Werknemers aansprakelijkheid Dekking

De aansprakelijkheidsdekking voor werkgevers beschermt uw onderneming tegen pakken door werknemers voor letsel die op het werk wordt opgelopen. Het wordt automatisch opgenomen in deel twee van het standaard NCCI-werknemersvergoedingsbeleid. De dekking van werkgeversverplichting is belangrijk. Zonder dat zou uw bedrijf geen bescherming hebben tegen derden van rechtszaken door gewonde werknemers.

Exclusief Remedy

Werknemersvergoedingsvoordelen zijn de exclusieve remedie, of enige bron van vergoeding, voor de meeste werknemers die op de baan zijn gewond.

In de meeste staten moet u (de werkgever) een werknemersvergoedingsbeleid aanschaffen dat medische en andere voordelen biedt aan gewonde werknemers. In ruil voor die voordelen geven de gewonde werknemers het recht om u te veroordelen tot schadevergoeding. Dat wil zeggen dat werknemers die werknemers aannemen, compensatievoordelen voor ongevallenverwondingen verbieden om u te vervolgen voor die verwondingen.

- 9 -> Terwijl de wetten over het algemeen de arbeiders van hun werkgever voor werkgerelateerde verwondingen verzetten, hebben de wetten enkele uitzonderingen. Rechtszaken kunnen onder de volgende omstandigheden door gewonden of hun familieleden worden ingediend:

De gewonde werknemer heeft WC-voordelen geweigerd

. Sommige staten staan ​​werknemers in staat WC-voordelen af ​​te wijzen en u te vervolgen. Om schadevergoeding in te vorderen moet de werknemer bewijzen dat u nalatig was en dat uw nalatigheid zijn verwonding veroorzaakt heeft.

• De werknemer valt niet onder uw wc-wet. Arbeidsvergoedingswetgeving uitsluiten werknemers die gewoonlijk werkzaam zijn in bepaalde vormen van werkgelegenheid. Bijvoorbeeld, veel wetten sluiten landbouw- en huishoudelijke werknemers uit. Als u een werknemer in dienst neemt die niet onder de wet valt, en hij of zij is gewond op het werk, dan kan de werknemer u tot schadevergoeding doen.
• De werknemer onderhoudt een letsel of ziekte die niet onder de wc-wetgeving valt.

Niet-beroepsverwondingen en ziekten worden niet gedekt door de werknemersvergoedingswetten. Bovendien kunnen sommige ziekten die op het werk zijn verworven, niet onder de beroepsziektewet van een staat vallen. Stel bijvoorbeeld dat een werknemer pogingen heeft om de wc-voordelen voor reumatoïde artritis te verzamelen, waarvan hij beweert dat hij uit de blootstelling aan chemicaliën op uw werkplek is aangegaan. Hij wordt geweigerd met WC-voordelen op basis dat artritis geen beroepsziekte is. De werknemer stuurt dan een rechtszaak tegen u op zoek naar schadevergoeding voor zijn ziekte.

• De gewonde arbeider doet een derde aan, die jou vervolgens aanvoert. Stel bijvoorbeeld dat u een loodgietersbedrijf bezit die door een algemene aannemer is aangeworven om pijpen in een gebouw te vervangen. Jim, een van je medewerkers, doet zijn rug op de werkplaats. Jim legt een werknemersvergoeding vordering in en verzamelt voordelen van uw WC-verzekeraar. Jim klaagt dan aan de algemene aannemer en beweert dat het een veilige werkplek niet heeft gehandhaafd.De GC vestigt de claim met Jim. Het probeert dan het bedrag dat hij aan Jim heeft betaald, te verhalen door u te veroordelen tot schadevergoeding. Dit type aanspraak heet een
• derdepartij-over pak. De echtgenoot van de gewonde werknemer pleit voor verlies van consortium. Veronderstel dat Jim in het vorige voorbeeld zenuwschade door zijn rugbeschadiging behoudt. De zenuwschade veroorzaakt impotentie. Jim's vrouw, Jane, pleit voor verlies van consortium (huwelijksrelaties).
• Een familielid van de gewonde werknemer beroept u op gevolgschade. In het vorige voorbeeld veronderstel je dat Jane je niet alleen voor het verlies van het consortium, maar ook voor een consequent letsel doet. Ze beweert dat stress over Jim's rugletsel haar heeft veroorzaakt migraine hoofdpijn te ontwikkelen. Ze eist dat u betaalt voor haar behandeling.
• De gewonde arbeider stelt u in een andere hoedanigheid dan als werkgever. Veronderstel dat uw bedrijf handdroogmachines produceert zoals die in openbare toiletten. Jill, een van je medewerkers, zit in je toilet op je werkplek wanneer ze haar hand op een droogmachine van uw firma brandt. Jill legt een wc-claim in en verzamelt voordelen van uw verzekeraar. Zij verzorgt u ook in de hoedanigheid van fabrikant, een product aansprakelijkheidsgedrag tegen uw firma in te dienen. Omdat het pak is ontstaan ​​door een letsel aan een werknemer, valt het niet onder uw algemene aansprakelijkheidsbeleid.
• Werkgeversverzekeringsverzekering heeft betrekking op de hierboven beschreven soorten pakken. Om de dekking te kunnen toepassen, moet u wettelijk aansprakelijk zijn voor het letsel of de beroepsziekte van de werknemer. Ook moet het letsel voortvloeien uit het werk van de werknemer en zich voordoen tijdens de polisperiode van uw werknemersvergoedingsbeleid. Als de werknemer een beroepsverwonding heeft geleden, moet het letsel worden veroorzaakt of verergerd door de arbeidsvoorwaarden. Bovendien moet de laatste blootstelling van de werknemer aan de ziekteverwekkende omstandigheden (zoals asbestvezels of siliciumdioxide) tijdens de polisperiode plaatsvinden. Uitsluitingen

