Blogging en social media beleid Voorbeeld

Uw bedrijf erkent het belang van het internet bij het vormen van publieke denken over uw bedrijf en onze huidige en potentiële producten, medewerkers, partners en klanten. Uw bedrijf erkent ook het belang van onze medewerkers om in het bedrijfsleven conversatie en richting te vormen door middel van bloggen en interactie in sociale media.

Zo is uw bedrijf toegewijd aan het ondersteunen van uw recht om op kennis en sociale wijze in de blogosfeer en op internet te communiceren door middel van bloggen en interactie in sociale media.

Bijgevolg helpen deze richtlijnen in dit blogging- en social mediabeleid u passende beslissingen te nemen over uw werkgerelateerde blogging en de inhoud van uw blogs, persoonlijke websites, berichten op wikis en andere interactieve sites , berichten op video- of foto-delen, of in de opmerkingen die u online maakt op blogs, elders op het publieke internet en in reageert op opmerkingen van posters, zowel in het openbaar als per e-mail. Ons interne internet- en e-mailbeleid blijft van kracht in onze werkplek.

Deze richtlijnen zullen u helpen om een ​​respectvolle, kennisvolle interactie met mensen op het internet te openen. Zij beschermen ook de privacy, vertrouwelijkheid en belangen van uw bedrijf en onze huidige en potentiële producten, medewerkers, partners, klanten en concurrenten.

Let op dat dit beleid en richtlijnen alleen van toepassing zijn op werkgerelateerde sites en problemen en niet bedoeld zijn om inbreuk te maken op uw persoonlijke interactie of commentaar online.

Richtsnoeren voor interactie over uw bedrijf op internet

• Als u een website ontwikkelt of een blog schrijft die uw bedrijf en / of onze huidige en potentiële producten vermeldt, worden medewerkers, partners, klanten en concurrenten, identificeren dat u een medewerker bent van uw bedrijf en dat de op de blog of de website uitgedrukte opvattingen alleen van u zijn en niet de standpunten van het bedrijf vertegenwoordigen.
• Tenzij de toestemming van uw directeur is toegestaan, mag u niet namens het bedrijf spreken en niet vertegenwoordigen dat u dat doet.
• Als u een site ontwikkelt of een blog schrijft die ons bedrijf en / of onze huidige en potentiële producten, medewerkers, partners, klanten en concurrenten vermeldt, als vriendelijkheid van het bedrijf, laat het dan uw manager weet dat je ze schrijft. Uw manager kan ervoor kiezen om van tijd tot tijd te bezoeken om uw standpunt te begrijpen.

  Vertrouwelijke informatie Component van het blogbeleid

• U mag mogelijk geen informatie delen die vertrouwelijk en eigendom is van het bedrijf. Dit omvat informatie over handelsmerken, aankomende productvrystellingen, verkoop, financiën, aantal verkochte producten, aantal werknemers, bedrijfsstrategie en andere informatie die niet door het bedrijf openbaar is gemaakt.
  Deze worden uitsluitend gegeven als voorbeeld en bedekken niet het bereik van wat het bedrijf vertrouwelijk en eigendom acht. Als u vragen heeft over de vraag of informatie in het openbaar of twijfel vrijgegeven is, spreek dan met uw manager en de afdeling Public Relations voordat u informatie vrijstelt die ons bedrijf, of onze huidige en potentiële producten, werknemers, partners en klanten mogelijk kan schaden. . U kunt ook op de hoogte zijn van de punten die zijn gemaakt in de niet-openbaarmakingsovereenkomst die u heeft ondertekend toen u lid was van ons bedrijf.
• Uw bedrijfs logo en handelsmerken mogen niet zonder uitdrukkelijke toestemming van het bedrijf worden gebruikt. Dit kan voorkomen dat u het bedrijf officieel spreekt of vertegenwoordigt.

  Componenten van respect en privacy rechten van het blogbeleid

• Spreek respectvol over het bedrijf en onze huidige en potentiële medewerkers, klanten, partners en concurrenten. Doe geen naamoproep of gedrag dat negatief weerspiegelt op de reputatie van uw bedrijf.
  Merk op dat het gebruik van auteursrechtelijk beschermde materialen, ongegrond of afwijkende verklaringen of onjuiste voorstelling niet door uw bedrijf gunstig wordt bekeken en kan leiden tot disciplinaire maatregelen tot en met de beëindiging van de dienstverband.
• Uw bedrijf moedigt u aan om op een deskundig, nauwkeurig en passend professionalisme te schrijven. Ondanks disclaimers kan uw webinteractie ertoe leiden dat leden van het publiek meningen geven over uw bedrijf en haar medewerkers, partners en producten.
• Eerbiedig de privacy rechten van onze huidige werknemers door hun toestemming te vragen alvorens over interne bedrijfsgebeurtenissen te schrijven of te zien die beschouwd zouden kunnen worden als een schending van hun privacy en vertrouwelijkheid.

  Componentencomponent van het blogbeleid

• U mag geen product of dienst verkopen die met de producten of diensten van uw bedrijf concurreren met de toestemming van de president. Dit omvat, maar is niet beperkt tot, trainingen, boeken, producten en freelance schrijven. Als u twijfelt, praat met uw manager en de president.

  Uw wettelijke aansprakelijkheidskomponent van het blogbeleid

• Erken dat u wettelijk aansprakelijk bent voor alles wat u online of online schrijft. Medewerkers kunnen door het bedrijf gedisciplineerd worden voor commentaar, inhoud of afbeeldingen die lasterlijk, pornografisch, eigendom, lastig, lasterlijk zijn of die een vijandige werkomgeving kunnen creëren.
  U kunt ook gedagvaar worden door bedrijfsmedewerkers, concurrenten en elke persoon of bedrijf die uw commentaar, inhoud of afbeeldingen ziet als lasterlijk, pornografisch, eigendom, lastig of lastig, of een vijandige werkomgeving creëert.

  Media Contact Onderdeel van het Bloggerbeleid

• Mediacontacten over ons bedrijf en onze huidige en potentiële producten, medewerkers, partners, klanten en concurrenten moeten worden verwezen voor coördinatie en begeleiding van de Public Relations of Human Resources afdeling.Dit bevat niet specifiek uw meningen, schrijven en interviews over onderwerpen, afgezien van ons bedrijf en onze huidige en potentiële producten, medewerkers, partners, klanten en concurrenten.

Disclaimer:

Susan Heathfield doet alles in het werk om op deze website nauwkeurig, gezond verstand, ethisch human resource management, werkgever en werkplekadvies aan te bieden, maar is niet verbonden met deze website, maar zij is geen advocaat, en de inhoud op de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor juistheid en wettigheid, en mag niet beschouwd worden als juridisch advies.

De site heeft een wereldwijd publiek en de wetten en voorschriften van de werkgelegenheid variëren van staat tot land en land, zodat de site niet definitief kan zijn voor iedereen op uw werkplek. Als u twijfelt, zoek altijd juridische adviezen of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn. De informatie op deze site is alleen voor begeleiding, ideeën en hulp.