Carrière in Recycling: MRF Manager, Route Manager en Mechanic / Technician

Dit verhaal blijft onze discussie over het vinden van banen van Jobs in Recycling deel 1

Mechanics, Technicians en Machinery Maintenance Workers

Recycling bedrijven vertrouwen op mensen om ervoor te zorgen dat de apparatuur blijft draaien , of het verzamelen van vrachtwagens, sorteerlijnen, frontendladers, balenpersen, compactors, shredders of andere apparatuur. Dergelijke werkzaamheden worden uitgevoerd door geschoolde werknemers, waaronder mechanici, technici en machines onderhoudswerkers die vrachtwagens, materiaalbeheersapparatuur en verwerkingsapparatuur binnen MRF's inspecteren en repareren.

Deze mechanica en technici vervullen allerlei taken die betrekking hebben op de inspectie, de regelmatige onderhoud en reparatie van MRF-apparatuur, recyclingwagens en materiaalbehandelingsapparatuur, om te voorkomen dat er sprake is van storingen of andere mechanische verwante storingen naar productie. Volgens BLS is gewoonlijk een middelbare schoolopleiding of G. E. D. vereist, evenals beroepsopleidingen of leerlingen. Technische kwalificaties kunnen onder meer millwright, elektricien, vrachtwagen mechanic, lasser of andere. Dergelijke werknemers hebben vaak een beroepsopleiding op een van deze gebieden, evenals ervaring. Ervaren mechanica met een brede kennis van onderwerpen zoals elektriciteit, elektronica, hydrauliek en computer programmering worden vaak door werkgevers gezocht.

Met betrekking tot lonen heeft BLS geen nauwkeurige gegevens over de lonen voor dergelijke werknemers in de recyclingindustrie … Maar kijkend naar het werk dat deze mensen in het bedrijfsleven in het algemeen uitvoeren op industriële mechanica; onderhoudswerkzaamheden aan machines, bus- en vrachtwagenmechanica en dieselmotorspecialisten, kunnen generalisaties over loonpercentages worden gemaakt.

Bijvoorbeeld, het mediane inkomen voor industriële machines was $ 47.280, terwijl machines onderhoudswerkers een median inkomen van 41, 870 dollar hadden. Voor de bus- en vrachtmeganici en dieselspecialisten was het mediane loon $ 38, 780. Alle gerapporteerde lonen zijn voor 2010.

Managers voor materiaalherstelfaciliteit

De functie van de manager voor materieelherstelfaciliteit kan een overzicht bevatten van enkele of alle aspecten van het beheer van het MRF, met inbegrip van operaties, onderhoud en site-diensten.

Onderwijs kan een bedrijfs- of ingenieursgraad bevatten, of een technische achtergrond aangevuld met bedrijfsopleiding en ervaring. Volgens BLS kunnen taken omvatten:

• Beheerstrategie
• Public relations
• Werknemersprestatiebeheer
• Veiligheid en training op de werkplek > Preventief onderhoudsprogramma
• In termen van loon heeft BLS geen specifieke gegevens voor MRF-managers.Meer in het algemeen was het mediane jaarlijkse loon voor algemene en operationele managers in de remming en de andere groep van afvalbeheerdiensten in mei 2010 echter $ 90, 790. Uiteraard kan dit zowel per werkgever als per regio variëren.
• Route Managers
• Logistiek is een zeer belangrijk onderdeel van recycling. Efficiëntie hangt in geen geringe mate af van routebestuurders die routes ontwikkelen en schema's voor recycling vrachtwagens volgen.

Volgens BLS kunnen de taken van routebestuurders omvatten:

Routes optimaliseren, gebruikmaken van kaarten en andere GIS-gereedschappen

Specifieke vrachtwagens en bestuurders toewijzen aan routes zoals vereist

Monitor routes, feedback aanmoedigen en maken verandert als nodig

Statistieken met betrekking tot de tijd die wordt gevolgd aan routes en vergaderingsdoelstellingen

• Toezicht op vrachtwagenchauffeurs
• Bestuurdersopleiding
• BLS zegt dat het mediane jaarloon voor logisten in sanering en ander afvalbeheer service industrie groep was in mei 2010 $ 67, 720.
• Verkoopsvertegenwoordigers
• Verkopers of account managers zijn verantwoordelijk voor de oprichting en het behoud van accounts. Onderwijs omvat vaak een universitaire diploma en ervaring in verkoop of recycling. Interactie kan een combinatie van persoonlijk, online en telefonisch communicatie bevatten.
• Pligten kunnen omvatten:

Inzicht in het bereik van de diensten van de werkgevers, zoals verzameldiensten, sorteren en verwerken

Contactpunten

Probleemresolutie

Communicatie met betrekking tot servicewijzigingen of problemen die ontstaan ​​< Verkoop van recyclebaar materiaal

• Conclusie
• Met de groei van recycling zullen meer mensen nodig zijn om deze industrie te bedienen.
• Hoewel er op de intreevlak een groeiende vraag wordt verwacht voor ongeschoolde posities, zoals materiaalsorterers, blijkt het steeds toenemende investeringsniveau in technologie dat er in de toekomst meer aandacht zal worden besteed aan geschoolde arbeid. Voor mensen die in aanmerking komen voor toegang tot de industrie, evenals diegene die