Werknemer Voordelen Aansprakelijkheid Dekking

Aansprakelijkheidsverzekering voor werknemersverzekeringen heeft betrekking op vorderingen die voortvloeien uit fouten bij het beheer van bijvoordele. Deze dekking beschermt werkgevers tegen kostbare pakken die voortvloeien uit administratieve fouten.

Fouten in Benefits Administration

Net als veel bedrijven, kan uw bedrijf werknemersvergoedingen bieden, zoals ziektekostenverzekering of gezichtsverzorging. Een goed voordelenpakket kan u helpen om nieuwe werknemers aan te trekken en degenen te behouden die u heeft.

Toch kunnen voordelen een rechtszaak zijn tegen uw firma als ze niet goed worden toegediend. Zelfs kleine administratieve fouten kunnen grote gevolgen hebben.

Stel bijvoorbeeld dat uw bedrijf meerdere appartementen heeft. Bob, een nieuwe onderhoudsmedewerker, voltooit het nodige papierwerk om in te schrijven in het door de onderneming gesponsorde gezondheidsplan. Helaas is Bob niet ingeschreven door een clerical fout die door Kristin, uw human resource manager, is gepleegd. Zes maanden later is Bob in ziekenhuis opgenomen met een ernstige ziekte. Hij is geschokt om te ontdekken dat hij geen ziektekostenverzekering heeft. Wanneer zijn medische rekeningen opduiken, voert Bob een rechtszaak in, die vergoeding van zijn kosten vraagt. Zijn pak noemt zowel Kristin als uw firma.

Niet gedekt door aansprakelijkheidsbeleid

Suits zoals Bob's worden niet gedekt onder commercieel algemeen aansprakelijkheidsbeleid. Ten eerste voldoet een administratieve fout niet aan de definitie van een "gebeurtenis" in het beleid.

In de tweede plaats leiden clerische fouten niet tot lichamelijk letsel of eigendomsschade. In plaats daarvan veroorzaken ze financieel letsel, dat niet onder aansprakelijkheidsbeleid valt.

U kunt uw bedrijf verzekeren tegen vorderingen die voortvloeien uit administratieve fouten door de aanschaf van aansprakelijkheidsverplichtingen (EBL). EBL-dekking kan via een goedkeuring worden toegevoegd aan een algemeen aansprakelijkheidsbeleid.

Normaal gesproken Claims-made

EBL-endossementen hebben doorgaans betrekking op schadevergoeding waar de verzekerde wettelijk verplicht is om te betalen wegens een handeling, fout of nalatigheid in het beheer van de personeelsbeloningen. EBL dekking is meestal claims-made, hoewel het soms beschikbaar is op een gebeurtenis basis.

Zoals bij veel vorderingen op de vordering, kan EBL-verzekering een terugwerkende datum bevatten. Dit is meestal de datum waarop uw EBL-dekking voor het eerst begon. Voor een claim of pak dat onder uw EBL-goedkeuring valt, moet het voortvloeien uit een handeling, fout of nalatigheid die plaatsvond op of na de gespecificeerde terugwerkende datum.

Behandelde wetten

Welke typen fouten vallen onder een EBL-endossement? Het antwoord hangt gewoonlijk af van de betekenis van het woord administratie . De definitie van deze term varieert, maar het betekent in het algemeen handelingen, fouten of weglatingen in de hieronder beschreven activiteiten.

• Omschrijving van de pensioenregelingen en de in aanmerking komende regels voor werknemers, andere in aanmerking komende familieleden en begunstigden Bijvoorbeeld, een voordelenmanager vertelt per ongeluk aan een medewerker dat haar inkomende vriend in aanmerking komt voor het door het bedrijf gesponsorde zorgverzekeringsplan.
• Bijhouden van bestanden en records die verband houden met personeelsbeloningen, of de records elektronisch of papier zijn. Bijvoorbeeld, een voordelenwerknemer wist per ongeluk het elektronische bestand van een werknemer uit of verliest zijn of haar papieren dossier.
• Inschrijven, onderhouden en beëindigen van werknemers, in aanmerking komende familieleden of begunstigden in uitkeringsplannen Bijvoorbeeld, een voordelenwerknemer slaagt er niet in om een ​​begunstigde van een werknemer toe te voegen aan een door de werkgever verstrekte levensverzekeringsplan.

