Gelijke beloning voor mannen en vrouwen

een man en een vrouw die voor hetzelfde bedrijf werken, zijn even vakkundig en dezelfde verantwoordelijkheden moeten gelijk loon hebben, toch? Het lijkt op gezond verstand, vooral in de 21e eeuw. Niet iedereen stemt ermee in, dus we hebben een wet om ervoor te zorgen dat er gelijke beloning voor gelijke arbeid is.

Wat is de Gelijke Pay Act?

De Gelijke Betalingswet van 1963, een wijziging van de Fair Labor Standards Act (FLSA), verbiedt werkgevers om ongelijk loon te betalen op basis van geslacht.

Mannen en vrouwen die werkzaam zijn in dezelfde vestiging, die veel werk doen, moeten hetzelfde loon betalen. Titel VII van de Burgerrechtenwet, de Wet op de Discriminatie op het gebied van de Werkgelegenheid en de Amerikanen met een handicapwet zijn andere wetten die werknemers beschermen tegen compensatie discriminatie.

Wat is "substantieel gelijk werk?"

Laten we eens kijken naar een voorbeeld van wat de wet aanzienlijk gelijkwaardig werk zou overwegen:

Erica en Eric zijn op dezelfde dag werkzaam bij een boekhoudkundig bedrijf. Ze zijn zowel recente afgestudeerden met vergelijkbare vaardigheden en ervaring. Hun banen zijn in wezen hetzelfde en zijn ook niet verantwoordelijk voor het toezicht op andere werknemers. Ze zijn beiden gevestigd in het hoofdkantoor van het bedrijf, maar reizen elk land naar de kantoren van klanten. Het bedrijf dat werknemers Erica en Eric hun gelijke salarissen moeten betalen, omdat het werk dat ze doen, in het kader van de Equal Pay Act 'nagenoeg gelijkwaardig werk' wordt overwogen.

Wanneer is ongelijk betaald?

In welke situaties zou Erica en Eric's werkgever niet verplicht zijn om ze gelijk te betalen? Hun werkgever zou Eric en Erica ongelijk kunnen betalen als hun banen niet nagenoeg gelijk zijn voor redenen waaronder inspanningen en vaardigheden die nodig zijn om de baan, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden te verrichten.

Als twee werknemers niet op dezelfde locatie werken, worden hun banen meestal niet in hoofdzaak gelijk beschouwd, hoewel er uitzonderingen zijn op deze regel. Sommige locaties, hoewel fysiek gescheiden, tellen als onderdeel van hetzelfde etablissement en worden daarom in wezen gelijk geacht. Andere factoren die ongelijke loon mogelijk maken, omvatten verschillen in senioriteit, kwaliteit of hoeveelheid werk of verdienste. Hier zijn enkele situaties waarin Erica's en Eric's werkgever ze niet gelijkelijk zouden moeten betalen:

• Als Erica meer ervaring of hogere opleiding dan Eric had, zou hun werkgever niet hun gelijke lonen moeten geven. Hun banen zouden niet nagenoeg gelijk worden beschouwd omdat zij verschillende onderwijs- of onderwijsniveaus hebben.
• Hun werkgever kan Eric een hoger loon betalen als Erica in Bismark, North Dakota werkt en Eric in New York werkt. Werknemer moet over het algemeen in dezelfde vestiging werken om te worden beschouwd als aanzienlijk gelijke banen.
• Als Erica andere medewerkers begeleidt, maar Eric niet, kan hun werkgever Erica betalen tegen een hoger loonpercentage. Erica heeft veel meer verantwoordelijkheid dan Eric doet en daarom kunnen hun banen niet nagenoeg gelijk worden beschouwd. Als Eric elke dag van werkplaats naar werkplaats moet reizen, terwijl Erica's baan haar elke dag thuis laat werken, verschillen hun banen aanzienlijk en kan Eric een hoger salaris ontvangen.
• Als Eric een aanzienlijke hoeveelheid tijd voor Erica begon te werken, kon de werkgever hem een ​​hoger salaris betalen op basis van zijn senioriteit.
• Wat moet u doen als uw baas niet voldoet aan de Gelijke Pay Act?

Werkgevers houden niet altijd aan de Equal Pay Act van 1963 of door de overige wetten die gelijke beloning voor gelijke arbeid vereisen. In het fiscale jaar 2009 ontving de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 942 klachten over loondiscriminatie, waaronder beschuldigingen van werkgevers die de Gelijke Pay Act overtreden, titel VII van de Burgerrechtenwet, de Wet op Arbeidsongeschiktheid in de Werkgelegenheid en de Amerikanen met een handicap Wet (Gelijke Pay Act Charges: FY 1997 tot en met 2009).

Gelijke Employment Opportunity Commission). Als u schadevergoeding op het werk of in het huurproces ondervindt, ga dan naar de EEOC Website en lees de regels voor

Een belasting op arbeidsdiscriminatie indienen . Bron:

Gelijke Pay Act van 1963. Gelijke Commissie voor Gelijke Kansen.