Hier zijn enkele belangrijke uitsluitingen die van toepassing zijn op de dekking van werkgeversverplichtingen.

Aansprakelijkheid die u onder contract aanneemt

Veronderstel dat u kantoorruimte leest. Onder het huurcontract aanvaardt u aansprakelijkheid voor eventuele schade die uw verhuurder verplicht is om aan uw werknemers te betalen voor verwondingen die zij op het werk verlenen. Een werknemer van jou is gewond op de baan en stuurt je verhuurder voor nalatigheid. U bent verplicht krachtens het contract enige schade aan de werknemer te betalen. Als gevolg van de uitsluiting van contractuele aansprakelijkheid, geldt de aansprakelijkheidsverzekering van uw werkgever niet voor die schade. De claim kan echter worden gedekt door de contractuele aansprakelijkheidsdekking die in uw algemene aansprakelijkheidsbeleid is opgenomen.

• Schade aan een werker die wetenschappelijk in dienst is van u of een uitvoerend functionaris in strijd met de wet Bijvoorbeeld, u hebt een 14-jarige werknemer in dienst, alhoewel u weet dat de wet vereist dat werkers minstens 16 zijn Als de werknemer gewond raakt en u aansprakelijk stelt voor schadevergoeding, wordt de vordering niet gedekt.
• Schadevergoeding wegens schade aan een werknemer die in strijd is met de wet Uw beleid betaalt geen aansprakelijkheidsvergoeding tegen u omdat u een werknemer illegaal heeft ingezet.
• Voorletterschade Er is geen dekking voor letsel die u opzettelijk op een werknemer heeft toegebracht. Bijvoorbeeld, je verwondt een werker met een honkbalknuppel om hem te straffen omdat hij te laat op het werk bent. Als de werknemer je voor de schade verzorgt, wordt het pak niet gedekt.
• Psychologische verwondingen Uw beleid omvat geen niet-fysieke verwondingen, zoals laster, discriminatie, vernedering en onrechtmatige beëindiging.
• Schade aan een werknemer buiten de VS of Canada Er is geen dekking voor werknemers die buiten de VS of Canada zijn gewond, behalve voor een Amerikaanse of Canadese burger die tijdelijk buiten deze locaties ligt (terwijl op zakenreis, bijvoorbeeld).
• Schade aan particulieren die onder federale wetten vallen Werknemers die onder de Amerikaanse wetgeving vallen, zoals de Longshore en Harbour Workers Compensation Act, de Verdediging Base Act, en de Federal Employers Liability Act zijn uitgesloten.
• Meesters of bemanningsleden Er wordt geen dekking toegekend aan enig kapitein of bemanningslid van een vaartuig. Deze personen zijn onder verschillende maritieme wetten behandeld voor werkplekverwondingen.
• Limieten In tegenstelling tot werknemersvergoedingsverzekering, is de aansprakelijkheidsdekking voor werkgevers onderhevig aan beperkingen. De grenzen staan ​​vermeld op de informatiepagina (verklaringen). Er zijn drie aparte grenzen:

Bodily Injury by Accident

Dit is het meest dat de verzekeraar zal betalen voor alle verwondingen die worden opgelopen door alle werknemers die in een ongeluk zijn gewond.

• Bodily Injury by Disease - Beleidslimiet Dit is het meest waar de verzekeraar in de beleidsperiode zal betalen voor beroepsziekte die door alle werknemers wordt opgelopen.
• Bodily Injury by Disease - Elke Werknemer Dit is het meest dat de verzekeraar zal betalen voor beroepsziekte die door een werknemer wordt opgedragen.
• Verdedigingskosten De kosten die uw verzekeraar ertoe doet om u te verdedigen tegen een aansprakelijkheidsverzekering van een werkgever, worden naast de limieten gedekt. Dat wil zeggen, advocatenkosten, proceskosten en andere kosten die aan uw verdediging worden toegeschreven, zullen uw grenzen niet verminderen.