Zet u de salaris in uw vacatures?

Zet u het salaris voor de baan in uw vacatures, ook in uw online vacatures of in andere locaties?

Dit debat over het opgeven van salaris in vacatures is een gebied van stelling tussen werkgevers en werkzoekenden. Dit debat wordt belangrijker in tijden wanneer werkzoekenden bereid zijn om te vestigen alleen om een ​​baan te hebben.

Dit kan leiden tot retentiechaos, aangezien banen meer beschikbaar zijn of motiverende schade toebrengen aan mensen die ondergeschikt zijn, onderbenut en verveeld zijn.

Zelfs als werkzoekenden vakkundig en verhandelbaar zijn, voelen ze dat ze veel tijd verspillen op vacatures voor banen die ze nooit zouden kunnen accepteren. In feite, steeds meer potentiële werknemers met gewenste vaardigheden en ervaring, overslaan jobaanbiedingen die het loonbereik voor de geadverteerde positie niet specificeren.

Werkgevers die deze informatie niet verstrekken kunnen in de oorlog aanzienlijk verliezen voor specifieke vaardigheden, competenties en ervaring.

De discussie over salaris in vacatures

Werkgevers betogen dat het niet leveren van het salarisbereik hen meer flexibiliteit biedt bij het overwegen van een breed scala aan kandidaten, met name in gevallen waarin ze een beetje flexibiliteit hebben. Sommige werkgevers zijn ook van mening dat de eerste partij om een ​​aantal te leveren in een salarisonderhandeling in de zwakkere onderhandelingspositie staat.

Werkzoekenden beweren dat zij hun tijd niet willen verspillen voor banen die buiten het salarisbereik betalen die zij nodig hebben.

Aanvragers vinden dat werkgevers een eenzijdig spel spelen dat alle chips aan de werkgever geeft.

De aanvragers zeggen dat een online werkaanvraag voor een werkgeverszoeker tracking systeem een ​​uur of meer kan duren om in te vullen. Dus, het is oneerlijk om salarisinformatie te onthouden die hen zou hebben geholpen om te beslissen of het zou moeten worden aangevraagd.

Het is een ding om online een CV op te nemen, maar het is een heel andere investering om een ​​aanvraag in te vullen, deel te nemen aan interviews en meer, voor een positie die hij niet kan veroorloven om te accepteren, indien aangeboden.

Deelnemen aan interviews, met name meerdere telefoonschermen en vergaderingen ter plaatse, kunnen enkele dagen duren van de toekomstige werknemer. De beste kandidaten worden minder kans om deel te nemen aan dit langdurige proces zonder volledige informatie - inclusief salaris - over het werk.

Een ander stuk, wanneer u een medewerker huurt, aan de salarisonderhandelingspuzzel is dat werkgevers vaak kandidaten vragen om hun huidige salaris of hun verwachte vergoeding te verstrekken bij de aanvraag.

Ik heb allerlei adviezen gezien hoe ik op dit verzoek kan reageren.Maar de realiteit is dat, als de werkgever deze informatie aanvraagt ​​met de aanvraag, is de aanvraag niet geldig, en de aanvrager hoeft niet in aanmerking te worden genomen, als hij het niet levert.

Ik kan alle kanten van dit debat zien en hebben in beide landen aan beide zijden posities genomen. De online jobapplicatie wereld heeft me veel herinneren aan wat ik geloof, echter, vanwege de tijd die werkzoekenden investeren.

Ik geloof nu dat werkgevers moeten leveringsinformatie leveren, alhoewel een breed scala, in vacatures. Jouw argumenten over de jaren hebben me overtuigd.

Dit zorgt ervoor dat werkgevers hun tijd doorbrengen met kandidaten die ze zich kunnen veroorloven om te huren. Voornemende medewerkers besteden hun tijd aan aanvragen voor banen die zij zich kunnen veroorloven te accepteren. En niemand wast tijd, een van de belangrijkste goederen in deze drukke wereld.