Video: 5 MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN SOLLICITATIEBRIEVEN - HR VIDEO - LindasResources 2024
Hoogwaardige schrijfvaardigheden zijn cruciaal in de juridische industrie, vooral voor advocaten en advocaten. Als u om een juridische positie solliciteert, zullen de werkgevers vaak een schrijfvoorbeeld aanvragen. Het inleveren van een slecht schrijfvoorbeeld kan uw kans om de baan te landen, vernietigen. Aan de andere kant kan een uitstekend schrijfvoorbeeld u helpen om een been op de competitie te krijgen.
Het is een goed idee om een portefeuille te maken van het schrijven van monsters tijdens de school en uw vroege jaren van de praktijk.
Deze portefeuille moet uw beste werk in allerlei genres bevatten. Als u onzeker bent dat uw monsters de muil zullen doorgeven, controleer dan deze zeven manieren om uw schrijfvaardigheid te verbeteren.
Hieronder vallen vijf gebruikelijke fouten die door de aanvragers worden ingediend bij het indienen van schrijfvoorbeelden.
1. Slechte schrijfvoorbeeld
Een slecht geschreven voorbeeld die fundamentele fouten bevat in grammatica, woordkeuze, zinconstructie of andere kwaliteitsproblemen is een rode vlag voor werkgevers. Hieronder vindt u een aantal problemen om te kijken:
- Verstandsklaarheid
- Woordkeuze
- Redundancies en / of onnauwkeurigheden in tekst
- Consistentie
- Tone / voice
- Content organisatie
- Flow / transitions < Zinsstructuur
- Gaps in inhoud
- Presentatie
-
2. Typografische fouten
Terwijl de aanvragers veel aandacht besteden aan het creëren van een foutvrij CV en een brief, krijgen hun schrijfmonsters vaak een minder nauwkeurige beoordeling.
Ik heb veel schrijfvoorbeelden gezien met typografische fouten - veel van hen werden online gepubliceerd, in wetgevingsjournaal en juridische publicaties of bij de rechtbank ingediend. Een enkele typefout is genoeg om twijfel in de recensent te plaatsen en u te elimineren van overweging.
3. Off-Topic Monsters
Zorg ervoor dat uw schrijfvoorbeelden overeenkomen met het verzoek van de werkgever en de behoeften van de positie.
Als u bijvoorbeeld een geassocieerde positie aanvraagt, moet u uw senior term paper niet op psychosociaal gedrag indienen. In plaats daarvan, dient u een voorbeeld in te dienen die aantoont dat u de taak kan uitvoeren waarvoor u solliciteert. Bijvoorbeeld, als u een functie aanvraagt als een medewerker in de juridische afdeling van het bedrijf, dient u een kort, motion of memorandum van de wet in te dienen. Als u om een functie als een vennootschapsverzekering aanvraagt, legt u een resolutie, escrow trustovereenkomst of gerelateerd transactiedocument in.
4. Niet-instructies volgen
Volg altijd de werkadvertentie of de potentiële werkgever's instructies voor het indienen van het schrijven van monsters, met name met betrekking tot:
Soort monsters.
- Zorg ervoor dat het type monster dat u verstuurt (bijv. Brief, briefwisseling, motie) overeenkomt met de werkgeversverzoek in termen van formaat, stijl en inhoud. Als u geen relevante steekproef in uw portefeuille hebt, maak een nieuw schrijfvoorbeeld op. Aantal schrijfmonsters.
- Geef niet te veel of te weinig monsters in. Als een nummer niet is opgegeven, is een goede vuistregel twee monsters (één op een minimum en drie monsters maximaal). Drukke werkgevers hebben zelden tijd om meer dan drie schrijfmonsters te lezen. Lengte van het schrijven van monsters.
- Volg de instructies van de werkgever over de lengte van uw monsters. Op het juridisch gebied zijn het schrijven van monsters meestal langer (5-10 pagina's) om werkgevers in staat te stellen uw vermogen te beoordelen om een overtuigend juridisch argument te maken en rechtspunten te analyseren. Manier van indiening.
- Sommige werkgevers kunnen monsters indienen als e-mailbijlagen, terwijl anderen liever dat ze in het lichaam van de e-mail verschijnen of naar hun adres worden verzonden. 5. Vertrouwelijke informatie onthullen.
Het schrijven van monsters in het juridisch beroep vereist speciale zorg door advocaat / klantenrechten, gevoelige informatie en vertrouwelijke zorgen. Bij het indienen van het schrijven van monsters uit een verleden of tegenwoordige zaak of transactie, ook al is dat geval gesloten of beëindigd, is het belangrijk om de namen van alle partijen, namen van klanten en andere gevoelige of vertrouwelijke informatie te verwijderen. Om de stroom van uw inhoud te behouden, kunt u fictieve namen, feiten en informatie vervangen.