Vermijding van layoffs: alternatieve kostenbesparende strategieën

Uw omzet en winstgevendheid zijn niet in lijn met uw projecties en doelen. U heeft de hele bedrijfskostenverlaging en gestroomlijnde werkprocessen geprobeerd. De afdelingen hebben deelgenomen aan continue besprekingen en plannen. Maar uw uitgaven blijven mounten. Uw uitgaven zijn niet in lijn met de huidige behoeften van uw bedrijf.

U kunt wellicht actie ondernemen met betrekking tot uw grootste kosten, hoewel ook de belangrijkste investering en het vermogen van uw bedrijf - de mensen die u inzet.

Er zijn geen goede antwoorden. Laten we eens kijken naar opties en dan erkennen dat het verminderen van de arbeidskrachten het beste antwoord kan zijn.

Voordat u een personeelsreductie overweegt

Als u werknemers heeft met wie u een contract heeft, kunt u deze kostenreductiemaatregelen alleen uitvoeren door het contract opnieuw te onderhandelen. Dit geldt ook wanneer werknemers vertegenwoordigd zijn door een vakbond.

De bedrijfsverantwoording voor een vermindering van de arbeidskrachten, indien een vermindering van de arbeidskrachten noodzakelijk wordt, moet gedocumenteerd worden. Dit betekent dat een werkgever bewijs kan leveren dat alternatieven voor ontslag werden overwogen of geprobeerd.

Als de geschillen voortvloeien uit een vermindering van de personeelsbestand, is deze documentatie nuttig om een ​​jury te laten zien dat bedrijfsredenen de enige overweging waren in de beslissingen over vermindering van de arbeidskrachten.

Instituut voor het inhuren van vriezen

Een van de snelste stappen om te implementeren is het verhuren van vacatures voor alle niet-essentiële posities. Dit stelt u in staat om de medewerkers te consolideren die u nodig heeft om het werk dat essentieel is voor de klanten van uw bedrijf te voltooien.

U kunt strategisch blijven huren in gebieden waar vaardigheden moeilijk te vinden zijn en in posities die direct inkomsten genereren voor het bedrijf. Maar gebieden zoals onderzoek en ontwikkeling kunnen op korte termijn op de wacht staan. Een ander onderdeel van een huurvries is het plaatsen van vullingsposities die tijdens de bevriezing in de wacht worden gelaten, als ze niet essentieel zijn.

• Verhuren Bevriezen
• Alternatieven voor Layoffs

Bevriezen Salaris en Voordeel Verhogen

Een andere strategie om werknemers ontslag te vermijden is het verhogen van salarissen en baten. Dit wordt gezien als minder streng door de werknemers die u echt wilt behouden dan sommige van de volgende opties.

Beloof om deze beslissing periodiek te herzien en een tijdsbestek te geven waarin werknemers een update kunnen verwachten. Wanneer bedrijfsomstandigheden turbulent en onvoorspelbaar zijn, is het niet zin om extra kosten aan de vaste bodem toe te voegen.

• Variabele Betaling
• Gaat u het beste voordeel uit uw voordelen?
• Salarendrends voor toekomstige denkenorganisaties

Laat contracten en tijdelijke medewerkers gaan

Contract en tijdelijke werknemers verwachten te laten gaan, afhankelijk van de veranderende behoeften van het bedrijf.Hoewel dit zorgt voor onrust in het leven van tijdelijke werknemers, heeft de werkgever niet dezelfde inzet voor deze werknemers als voor gewone werknemers.

Temps bieden een veiligheidskussen voor de lopende aanstelling van vaste werknemers. Om werknemers ontslag te vermijden, laat alle contracten en tijdelijk personeel gaan.

• Tijdelijke Medewerkers
• Huur Tijdelijke Medewerkers
• Hoe heeft u uw baan bewaard?

Incentiveer werknemers om te vertrekken: Vrijwillige ontslag, uitkoop, vervroegd pensioen

Vraag werknemers vrijwillige ontslag aan te nemen, een bedrag aan te bieden om de arbeidsverhouding te beëindigen of vroegtijdige pensioen aan in aanmerking komende werknemers te bieden.

Al drie deze acties geven medewerkers opties en worden minder door de overige werknemers bekeken.

Deze opties, hoewel effectief in kostenbesparingen op de lange termijn, zijn duur op korte termijn. Een aanzienlijke hoeveelheid geld is nodig om werknemers aan te moedigen om weg te lopen van hun baan. Bij een vrijwillige ontslag zal geen medewerker vrijwilligen zonder een aanzienlijk ontslagpakket of gegarandeerde retourrechten, meestal binnen een bepaald tijdsbestek.

• Werknemersuitkopen

Profiteer van normale werknemersloven

In elke organisatie verlaten werknemers. Plan om kosten te besparen als werknemers ontslag nemen. Redenen variëren van een belangrijke ander's baanwisseling naar familiezaken en nieuwe carrièremogelijkheden.

Met een vrijwillige stop kunt u uw workflow herstructureren. U kunt mogelijk werknemers overbrengen naar verschillende banen.

Alleen kritische, essentiële posities moeten worden ingevuld. Houd er rekening mee dat in moeilijke economische tijden waarschijnlijk uw vertragingspercentage zal vertragen.

• Handtekening van een werknemersafhandeling
• Werkzoekende stoplijsten
• Tien redenen om je werk te verlaten

Verlaag de tarieven, fringe-voordelen of werktijden

Als u de bezoldiging van werknemers wilt verminderen, heeft u voordelen of uren, denk door de gevolgen van deze beslissing. Uw beste medewerkers, de medewerkers die u het meest in de toekomst wilt behouden, de medewerkers die kritiek zijn op uw toekomst, zullen negatief beïnvloed worden door de beslissing. En dit zijn vaak de medewerkers die opties hebben.

Voordat u deze zakelijke beslissing overweegt, moet u erkennen dat deze acties ertoe kunnen leiden dat uw beste werknemers kunnen vertrekken.

Schema Onbetaalde Medewerkers Furloughs

Een Furlough is een alternatief voor ontslagen. In een verplichte vergoeding nemen medewerkers onbetaalde of gedeeltelijk betaalde arbeidsplaatsen voor tijdsperioden, variërend van weken tot jaar. De werknemers hebben in het algemeen ofwel gepland of de rechten en verwachtingen terug te roepen.

Voorbeelden van furloughs zijn onder meer de sluiting van een bedrijf voor twee weken, waardoor de werknemerstijd op de baan tot drie weken per maand in plaats van vier wordt verminderd, en de medewerkers vragen om twee dagen per maand zonder betaling te betalen. Andere werknemers zijn voor onbepaalde tijd op de markt gebracht. In een furlough blijven voordelen gewoonlijk voort, wat een van de differentierende factoren is van een ontslag.

• Employee Furloughs
• Medewerkers Furloughs: Voordelen en nadelen
• Furlough - Oh, Nee!