Doen werkgevers video-cv's?

Als je je eerste videores CV's nog niet van kandidaten hebt ontvangen, zul je dit binnenkort doen. De buzz groeit en video's zijn het volgende "coole" ding om te doen. In feite is het gesprek al verschoven van het maken van een video-cv naar het maken van een professioneel videofragment om sollicitaties te verbeteren. Dus, werkgevers zullen video's bekijken - of je ze nu wilt of niet.

En de meeste werkgevers lijken open te staan ​​voor het bekijken van videofilmpjes.

Volgens de jaarlijkse werkgeversenquête van loopbaanuitgever Vault Inc.:

"gaf 89% van de werkgevers aan dat zij een videofragment zouden bekijken als het aan hen was voorgelegd. Hoewel de meeste werkgevers dat niet hebben gedaan maar gebruikte deze nieuwe technologie als een evaluatiefunctie - slechts 17% heeft een videofragment bekeken - de overgrote meerderheid is daar ontvankelijk voor.
"De belangrijkste reden waarom werkgevers videofilms zouden waarderen, is het vermogen om de professionele kandidaat van een kandidaat te beoordelen presentatie en gedrag (52%). "

Wat werkgevers zien in videorescenties

Als werkgever begrijp ik van andere werkgevers dat de video wordt hervat ze ontvangen zijn vrij onprofessioneel en kunnen ze uitschakelen voor een potentiële kandidaat.Geluids gesproken lijstjes met vaardigheden of het bespreken van niet-werkhobby's hebben geen positieve invloed op de werkgelegenheid, noch onprofessionele kleding en een ineffectieve presentatie.

De andere huidige werkgever klacht is de lengte van t hij video's.

Als een werkgever geïnteresseerd is in een kandidaat, kunnen ze na het bekijken van de begeleidende CV en de cv een link volgen om een ​​video te bekijken gedurende één tot twee minuten.

Volgens de Vault Inc.-studie waarnaar hierboven wordt verwezen, heeft slechts 17% van de werkgevers een videofragment bekeken. Bekijk het advies van Alison Doyle voor werkzoekenden over het maken van professionele videofilms die acceptabel zijn voor werkgevers.

Wat is er mis met videorecups?

Vanuit het perspectief van de werkgever heb ik verschillende zorgen met videofilms. In de Verenigde Staten hebben discriminatievrees en -wetten de aanvragers al lang geleden ontmoedigd om foto's en persoonlijke informatie met het cv te verzenden. Werkgevers moeten dus rekening houden met verschillende mogelijke problemen met videorescenu's.

Video hervat de mogelijkheid van managers die subtiele discriminatie toepassen, omdat gezicht, ongeacht hoeveel training en begrip er in deze wereld bestaat, de meeste werkgevers nog steeds de neiging hebben mensen aan te nemen die net hun beste huidige werknemers zijn.

Vanuit een bedrijfscultuurperspectief is dit misschien niet allemaal slecht, maar vanuit het oogpunt van diversiteit is het gewoon zorgelijk. En veel werkgevers in Europa en elders zijn nooit gestopt met het verplichten van de foto en persoonlijke informatie van de kandidaat bij het CV.

De mogelijkheid bestaat dat een werkgever in onze litigieuze samenleving later kan worden beschuldigd van discriminatie omdat de video's hervatten informatie die u niet van een kandidaat zou weten. Informatie die u in veel gevallen niet wilt weten omdat de mogelijkheid van subtiele discriminatie bestaat zoals hierboven vermeld.

Carrièrespecialisten identificeren echter dat dezelfde mogelijkheid tot discriminatie zich ook voordoet tijdens het selectieproces van werknemers.

Zoals gemeld in Ecommerce Times :

"Tyler Redford, chief executive van ResumeBook, heeft erkend dat werkgevers en carrièrecentra sceptisch zijn en dat minder dan een derde van de gebruikers een videofragment hebben geplaatst , hoewel het een kernelement is.

"Redford en andere supporters geloven echter dat er discriminatie kan optreden in het interviewstadium, zelfs zonder videofilmpjes, dus dat moet niet alleen werkzoekende ontmoedigen."

Andere advocaten adviseren hun werkgever klanten niet accepteren of bekijken van video cv's vanwege de mogelijkheid van beschuldigingen van discriminatie op basis van leeftijd, geslacht, etniciteit en handicap.

"'Neem gewoon niet eens contact met hen op,' zei Dennis Brown, een advocaat in het kantoor in San Jose, Californië, van Littler Mendelson, van wie de firma onlangs werkgevers adviseerde over de gevaren van videorescores op een seminar. "" De grootste zorg van Brown met videorescores is dat ze informatie onthullen over iemands ras, geslacht, handicap , leeftijd - alle details die dat zouden kunnen eindigen in een rechtszaak tegen discriminatie. Hij is van mening dat werkgevers zich moeten houden aan de ouderwetse papieren resumés en de mogelijke juridische problemen van video-resumés moeten vermijden … "

" De Equal Employment Opportunity Commission heeft ook soortgelijke zorgen geuit, waarbij hij opmerkt dat videorescores ook zouden kunnen leiden tot de uitsluiting van mensen die niet technisch onderlegd zijn, of minderheidsaanvragers die mogelijk geen toegang hebben tot breedband-uitgeruste computers of videocamera's. "

Aan de andere kant moeten werkgevers zich zorgen maken over het vereisen van een videorescentie. Dit zou alleen geschikt zijn voor een positie waarin presentatievaardigheden vereist waren, of mogelijk op gebieden die een portfolio vereisen. Werkgevers hebben tot nu toe nog nooit de pijn van een rechtszaak over een videoconsole ervaren.

"Nee iemand heeft nog een belangrijk rechtszaak wegens discriminatie ingediend door middel van een video-resumé. Maar George Lenard, een St. Louis, Mo., arbeidsrechtadvocaat, kan zich een geval voorstellen dat is gericht op 'ongelijksoortige impact. 'Als een werkgever applicaties per video nodig heeft, kunnen mensen zonder videocamera's en breedband-computers beweren dat ze geen toegang hadden.'

Eindelijk, als de gemiddelde CV een paar seconden overzicht krijgt, verwacht een werkgever dat hij de tijd toevoegt aan de het proces dat nodig is om een ​​videofragment te bekijken, vraagt ​​veel. En ik wil niet eens nadenken over toekomstige rechtszaken waarin werkgevers worden beschuldigd van het willekeurig bekijken van videofilmpjes in plaats van het bekijken van elk videofragment dat ze ontvangen.

< ! --2 ->

Laatste tips over videorescenario's

Een videofragment kan handig zijn als je sollicitanten bekijkt die misschien een interview moeten meemaken, maar teleconferenties houden, in

Google+ Hangouts >, en zelfs het traditionele telefoonscherm kan de afstandsfactor minimaliseren.In onze internetwereld zijn veel screeningsmogelijkheden voor kandidaten beschikbaar. Van werkgevers wordt verwacht dat ze tijdens elke fase van het wervingsproces niet-discriminerende acties uitvoeren. Pas dezelfde zorg en aandacht toe op de evaluatie van de video's. Of, besluit ze helemaal niet te accepteren; stuur eventuele ontvangen video's terug met instructies om het door u geadverteerde aanvraagproces te volgen, om een ​​geldige applicatie te maken.