Gidsen in werkgelegenheid op uw werkaanvraag uitleggen

Niet iedereen is gelukkig genoeg om een ​​werkgeschiedenis te hebben waar banen achtereenvolgens gaan met grotere verantwoordelijkheid en zonder gaten tussen optredens. Degenen wiens werkgeschiedenis een beetje rotsachtig of spottig is, moet uitleggen waarom ze zo goed kunnen werken op hun werkaanvragen.

Een kloof in de geschiedenis van de werkgelegenheid is niet de albatross die het een paar decennia geleden was. Degenen in jongere generaties springen vaker van baan naar baan, en sommigen zijn comfortabel met het verlaten van een baan zonder hun volgende baan op te stellen.

Hoewel werkloosheid niet zo erg is als ze ooit waren, waardoor ze onverklaarbaar zijn, is het een makkelijke manier om je werkaanvraag af te werpen.

Redenen voor leemten in de werkgelegenheid

Mensen kunnen de arbeidskrachten verlaten en later terugkomen. Sommige ouders kiezen ervoor om thuis met voorschoolse kinderen te blijven en dan weer in de arbeidskrachten te komen zodra de kinderen hun werkdagen op school doorbrengen. Anderen laten om te zorgen voor een verouderende ouder. Zodra de verzorging te moeilijk wordt, kan de zorgverlener de professionals nodig hebben om over te nemen, waardoor de zorgverlener weer naar de dienst kan terugkeren. Bovendien laten sommige de betaalde arbeidskrachten vrijwilligerswerk voltijd. Dit zijn slechts enkele van de gebruikelijke situaties wanneer mensen met een rechtvaardige indiensneming werk verlaten zonder dat ze nog een baan hebben om volgende te bezetten.

Hoewel er sprake is van een volkomen legitieme reden voor een arbeidsgaping van een bepaalde persoon, weet een verhuurder niet dat de kloof legitiem is, tenzij een verzoeker dit verklaart.

Er is een manager overgelaten om het ergste te veronderstellen. Waarom zou een aanvrager ook een verklaring achterlaten waarom hij zes maanden uit het werk was? Een jaar? Twee jaar? De manager denkt dat indien er een goede reden voor de kloof zou zijn, de aanvrager zou uitleggen.

Hoe een onverklaarde kloof in de werkgelegenheid je kan doen

Tenzij het zwembad van de aanvrager erg zwak is, zal een aanhanger manager zich niet meer verdiepen in een applicatie die dergelijke kritische informatie uitlaat.

De manager heeft waarschijnlijk tientallen andere applicaties om doorheen te siften en kan geen tijd verspillen om een ​​werkgeschiedenis van een aanvrager te studeren wanneer het duidelijk en concreet moet worden gedocumenteerd. Aanvragers moeten hun applicatiematerialen zo gemakkelijk mogelijk lezen, omdat verhuurders geen onnodige tijd aan een applicatie willen uitgeven, met name wanneer ze screenen om te zien welke kandidaten voldoen aan de minimale kwalificaties die in de vacature worden vermeld.

Uiteraard zijn niet alle tekortkomingen in het werk gemakkelijk uit te leggen. Er bestaan ​​enige leemten om slechte redenen, waaronder de beëindiging van een aanvrager van een eerder werk voor de oorzaak. Als je ontslagen bent, moet je dat zo fijn als mogelijk zeggen.Het is beter voor de verhuurder om erachter te komen dan bij je vorige werkgever.

Als het sollicitatieformulier een gedetailleerde toelichting mogelijk maakt, verklaar wat er is gebeurd en wat u geleerd hebt van de situatie. Dit laat zien hoe u bent gewekt van de onaangename ervaring in het verleden en het is onwaarschijnlijk dat u dezelfde fouten opnieuw doet. Bijvoorbeeld, een aanvrager die in het verleden ontslagen was om herhaaldelijk werk te missen zonder ziek in te zikken, zou kunnen zeggen dat hij of zij nu serieus moet opdagen en dat de geplande plannen altijd twee weken voorlopen.

Dit ontheft de aanvrager niet van eerdere gedragingen, en de beëindiging kan de aanstuurmanager nog steeds dwingen om de aanvraag door te geven, maar de aanvrager neemt het probleem op dat een aanbieder moet respecteren.

In sommige omstandigheden is een werkgelegenheidskloof niet veroorzaakt door de keuze van een werknemer of slechte prestaties. Werkgevers gaan soms door reducties van kracht en werknemers zijn de slachtoffers. Bij sommige kortingen geldt dat de prestaties van werknemers niet in aanmerking komen wanneer er beslissingen worden over wie er blijft en wie er gaat. Werknemers worden betrapt in processen die zo eerlijk mogelijk zijn; Maar goede medewerkers verliezen hun baan samen met het 'dode hout' van de organisatie. '

Ongeacht of je arbeidsgapingen goed, slecht of neutraal zijn, moet je ze altijd uitleggen. Het verlaten van de leemten tot de interpretatie van een verhuurder is altijd een fout.