Carrière Crossroads: een werkende moeder worden

Heb je besloten om een ​​werkende moeder (of vader) te worden nadat je met je gezin bent begonnen? Ten eerste, stel je gerust. Je schaadt je kind niet.

Als nieuwe ouder bent u misschien bang dat het gebruik van niet-maternale kinderopvang nadelig zal zijn voor de ontwikkeling van uw kind. Misschien wil je dat een van de ouders thuisblijft, maar het kan het zich niet veroorloven of bang zijn dat het nemen van vrije tijd je carrière zal beïnvloeden. Of misschien wil je geen pauze nemen in je carrière.

Er is geen goede of foute beslissing, maar je moet weten dat, of je nu kiest voor een thuisblijver of een werkende ouder, je kind prima in orde zal zijn.

In 1991 startte het National Institute for Child Health and Human Development (NICHD) een onderzoek dat oorspronkelijk de Studie van de Vroegtijdige Kinderopvang (SECC) werd genoemd. De titel veranderde in de studie van de kinderopvang en jeugdontwikkeling (SECCYD). Onderzoekers keken naar de relaties tussen ervaringen in kinderopvang, kenmerken van kinderopvang en de ontwikkelingsresultaten van kinderen en ontdekten dat kinderen die uitsluitend door hun moeders werden verzorgd zich niet anders ontwikkelden dan degenen die ook door anderen werden verzorgd "(Eunice Kennedy Shriver National Institute of Child Health and Human Development, NIH, DHHS. (2006) Het NICHD-onderzoek naar kinderopvang en jeugdontwikkeling (SECCYD): bevindingen voor kinderen tot de leeftijd van 4 1/2 jaar (05-4318) Washington, DC: VS Government Printing Office).

Dit zou uw zorgen tot rust moeten brengen.

Hoe vindt u kwaliteit Child Care?

Hoe bepaalt u welk type kinderopvang? Sommige werkende moeders en vaders voelen dat hun baby's baat zullen hebben bij de interactie met andere kinderen en kiezen daarom een ​​kinderopvangcentrum of een andere groepsinstelling. Anderen geven de voorkeur aan de persoonlijke aandacht die een kind krijgt van een privé-oppas of nanny die alleen kijkt hun familie kinderen.

Kiezen tussen de soorten kinderopvang is slechts de eerste beslissing die u moet nemen. Vervolgens moet u een bepaalde aanbieder evalueren, of het nu een individueel of een kindercentrum is.

Evenwicht tussen gezin en loopbaan

Ongeacht in welk stadium je zit in je carrière, als werkende moeder of vader, kun je moeite hebben om een ​​balans te vinden tussen je baan en je gezin. Moeders hebben meestal, maar niet altijd, meer moeite dan vaders, omdat zij het grootste deel van de huishoudelijke verantwoordelijkheden op zich nemen. Deze situatie kan leiden tot frustratie en uitputting.

De hele dag werken en dan thuiskomen bij een jong kind kan moeilijk zijn. Je hebt er alles aan gedaan om je werk goed te doen en te antwoorden op de eisen van je baas, collega's, klanten en werknemers. Het laatste wat u misschien doet, is reageren op uw kind.Maar deze gedachten maken je gewoon schuldig. Hoe los je dit op? Een optie is om je uren te bezuinigen en parttime te werken als je het kunt betalen. U kunt ook tijdelijke uitzendingen bekijken, zodat u kunt kiezen wanneer u wilt werken. Houd er rekening mee dat deze opties echter een negatieve invloed kunnen hebben op uw vermogen om vooruitgang te boeken in uw carrière of mogelijk niet financieel haalbaar zijn voor uw gezin.

U kunt uw werkgever vragen of u een flexibel werkschema kunt opstellen dat vier dagen van 10 uur kan bevatten in plaats van vijf dagen van 8 uur of een begin- en eindtijd waarmee u het spitsuur kunt voorkomen. U kunt er ook achter komen of u een paar dagen per week thuis als een telewerker kunt werken.

Meer uit de Carrier Crossroads-serie:

P Art One: tijd vrijmaken om je gezin groot te brengen P bij drie: terug naar werk