Maar ik wil niet met pensioen gaan!

"Maar ik wil nooit met pensioen gaan! "

Ik hoor af en toe mensen dat het idee is dat ze voor pensioen moeten sparen. Zij zullen bezwaar maken tegen het feit dat ze niet van plan zijn om met pensioen te gaan. Zij houden van hun werk, zeggen ze. Ze genieten van werken. Ze houden van het idee om een ​​actieve levensstijl te handhaven en hun loopbaan te bevorderen, zelfs in de jaren 70.

CEO's en politici werken vaak in hun jaren '70 en daarna, wijzen ze erop. Waarom kunnen ze niet

Het is fantastisch dat ze ervan genieten dat ze zoveel werken, maar dat is absoluut irrelevant voor de discussie over pensioen. Hier is waarom.

Je zou kunnen worden gedwongen om met pensioen te gaan.

Pensioen gebeurt niet altijd per keuze. Soms worden mensen gedwongen tot een vervroegde uittreding als gevolg van:

Recessie - Een dalende economie kan werkgevers dwingen om zelfs de beste werknemers af te leggen. Veel werkgevers willen niet grote werkers opleggen, maar daling van de inkomsten dwingen hen om die moeilijke oproep te maken.

Industriële afname - Technologische veranderingen kunnen sommige industrieën en carrières verouderd maken. Veel mensen in de krantenindustrie voelden bijvoorbeeld de knijp na de popularisering van het internet. Toen advertenties met advertenties werden overgebracht van gedrukte publicaties naar Craigslist en andere websites, droegen de kranteninkomsten op - er zijn veel banen erbij.

Leeftijdsdiscriminatie - Veel oudere werknemers hebben geklaagd over arbeidsdiskriminatie als gevolg van hun leeftijd.

Sommige discriminerende werkgevers zien dat oudere werknemers onterecht als minder technologisch geavanceerd zijn dan hun 20-iets-tegenhangers. Dit kan ertoe leiden dat een nieuwe baan moeilijk wordt gevonden, vooral als discriminatie wordt gecombineerd met een daling van de industrie of een recessie.

Gezondheidsproblemen - Sommige gepensioneerden zouden graag werken, als alleen hun gezondheid hen zou toestaan ​​om dit te doen.

Helaas, met leeftijd komt het verhoogde risico op een verslechterende gezondheid, die uw vermogen om te werken kan beïnvloeden.

Gezinsverzorging - Andere mensen worden gedwongen tot vervroegde uittreding, omdat een echtgenoot, broer of zus, ouder of kind behoefte heeft aan langdurige zorg. Betalen voor een thuisverpleegkundige kan meer kosten dan uw jaarsalaris, zodat het meest financieel verloopt om uit het werk te gaan, zodat u zelf kunt zorgen voor uw familie. Helaas zal deze optie alleen beschikbaar zijn als u voor uw eigen pensioen hebt gepland.

Neem risico's

Laten we het beste aannemen: geen van deze scenario's gebeuren wanneer je in je zestiger jaren bent. De economie is sterk. Uw industrie groeit. Je bent erkend voor je vakkennis en talent. Uw gezondheid, en de gezondheid van uw familie, is in fantastische staat.

Op dit moment in je leven kan je honger hebben om wat carrièrerisico's te nemen. Misschien wil je een bedrijf starten.Misschien wil je op kantoor lopen, een boek schrijven of anders je carrière in een andere richting wijzen. Of misschien wil je gewoon terug op je werkuren, zodat je meer tijd kunt doorbrengen met je kleinkinderen.

Raak wat je zal helpen om de financiële vrijheid te kunnen nemen om die risico's te nemen? Een gezond pensioenfonds.

Wat betekent "pensioen" echt?

Uiteraard kunt u zelfs zeggen dat "pensioen" een misverstand is: het is echt een belastingvoordelen spaar- / beleggingsfonds dat u niet kunt tikken tot u 60 is.

Het fonds is niet voor " pensioen, "in sezen. Het is een fonds waarmee u belasting op uw beleggingen wettelijk kan vermijden of uitstellen, in ruil voor uw belofte dat u het geld niet zal uitgeven tot u 60 wordt. (U kunt beginnen met een boetevrije terugtrekking van een traditionele IRA wanneer u ' maar 59 en een half.)

Maar wat je met dat geld wenst te doen als je 60 draait, is helemaal voor jou.

Tal van "oudere" mensen hebben succesvolle bedrijven gelanceerd. Harland Sanders, de oprichter van KFC, was 65 jaar toen hij zijn zaken begon te franchisenen. Ray Kroc, de oprichter van McDonalds, was 52 toen hij samen met de broers McDonald, zijn zakenpartners, samenwerkte.

De bottom line: met geld kunt u loopbaanrisico's nemen die u anders niet zou kunnen nemen. En als je in je jaren 60 bent, met 40 jaar ervaring en verbindingen die al zijn gebouwd, wil je misschien kansen maken. Een sterk pensioenfonds laat u toe dat te doen.