Werkverplichtingen Aansprakelijkheidsverzekering

Aansprakelijkheidsverzekeringsverzekering (EPLI) beschermt uw bedrijf tegen bepaalde arbeidsverplichtingen die door werknemers worden ingediend. Het behandelt claims gebaseerd op beschuldigingen van intimidatie, discriminatie, onrechtmatige beëindiging en soortgelijke handelingen. EPLI dekking is een soort fouten en verzuim verzekering.

Claimen die discriminatie en andere onwettige arbeidsverrichten betreffen, zijn enkele van de meest voorkomende vorderingen die tegen bedrijven worden ingediend.

Zodra een claim is ingediend, moet het bedrijf actie ondernemen. Het kan een afwikkeling met de eiser onderhandelen of zich in de rechtbank verdedigen. Het kan de claim niet alleen negeren, zelfs als het van mening is dat de vordering niet geldig is.

Schade toegekend aan een eiser in een arbeidsverzoek kan significant zijn. Volgens het Insurance Information Institute is de medianprijs voor een EPLI-vordering in 2014 $ 87,975. Zelfs als het bedrijf het pak verslaat, moet het een advocaat betalen om de vordering te onderzoeken en een verdediging te geven.

EPLI-beleid

Er is geen standaard EPLI-formulier, dus de dekking varieert sterk van de ene verzekeraar naar het volgende. EPLI dekking kan op zichzelf worden geschreven of gecombineerd met andere coverages. Het is vaak geschreven in samenhang met de directeuren en functionarissen dekking van aansprakelijkheid als onderdeel van een beleid inzake aansprakelijkheidsverplichtingen. Het kan ook worden toegevoegd via een goedkeuring voor een commercieel pakketbeleid. Uw agent of makelaar kan u bepalen welke optie het beste is voor uw bedrijf.

Vrijwel alle EPLI-beleidsregels behandelen claims die voortvloeien uit discriminatie, intimidatie en onrechtmatige beëindiging. Houd er rekening mee dat intimidatie (seksueel of anderszins) een soort discriminatie is. Veel beleidsregels gelden ook voor aanspraken op andere soorten werkplekken. Hier zijn voorbeelden van handelingen die in een beleid zouden kunnen worden opgenomen.

Om te worden gedekt, moeten deze handelingen in verband staan met de werkgelegenheid.

Niet-naleving
Inbreuk op privacy
Verdediging (inclusief laster en laster) en vernedering
Vervreemding
Verkeerde demotie
Verkeerde discipline
Ontspanning van carrièremogelijkheden
Nalatige evaluatie
Schending van de burgerrechtenwetgeving (federaal, staats- of plaatselijk)

Dekent opzettelijke wetten

Veel van de aanspraken die onder het EPLI-beleid vallen, vloeien voort uit opzettelijke handelingen die door een bedrijf of zijn werknemers zijn begaan. Stel bijvoorbeeld dat je Fred, een medewerker van jou, brandt voor slechte prestaties. Fred beweert later uw firma voor onrechtmatige beëindiging. Hij beweert dat hij ontslagen werd door zijn leeftijd (60), niet zijn prestatie. Fred's pak stelt dat uw acties zijn burgerrechten hebben geschonden onder federale anti-discriminatie wetten. Het beëindigen van Fred was een daad die je opzettelijk begon. Een rechtbank bepaalt of uw handelingen discriminerend zijn en zo ja, welke schade moet Fred toegekend hebben.Als u de kosten en de publiciteit van een proef wilt vermijden, kunt u het pak van Fred buiten de rechtbank vestigen.

Uitsluitingen

Hierbij zijn enkele uitsluitingen die vaak in het EPLI-beleid voorkomen:

Schendingen op het gebied van arbeidsveiligheid en gezondheid (OSHA)
Niet-naleving van de werknemersvergoedingswetgeving
Schending van normen inzake billijke arbeidswetgeving
Schendingen in het kader van de geconsolideerde Omnibus-begrotingsverzekeringswet (COBRA)
Schendingen van werknemersaanpassing en -herroeping (WARN)
Schendingen van werknemers met pensioeninkomsten (ERISA)
Stakingen, lockouts en andere arbeidsgeschillen
Betalingen uitdrukkelijk verschuldigd onder een arbeidsovereenkomst als het contract wordt beëindigd.
Aandelenopties en personeelsbeloningen anders dan terugbetaalde en vooruitbetaalde lonen (toekomstige winst)

Overige bepalingen

De meeste EPLI-beleidsmaatregelen zijn vorderingen gemaakt. Dit houdt in dat het beleid betrekking heeft op vorderingen tegen de verzekerde onderneming tijdens de polisperiode. Als een bedrijf besluit om de EPLI-dekking te beëindigen, moet het overwegen om een uitgebreide rapportageperiode te kopen. Zonder deze uitbreiding heeft het bedrijf geen dekking voor vorderingen die ontstaan nadat het beleid eindigt.

Veel EPLI-beleid bevat een limiet voor elke eis en een aggregaatlimiet.

Velen bevatten ook een zelfverzekerde retentie (SIR) die van toepassing is op elke claim. De SIR is van toepassing op zowel defensie kosten als schade. Veel, maar niet alles, EPLI-beleid bestrijkt strafschade, waar de betaling van dergelijke schade door de wet is toegestaan. In veel beleidslijnen zijn de verdedigingskosten inbegrepen (verminderen) de limiet van de verzekering. Afhankelijk van het beleid kan u (de verzekeringnemer) of de verzekeraar verantwoordelijk zijn voor het verdedigen van claims. Ongeacht wie een verdediging verzorgt, kan de verzekeraar het recht hebben om advocaat goed te keuren.

Veel EPLI-beleid bevat een clausule waarin wordt gesteld dat de verzekeraar geen vorderingen zal afwikkelen zonder de toestemming van de polishouder. Toch zal het beleid vaak een "toestemming tot afwikkeling" (hamer) clausule bevatten. Deze clausule legt een boete in indien de polishouder weigert toestemming te verlenen voor een initiële regeling die door de eiser is overeengekomen en door de verzekeraar wordt aanbevolen.

EPLI-dekking moet een element zijn van een robuust risicomanagementplan. U kunt voorkomen dat de meeste claims voorkomen door het vaststellen van een goed werkbeleid en procedures. Het is uw verplichting als bedrijfseigenaar om uw verplichtingen te begrijpen onder lokale, staats- en federale anti-discriminatie wetten. Als u niet bekend bent met deze wetten, vraag dan uw advocaat om u te verklaren.