Budget oefening - financieel jargon

Een begrotingsoefening, ook vaak een budgettaire oefening of een begrotingsoefening genoemd, is een veel voorkomend stuk bedrijfs- en financieel jargon. Het verwijst normaal gesproken naar een dringende kostenbesparende inspanning, meestal aangevuurd door financiële onderprestering. Wanneer de winst aanzienlijk lager ligt dan budgetten of verwachtingen, is een crash-inspanning om de kosten agressief te verminderen, de normale reactie. Simpel gezegd, het typische bedrijf heeft veel meer controle over de kosten dan over de inkomsten.

Incidentie

Begrotingsoefeningen zijn vrij algemeen in grote, beursgenoteerde bedrijven die bezorgd zijn over de impact van kortlopend gerapporteerd inkomen op de percepties van effectenanalisten en beleggers, en daarmee hun aandelenkoersen. Ze zijn minder vaak voorkomend in kleine particuliere bedrijven, non-profitorganisaties en overheidsinstanties.

Frequentie

In sommige bedrijven zijn budget oefeningen zeer voorspelbare jaarlijkse gebeurtenissen, soms in de zomer, soms in de herfst en soms in beide tijdframes. Controllers, personeelsleden van de begroting en financiële analisten in bedrijven die jaarlijks één of meer begrotingsoefeningen uitvoeren, moeten erop wijzen dat hun banen op een lopende basis bijzonder lastig kunnen zijn.

Methodologie

Een begrotingsoefening houdt vaak in dat de overheidsdiensten voor alle afdelingen de uitgaven met een bepaald percentage van hun begrotingen voor de rest van het jaar verminderen. Soms zijn deze mandaten ook van toepassing op groepen die hun budgetten tot op heden hebben ondermijnd.

In bedrijven die dit doen, zijn managers verplicht een sterk vooroordeel te ontwikkelen om zo veel mogelijk te besteden in hun boekjaar.

Begrotingsoefeningen bevatten typisch beperkingen op nieuwe aanwerving. Dit kunnen zowel over de hele linie verminderen in het aantal nieuwe hoofden dat elke afdeling voor de rest van het jaar kan toevoegen of een volledige huurfreeze.

Bovendien kunnen, in aanvulling op kostenbesparingen, begrotingsoefeningen ook vermindering van de kapitaalbegrotingen omvatten.

Impact op het zoeken naar werk

Over het algemeen is het later in het jaar dat u in een bepaald bedrijf of in een bepaalde afdeling van dienst bent werkgelegenheidsbelangen verhogen. Deze belemmeringen omvatten het bereiken van het begrote aantal personeelsleden voor het einde van het jaar en / of het uitgeven van werknemersvergoeding een tarief bereiken dat, wanneer geëxpoleerd naar het einde van het jaar, het volledige jaarbudget zal overschrijden of overschrijden. In deze situaties kan het vermogen van de afdeling voor de rest van het jaar sterk worden beperkt, indien niet geschorst.

Daarentegen is de meest vruchtbare periode om normaal te worden ingehuurd in het begin van het jaar. Beheerders die extra hoofden zijn begroot, kunnen zo snel mogelijk aanvullen voordat potentiële begrotingsreducties of headcount freezes worden opgelegd.Om al deze redenen kunnen degenen die werk in november en december zoeken, daadwerkelijk moeten wachten tot na het nieuwe jaar om werk te starten. In dit geval is het vaak mogelijk om de mogelijkheid om later in het jaar te interviewen vaak een middel om jezelf aan het hoofd van de huurwachtrij voor het volgende jaar te plaatsen.

Opgelet echter, dat er veel uitzonderingen zijn op deze regel.

Een strategisch gebied kan een speciale vrijstelling krijgen om verder te gaan huren en overschrijdt het budget. Een manager met politieke klachten kan een speciale bedeling krijgen van senior executives om verder te gaan met het inhuren. Een bedrijf met een fiscaal jaar dat eindigt voor 31 december (bijvoorbeeld Morgan Stanley eindigt op 30 november), kan een bijzonder veelbelovende plaats zijn om later in het kalenderjaar werk te zoeken, aangezien managers uitgaven en verhuren uit nieuwe jaarlijkse budgetten dan. Tenslotte kunnen sommige bedrijven, met name die in de detailhandel, hun drukke seizoenen in november en december hebben, en kunnen daar dan snel aan doen.

In bedrijven die ultimo bonussen betalen, zullen werknemers die van plan zijn te vertrekken vaak hun bewegingen uitstellen tot kort nadat hun bonussen zijn betaald. Dit is een ander scenario waar het interviewen laat in het voorgaande jaar om te worden beschouwd als een potentiële vervanging kan de moeite waard zijn.