gepensioneerden kunnen in principe de gezondheidsuitkeringen die ze nodig hebben, winkelen en dat voldoen aan hun budgetten tijdens deze periode. Een andere nieuwe optie voor gepensioneerden is werkgevers die groepsvergoedingen kopen voor hun gepensioneerden tegen een laag tarief. Wanneer de werkgevers dit doen, wordt de aansprakelijkheid en financiële verantwoordelijkheid overgedragen aan een hoogwaardige verzekeraar.Dit garandeert dat de financiering voor de gezondheidsvoordelen zal optreden voor het leven van de gepensioneerde.

Wat veroorzaakt de verschuiving in voordelen voor gepensioneerden?

Misschien ben je afgevraagd wat de verandering in medische programma's voor gepensioneerden veroorzaakt? Een van de grootste factoren die de verandering ondergaan, is de stijgende kosten van de medische zorg voor gepensioneerden. De AARP Foundation en Fidelity Investments wijzen erop dat "een 65-jarige echtpaar dit jaar zal aftrekken, 240 dollar nodig heeft om de toekomstige medische kosten te dekken.

Dat omvat niet de hoge kosten voor langdurige zorg." Helaas deelt het Employee Benefit Research Insitute dat "60 procent van de werknemers minder dan 25.000 dollar heeft gered voor hun pensioenen", wat betekent dat mensen later in het leven ziek zijn voor de kosten van hun medische behoeften. Mensen moeten nu slimmer worden over pensioenbeleggingen.

Een andere factor die veranderingen in de rij is, is de accijnsheffing op kostenplannen voor de gezondheidszorg uit de Wet op de bescherming van de patiënt en de betaalbare zorg, die in 2018 van kracht zal worden. Volgens de gegevens van deze wet, gepubliceerd door Cornell University, zal een medewerker zelf- alleen medische dekking kan verwachten dat deze belasting $ 10, 200 vermeerderd wordt met de kosten van de gezondheidskosten, en een werknemer met een dekking anders dan alleen-dekking kan verwachten dat deze belastingaanpassing $ 27, 500 bedraagt.

De wijzigingen zijn ook gedreven door werkgevers die hun huidige gepensioneerde voordelen claimen, helpen niet bij het aantrekken en behouden van werknemers. Al deze problemen zijn de verandering in de manier waarop medische programma's worden behandeld door werkgevers voor hun gepensioneerden.

Werkgevers gedwongen om veranderingen aan te brengen

Na het bekijken van de reacties van het Towers Watson enquête lijken veel werkgevers te zijn onder de indruk dat ze gedwongen zijn om de veranderingen aan te brengen om gepensioneerden gelukkig te houden en succesvol te zijn bij de dezelfde tijd. Werkgevers hebben altijd gewerkt om de kosten en het risico van gepensioneerde medische voordelen te verminderen door hun subsidies te verlagen, de ontwerpplannen te wijzigen en het voordeel te beperken of uit te sluiten voor nieuwe huurprijzen. Werkgevers hebben ook geprobeerd de voorwaarden voor subsidiabiliteit onderweg te veranderen.

Als de kosten stijgen over de komende jaren, zullen de werkgevers moeten aanpassen aan hoe medische programma's aan gepensioneerden worden aangeboden.

Beeldkrediet: © sepy - Fotolia. nl