Kan een bedrijf brand u nadat u kennis heeft gemaakt?

Medewerkers vragen zich vaak af wat er kan gebeuren na het ontslag, en geef je twee weken kennisgeving aan een werkgever. Is het bedrijf verplicht om u te houden op de loonlijst voor de duur van uw dienstverband? Weten wat een werkgever het wettelijk recht heeft om te doen, zal u helpen om een ​​ingeligte beslissing te nemen over het al dan niet aankondigen en wat u moet doen voordat u ontslag neemt.

Wanneer een bedrijf u kan verbranden nadat u melding geeft

In de meeste gevallen kan een werkgever u afvuren en stoppen met het betalen van u onmiddellijk nadat u kennis heeft genomen.

Dat komt omdat de meeste medewerkers op hun beurt in dienst zijn, wat betekent dat het bedrijf je te allen tijde zonder enige reden kan beëindigen.

Werknemers met arbeidsovereenkomsten of die onder de vakbondovereenkomsten vallen, worden in deze situatie in het algemeen beschermd, evenals werknemers die gediscrimineerd zijn. Sommige staatswetten bevatten ook uitzonderingen op werkgelegenheid bij het wilsbeleid.

Bedrijfsbeleid met betrekking tot opzegging en ontslag

In de meeste gevallen zullen de werkgevers de kennisgeving die u hen geeft, eerbiedigen wegens bezorgdheid over de reputatie van de onderneming met huidige en toekomstige werknemers. Werkgevers zijn ook voorzichtig met het antagoniseren van vertrekkende werknemers die zouden kunnen vergelden door eigendomsinformatie te delen met hun concurrenten.

Daarnaast willen de werkgevers vaak de dienstverlening van vertrekkende werknemers zo lang mogelijk houden om verstoringen of lasten aan ander personeel te vermijden. De twee weken opzegtermijn geeft hen de tijd om te beginnen met het interviewen van vervangingen, de details te vinden over eventuele lopende projecten, en tijdelijk over te gaan aan andere werknemers.

Raadpleeg het medewerkershandboek van uw bedrijf voor het opzeggen van beleid. In de meeste gevallen zullen organisaties voldoen aan de bepalingen die in de handleiding zijn uiteengezet.

Wordt gevraagd om te verlaten

Soms zullen bedrijven zeggen dat je niet meer nodig bent na de datum waarop je je ontslag heeft ingediend. Ze vuren je niet na je ophouden, maar ze willen je niet of hebben je nodig om verder te gaan werken.

Ze zullen gewoonlijk betalen voor de tijd waarop je zou werken, maar ze zijn niet verplicht.

Veel werkgevers zullen stoppen met het afvuren van u nadat u ontslag heeft gedaan, want wanneer u ontslagen bent, kunt u in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen, die u zou kunnen verliezen door te stoppen.

Bereid je voor om te vertrekken

Hoewel je waarschijnlijk niet wordt ontslagen, moet je bereid zijn om het terrein onmiddellijk te verlaten zodra je het op de hoogte stelt. Terwijl de meeste werkgevers u toestaan ​​om terug te gaan naar uw bureau, en uw computer leeg te maken en uw zaken te pakken, zijn ze niet verplicht om dit te doen. Er is een mogelijkheid dat u buiten het gebouw wordt begeleid zonder een stop terug bij uw bureau.

Zorg ervoor dat u persoonlijke e-mail of documenten van uw werkcomputer vóór het afsluiten afsluiten. Maak uw browsergeschiedenis wissen en verwijder eventuele opgeslagen wachtwoorden. Doe hetzelfde voor elk mobiel apparaat of tablet dat u door het werk heeft, en wees bereid om het ter plaatse over te dragen.

Bewaar kopieën van materialen die u in uw portefeuille mag bevatten of die nuttig kunnen zijn bij toekomstige taken, aangezien uw toegang tot de computer meteen kan worden afgesloten. Zorg ervoor dat u contactgegevens heeft voor eventuele collega's of klanten die u wilt contacteren en allerlei kostbare persoonlijke items, zoals foto's, oppakken.

Moet je een bericht geven?

Kennisgeving van twee weken is de standaardpraktijk, en in de meeste gevallen biedt het een goede relatie met een werkgever.

Er zijn echter een aantal goede redenen om kennisgeving te overslaan.

Als het typisch is dat uw werkgever mensen vraagt ​​om onmiddellijk te vertrekken en niet voor de twee weken te betalen, kunt u zich in een moeilijke financiële situatie opwinden. Onder deze omstandigheden wilt u misschien zonder kennisgeving stoppen. Alvorens deze stap te nemen, overwegen of u ooit deze werkgever als referentie wilt gebruiken, aangezien dit negatief op u kan weerspiegelen en u voorkomen dat u uw manager of eventuele collega's als referentie gebruikt.

Uw volgende baan

Hopelijk is de reden dat u heeft besloten uw wekelijkse kennisgeving te geven, omdat u een nieuwe baan had opgesteld. Toch wil je, als je een bedrijf vertrekt, ervoor zorgen dat je een goede relatie onderhoudt met je leidinggevende en collega's wanneer je dat kan.

Als u ontslagen wordt na uw ontslag, kan dit uw antwoord op potentiële werkgevers beïnvloeden over waarom u de positie heeft verlaten. Ongeacht de omstandigheden van uw vertrek, moet u alles in het werk stellen om op een positieve noot te vertrekken en alleen de goede aspecten van uw vroegere onderneming met uw nieuwe collega's te delen.

Lees meer: ​​ Top 10 redenen om ontslagen te worden Job Interview Antwoorden voor waarom ben je ontslagen? | Kan een bedrijf u zonder kennisgeving branden?