Overdekte Voordelen

Bij de aanschaf van de EBL-verzekering, zorg ervoor dat de goedkeuring de voordelen van uw bedrijf biedt. De meeste onderschrijvingen definiëren de term personeelsbeloningen programma . De definitie bevat typisch het volgende:

• Verzekeringen Leven, ongevallen, tandheelkundige en medische en andere soorten verzekeringen
• Plannen Pensioen, winstdeling, aandelenbezit en spaargeld en andere plannen
• Voordelen Sociale zekerheid, arbeidsvergoeding, arbeidsongeschiktheid en werkloosheidsuitkeringen
• Overige Mogelijkheid tot uitkering van hulpverlening en zwangerschapsverlof

Limieten

Werknemersvoordelen Aansprakelijkheidsdekking bevat gewoonlijk twee aparte grenzen.

De limiet van elke medewerker is het meest dat de verzekeraar zal betalen voor elke werknemer, zijn of haar familieleden en begunstigden. De Aggregate limiet is het meest dat de verzekeraar zal betalen voor alle handelingen, fouten of weglatingen. Houd er rekening mee dat een EBL-endossement een aftrekbaar kan bevatten. Het aftrekbare bedrag is de maximale out-of-pocket uitgave van de werkgever voor elke werknemer die een claim indient.

Uitsluitingen

EBL-verzekering is niet bedoeld om uw aansprakelijkheid als fiduciair te dekken. Zo is het exclusief schadevergoeding waarvoor een verzekerde aansprakelijk is in het kader van de Wet Employee Retirement Income Security Act. Het sluit ook aanspraken uit slecht financieel advies of prestatievoorspellingen. Stel bijvoorbeeld dat een voordelen werknemer een medewerker vertelt dat het 401K-plan van de onderneming in een jaar een 400% rendement zal opleveren. Als de werknemer vervolgens de uitkeringswerknemer verzucht omdat zijn voorspelling niet uitkwam, wordt de claim niet gedekt.

Andere uitsluitingen zijn bedrog, contractbreuk, lichamelijke letsel en eigendomsschade, arbeidsgerelateerde praktijken en onvoldoende fondsen (voordelen betalen). Werkgelegenheid gerelateerde praktijken omvatten handelingen zoals discriminatie, seksuele intimidatie en onrechtmatige beëindiging. Een EBL-endossement kan behalve die hier vermeld, ook andere uitsluitingen bevatten.

Uitgebreide rapportageperiode

Omdat de meeste EBL-endossementen claimen zijn, bevatten ze over het algemeen de optie om een ​​uitgebreide rapportageperiode te kopen. Uw verzekeraar dient u deze optie te bieden als het een van de volgende handelingen doet:

• annuleert of niet-vernieuwt uw EBL-dekking
• vernieuwt of vervangt uw EBL-verzekering met door de vordering gemaakte dekking die later een terugwerkende datum heeft dan die op uw huidige beleid
• vernieuwt of vervangt uw EBL-verzekering met EBL-dekking die op een gebeurtenisbasis geldt

Need for EBL

De noodzaak van EBL-dekking hangt af van factoren zoals personeelsgetal en de soorten voordelen die worden aangeboden.De dekking dient als een afdekking tegen grote vorderingen door ontevreden werknemers of hun afhankelijke personen. Het mag niet gebruikt worden als vervanging voor goed risicomanagement.

EBL-dekking is niet essentieel voor elk bedrijf. Een bedrijf met een klein aantal werknemers of dat weinig of geen voordelen biedt, heeft deze dekking niet nodig. Uw agent of makelaar kan u helpen om te beslissen of u EBL-dekking wilt aanschaffen.