Pauzes en lunch eisen op het werk

De pauze en de lunchtijd zijn tijdsperioden, gespecificeerd door de werkgever, waartegen werknemers niet actief aan het werk werken. Werknemers maken gebruik van de rusttijd, die over het algemeen duurt van 5 tot 20 minuten per vier uur gewerkt, om te eten, het toilet te bezoeken, te lezen, te praten met vrienden, te roken en omgaan met persoonlijke zaken.

Het ministerie van Arbeid van de VS (DOL) heeft geen eisen aan werkgever voorgeschreven pauzes en lunch vrije tijd op het werk.

Als de werkgever echter koffiebrekingen uit de baan verlaat (meestal 20 minuten of minder), moet de werkgever deze uren tellen als gecompenseerd. Zij rekenen ook op de accumulatie van uren die in aanmerking komen voor overtijdbetaling.

Maaltijden, die meestal duren tussen 30 en 60 minuten, waarbij een medewerker ontbijt, lunch of diner eet, worden anders door de DOL en verschillende staten bekeken. Lunch- of maaltijdpauzes worden niet beschouwd als arbeidstijd door de DOL en zijn niet vergoedbaar, tenzij door de werkgever in discretie of tenzij door de wetgeving vereist.

Niet-vrijgestelde werknemers worden meestal toegewezen aan lunchtijden. Vrijgestelde werknemers nemen hun uur wanneer ze een handige tijd vinden. Werkgevers hoeven werknemers niet toe te laten om het werkterrein te verlaten als ze anders tijdens de maaltijd volledig vrij zijn van rechten.

Bovendien moet u zich ervan bewust zijn dat tweederde van de staten hun eigen regels hebben over de lengte van de lunch of maaltijdpauzes toegekend tijdens werkdagen van verschillende lengtes.

Nog meer staten hebben wetten betreffende pauzes en lunch voor minderjarigen.

Veelgestelde vragen over maaltijden en pauzes

Moet een werkgever een niet-vrijgestelde werknemer betalen die zonder toestemming zonder lunch werkt?

Ja, dat doet u. Zelfs als u uitdrukkelijk heeft gezegd dat uw werknemer een pauze heeft genomen, en zelfs als de werknemer uitklokt, als ze tijdens de pauze bleef werken, moet ze worden betaald.

U kunt de werknemer disciplineren met welke middelen u ook wilt, inclusief het afvuren, maar de werknemer moet betaald worden voor de gehele werkperiode.

Kan een werkgever de betaling betalen van een vrijgestelde werknemer die een lange lunch heeft?

No. Vrijgestelde werknemers krijgen elke betaalperiode dezelfde looncontrole, ongeacht hoeveel uren ze werken. Dus, als uw vrijgestelde werknemer op dinsdag twee uur voor de middag spandeert, blijft haar looncheque hetzelfde.

Mijn staat vereist pauzes na een bepaald aantal uren werk. Wat als mijn werknemers weigeren om ze te nemen?

U bent aansprakelijk. De verantwoordelijkheid om de staatswet te volgen ligt direct op de schouders van de werkgever. Zorg ervoor dat uw werknemers hun pauzes nemen.

Kan ik mijn vrijgestelde werknemer op een bepaalde tijd lunchen?

Ja, dat kan je. Terwijl u de meest vrijgestelde werknemers de algemene controle moet geven over hoe zij hun dag plannen, kunt u dat ze op een bepaalde tijd een lunchpauze nemen.Evalueer of dit iets nodig is en als dat niet het geval is, laat uw vrijgestelde werknemer haar eigen schema controleren.

Een voorbeeld van waar u dit nodig vindt is in het geval van een vrijgestelde winkelmanager. Je hebt altijd een manager in dienst, en je kunt lunchen plannen zodat alle managers niet tegelijkertijd onderbroken zijn.

Kan een werkgever een niet-vrijgestelde werknemer een werkgerelateerde vraag vragen tijdens het lunchen?

Ja, binnen beperkingen. Zolang dit als "de minimus" wordt beschouwd, kunt u dat doen. Het is bijvoorbeeld goed om te zeggen: "Jane, waar is het bestand op het Smith-project? "Maar het is niet goed om te zeggen," Jane, kun je mij het bestand op het Smith-project krijgen en de uitgaven tot op heden toevoegen? "De laatste vraag moet wachten tot haar pauze is afgelopen.

Kan werknemers hun pauzes overslaan en vroeger naar huis gaan?

Misschien. Dit hangt af van uw staatsrecht en uw zakelijke behoeften. Als uw staat een lunchpauze nodig heeft, moeten ze de pauze nemen. Als uw staat geen specifieke pauzes nodig heeft, is het voor uw bedrijf nodig om te bepalen of dat toelaatbaar is.

Het kan of niet zin hebben in je om iemand te laten lunchen en vroeg naar huis te gaan, maar dat is een managementbeslissing.

Houd er rekening mee dat werknemers die geen tijd hebben om te eten, niet zo hoog mogelijk op het niveau kunnen presteren.