Kansen voor financiële banen met flexibele uren

De optie voor het vinden van een baan met flexibele uren, beperkte uren en / of telecommutie-opties is een belangrijke overweging voor een toenemend aantal mensen. De redenen kunnen veel zijn: kinderopvang, ouderenzorg, persoonlijke gezondheidsredenen, persoonlijke levensstijlvoorkeuren en duur van de pendel. Het kiezen van werkgevers of het identificeren van banen die kenmerkend zijn voor deze opties, is geen eenvoudige oefening en vereist vaak individuele onderhandeling.

Kansen:

Onder de carrierepaden die bovenal gemiddelde kansen voor flexibele uren bieden, zijn financiele planners vooral opmerkelijk. In het bijzonder zijn financiele planners die in kleine bedrijven of als beoefenaars werken, het beste gepositioneerd om regelingen uit te voeren die flexibele uren of beperkte uren toelaten. Aan de andere kant, aangezien financiële planning incidentele contacten met klanten en prospects betreft, zijn sommige accommodaties voor de laatstgenoemde schema's nodig, zoals nacht- of weekendbijeenkomsten.

Een andere sterke mogelijkheid voor flexibele uren of beperkte uren zijn enkele banen in verzekeringen, met name verzekeringsagenten. Nogmaals, een klein onafhankelijk agentschap kan het meest ontvankelijk zijn voor huurders die flexibele uren of beperkte uren zoeken. Een bijzonder vruchtbare dienstweg kan onafhankelijke agentschappen zijn die vastgoed- en verzekeringspraktijken combineren; Deze bedrijven hebben normaal gesproken al een culturele houding om mensen op beperkte uren te huren, met name werkende moeders.

Zelfs meer dan financiele planners, verzekeringsagentschappen moeten bereid zijn om soms te ontmoeten met klanten en vooruitzichten en plaatsen die handig zijn voor de laatste.

Binnen ondersteunende functies die normaal gesproken geen contact opnemen met klanten en het onderhoud, ofwel normale kantooruren of naleving van de handelsuren van de belangrijkste effectenmarkten, verschillen verschillende mogelijkheden in termen van flexibele of beperkte uren.

Eén is computer programmering, als lid van IT-medewerkers. Een ander is als schrijver van reclame en marketing brochure exemplaar. Tenslotte kunnen banen binnen de controller, management science of marktonderzoekfuncties die betrokken zijn bij uitgebreide analyses van data, aangepast worden aan werknemers die op zoek zijn naar flexibele uren of beperkte uren.

Caveats:

Wees voorzichtig met de schriftelijke verzekering dat de firma de afgesproken grenzen respecteert over uw werkdagen en werkuren, en dat u overuren betaalt of comptijd krijgt als uw leidinggevende krachten je gaat verder dan die grenzen. Anders kan het voorkomen dat u betaald wordt voor een veronderstelde beperkte urenbaan, terwijl u daadwerkelijk gedwongen bent om zoveel dagen of uren als een typische voltijdse werknemer in te zetten.

Conclusie:

Terwijl de financiële dienstverlener steeds meer gastvrij wordt voor mensen die flexibele uren of beperkte uren in hun werkplannen willen, is het vaak niet gemakkelijk om dergelijke posities te vinden, vooral voor een toekomstige huur. Vaak zijn deze vaak opties die voor gespecialiseerde werknemers veel makkelijker zijn om te onderhandelen.

Bovendien kan in veel gevallen dergelijke opties afhangen van de betreffende manager en of hij of zij comfortabel is met medewerkers die elke dag niet op normale werkdagen op dezelfde werklocatie zetten.

Zeker in grote bedrijven, wees er zeker van dat u zich vertrouwd maakt met het stevige beleid in dit verband, met name omdat het uw status beïnvloedt als er een wijziging van de manager is. U wilt er zeker van zijn dat uw overeenkomst is gedocumenteerd en niet kan worden ingetrokken door een nieuwe manager.