Een Drug-Free Workplace ontwikkelen

In een drugvrije werkplaats heeft de werkgever stappen ondernomen en beleid gestart om ervoor te zorgen dat werknemers, leveranciers en klanten niet:

• alcohol of drugs gebruiken of gebruiken,
• verkopen drugs of
• getroffen door de na-effecten van alcohol of drugs buiten de werkplek tijdens de niet-werktijd.

Bovendien is het doel van een drugsvrij werkplekprogramma, zoals zij traditioneel is ontwikkeld, het aanmoedigen van een werknemer met een drugsmisbruiksprobleem om behandeling te zoeken, te herstellen en terug te keren naar het werk.

Zoetzinnigheidsprogramma's werden al in 1914 door de Ford Motor Company ingeleid en hebben in de loop der jaren veel vormen en vormen genomen. Het concept van een drugsvrije werkplaats begon toen Ronald Reagan in de wet werd aangenomen Executive Order 12564 dat het gebruik van drugs verboden zowel op als buiten dienst voor federale werknemers. Dit leidde tot de Drug-Free Workplace Act van 1988.

Volgens het Amerikaanse ministerie van Volksgezondheid en Human Services Drug-Free Workplace-programma's, "Vandaag is het concept van een 'Drug-Free Workplace' de norm geworden met grote en middelgrote werkgevers. worden voortdurend gemaakt door federale, staats- en burger- en gemeenschapsorganisaties om de ervaring op het gebied van drugsvrij werkplek naar een groter percentage van de kleinere werkgevers te brengen. "

Geïnteresseerd in de invloed van alcohol en drugsgebruik op uw werkplek? Deze statistieken over alcohol en drugsgebruik moeten uw aandacht trekken.

Als u overweegt of een geneesmiddelvrij werkplekprogramma geschikt en nodig is op uw werkplek, zijn dit de redenen waarom u een drugloos werkplekprogramma hebt.

Ik heb ook de belangrijkste reden opgenomen waarom werknemers bezwaar maken tegen een drugloos werkplekprogramma. Tot slot heb ik de componenten van een succesvol drugvrij werkplekprogramma genoemd.

Waarom een ​​drugvrij werkplekprogramma opzetten?

Om deze redenen wil je overwegen om een ​​drugvrij werkplekprogramma op te zetten.

• U waardeert de gezondheid en veiligheid van al uw medewerkers. U bent bezorgd dat een werknemer die onder invloed van alcohol of drugs kan werken, zichzelf of een andere werknemer kan verwonden.
• U bent bezorgd over de impact van ongezonde levensstijlkeuzes op medische en verzekeringskosten voor uw bedrijf.
• U vindt dat alcohol- of drugsverslaving negatief beïnvloedt voor alle aspecten van het leven van een werknemer. Deze negatieve gevolgen, zoals gebroken gezinnen, kunnen niet anders dan overgaan naar de werkplek en manifesteren als afwezigheid, lagere productiviteit en beschadigde relaties.
• U gelooft dat de productiviteit van elke werknemer die op het werk is belemmerd, negatief wordt beïnvloed.
• Voor sommige industrieën en banen zijn drugsvrije werkplekprogramma's opgedragen.
• In sommige industrieën, vooral wanneer producten gemakkelijk worden gestolen en verkocht, kunnen stofmisbruikers een groot deel van het productverlies rekenen.
• Uiteindelijk wilt u een krachtig bericht aan alle medewerkers sturen over gedrag dat is en niet wordt ondersteund op het werk. Uw niet-misbruikende medewerkers verdienen deze steun.

Wat is een uitgebreid drugloos werkplekprogramma?

Een effectief drugsvrij werkplekprogramma deelt de kenmerken die de meest effectieve werkplekinitiatieven delen.

Werkplek inspanningen die resultaten opleveren, bieden:

• Actief, zichtbaar leiderschap en ondersteuning door de managers en andere bedrijfsleiders;
• Duidelijke geschreven beleid en procedures die worden gepubliceerd, getraind en uniform toegepast op alle werknemers; met goed opgeleide managers, toezichthouders, vakbondsvertegenwoordigers en medewerkers van Human Resources die hun rol, rechten en verantwoordelijkheden begrijpen;
• Betrokkenheid van een dwarsdoorsnede van werknemers van over het bedrijf en de betrokkenheid van de unie, in een vertegenwoordigde werkplek, bij de ontwikkeling van het beleid en het programma;
• Aanvullende training voor werknemers in de gevaren van alcohol- en dwelmmisbruik;
• Hulpmiddelen voor medewerkers die vrijwillig erkennen dat ze een probleem met drugsgebruik hebben;
• Toegang tot behandeling en follow-up van drugsgebruikers die geïdentificeerd zijn als problemen;
• Duidelijk aangegeven beleid over de disciplinaire maatregelen die worden genomen als een werknemer, met een probleem dat de werkplek beïnvloedt of waarvan de handelingen in strijd zijn met het werkplekbeleid, geen hulp krijgen; en
• Manieren om mensen te identificeren met alcohol-, drugs- of andere drugsgebruiksproblemen, waaronder drugstests. Het doel van een drugloos werkplekprogramma is de kans te bieden voor de werknemer om behandeling te krijgen, hun drugsmisbruik problemen te overwinnen en terug te keren naar het werk.

Met de nodige aandacht voor deze maatregelen, kunt u voor alle medewerkers een gezonde, drugloze werkplek opzetten en promoten.

Nadeel aan een drugvrij werkplekprogramma

Het belangrijkste nadeel van een drugvrij werkplekprogramma is dat werknemers bezwaar maken tegen het willekeurige drugstestcomponent dat in de meeste programma's aanwezig is. Werkgevers die ervoor kiezen om het drugstestcomponent uit te voeren, moeten gevoelig zijn voor het feit dat de meeste werknemers het testen van drugs als opdringerig en bewijs van gebrek aan werkgeversvertrouwen beschouwen.

• Tegenstanders van drugstests zijn ervan overtuigd dat niet-stofmisbruikers worden onderworpen aan slechte behandeling door de acties van een paar werknemers.
• Werknemers kunnen voelen dat hun privacy wordt binnengevallen en dat wat ze buiten het werk doen, niet de werkgever van hun werkgever is.
• Het missen van een geneesmiddeltest betekent niet dat de werknemer op het werk was aangetast, gewoon dat ze een stof gebruikte binnen de tijdparameters die de test heeft gecontroleerd. Nogmaals, zou het gebruik geen invloed kunnen hebben op hun werkprestaties hoegenaamd.
• Medewerkers vrezen dat het gebruik van drugs of alcohol uit het buitenwerk dezelfde gevolgen kan hebben voor een werknemer, zoals zou kunnen worden toegepast op een werknemer die stoffen op de baan heeft misbruikt.
• Tegenstanders tegen drugstesten geloven dat terwijl er federale voorschriften zijn voor het testen van drugs, zijn er honderden staats- en lokale jurisdicties die de methoden die de werkgevers gebruiken voor het testen van geneesmiddelen niet regelen of overzien.

Als u dus een willekeurig drogentest maakt in uw drugvrije werkplek, moet u ervoor zorgen dat u uw werknemers met waardigheid behandelt en respecteert en eerbiedigt voor hun privacy.

Het drugstestbeleid moet het type gebruikte drugstests, de frequentie van het drugstest en de namen van de stoffen waarvoor de werknemer wordt getest, specificeren. Het drugstestsbeleid moet eerlijke en consistente methodes voor de selectie van werknemers voor het testen van drugs bevatten.