Een Air Force Recruiter worden.

Worden een Air Force recruiter kan de meest uitdagende en plezierige baan zijn die je ooit zal hebben. Alleen de beste behoefte is van toepassing. De ontwikkeling en het onderhoud van onze nationale defensiestructuur vereist een gestage stroom van hooggekwalificeerde en gemotiveerde jonge mannen en vrouwen om de veelheid van banen die in de luchtmacht vandaag en morgen nodig zijn, uit te voeren.

Recruiters zijn verantwoordelijk voor het aantal en de kwaliteit van jonge mannen en vrouwen die hun luchtmachtcarrière beginnen en beginnen.

Er zijn weinig banen in de Luchtmacht die meer uitdagend, bevredigend en belonend zijn als luchtmachtwerving. Een meer vitaal aangewezen beroep bestaat niet in de Amerikaanse luchtmacht.

Top medewerkers uit een verscheidenheid aan carrierevelden worden geselecteerd voor het werven van rechten. De ideale aanvrager is een Air Force-lid die oprecht wordt gemotiveerd om recruiter te zijn en bereid is om een ​​geografisch gebied te accepteren. We weten echter dat veel kandidaten voornamelijk zijn gemotiveerd door een wens om in een specifiek geografisch gebied te dienen of door ontevredenheid over het gebied waar zij momenteel dienen. Geografische voorkeuren zijn de eerste criteria die worden gebruikt bij het maken van initiële opdrachten. Als er geen geschikte vrijwilligers zijn, wordt de meest in aanmerking komende niet-vrijwilliger gekozen volgens AFPC selectiecriteria.

RECHTSPLAATS VOOR RECRUITERS

Wervingsrechten is een 3-jarige, gecontroleerde tour. Onder het Recruiter Extension Programma hebben recruiters de mogelijkheid om voor 1 jaar tegelijkertijd uit te breiden.

Hoewel stabiliteit een van de meest aantrekkelijke kenmerken van de dienstverlening is, zijn er bijbehorende beperkingen.

• In een gestabiliseerde status blijven personen gewoonlijk in die status tot aan de volledige tour.
• In een gestabiliseerde status zijn recruiters niet in aanmerking voor vrijwilligerswerk voor overzeese toewijzing, omscholing, technische school, enz., Behalve wanneer de applicatie samenvalt met de geplande rotatie.

• Recruiters worden doorgaans niet toegekend voor de afronding van de tour, behalve voor humanitaire herverdeling, ontslag of pensioen.

Een recruiter kan worden verplaatst van de ene plaats naar de andere binnen de Recruitment Service. Dergelijke interne bewegingen zijn nodig als gevolg van programmawijzigingen, reorganisatie en opdrachten voor carriereverbreding of carrièreprogressieposities. Normaal Luchtmacht permanente wijziging van station (PCS) of permanente wijziging van opdracht (PCA) richtlijnen van toepassing.

FINANCIËLE ASPECTEN VAN HET AANWIJZEN VAN DUTY

Wonen in burgergemeenschappen waar commissarissen, uitwisselingen, medische en andere overheidsinstanties niet gemakkelijk beschikbaar zijn, is duurder dan in of nabij een luchtmachtbasis. Recruiters krijgen een speciale plichtbeloning (SDAP - 375,00 dollar per maand), maar deze loon is niet bedoeld om de kosten in verband met het leven van de basis te compenseren.SDAP is gemachtigd en bedoeld om NCO's aan te trekken en te behouden aan de verantwoordelijkheden van de aanwerving van taken. Ook zijn de toegestane out-of-pocket uitgaven in verband met de aanwervingsjob vergoedbaar tot bepaalde grenzen. Onbeperkt werk voor recruiters die aan een wervingskantoor zijn toegewezen, is strikt verboden. Voornemende recruiters moeten hun militaire loon kunnen opleveren.

Als u nu financiële problemen ondervindt, is het wervingsrecht niet de plek om te proberen te herstellen.

RECRUITER VERWACHTINGEN

Omdat de werving een verkoopprofessie is, moet de recruiter dagelijkse activiteiten aanpassen aan de beschikbaarheid van potentiële aanvragers en gemeenschapsinvloeden. Dit vereist vaak onregelmatige uren en sommige periodes TDY van huis. Bijvoorbeeld, een aanvrager zou willen dat je naar hun huis komt om een ​​presentatie te maken. De ouders van de aanvrager kunnen ook de informatie horen en als 8:30 p. m. is de beste tijd, dan wordt verwacht dat u zich hierbij bevindt. Daarnaast zullen veel kandidaten alleen in de weekenden beschikbaar zijn en u moet dan ook beschikbaar zijn.

Om grote geografische gebieden te dekken is een andere tijdsabsorber. In sommige gevallen is het overdekte gebied zo groot dat TDY naar wat we een reisbureau noemen, nodig is. Om het eenvoudig te stellen, als Air Force recruiter, moet u altijd de Air Force kernwaarden van "Service before Self" leven. Maar dit is alleen het punt van het zwaard. U wordt ook verwacht om met gemeenschaps- en gemeenschapsorganisaties te communiceren, rapport te maken met schoolambtenaren, en een effectief schoolbezoeksplan te sturen.

Enkele andere spannende activiteiten omvatten deelname aan parades en andere speciale evenementen, het creëren van gemeenschapsbewustzijn, en het aanvragen van hulp van de lokale media in het bevorderen van de Luchtmacht.

DOELSTELLINGEN (QUOTAS)

Het volgen van maandelijkse wervingsdoelen is essentieel voor de luchtmachtmissie. Miljoenen dollars zijn toegewijd aan de basis militaire en technische opleidingsprogramma's in de Luchtmacht. Het verkrijgen van voldoende kwaliteitskrachten en andere aanvragers om de vereisten van het Air Force-personeel te vullen, kan een uitdaging zijn. Concurrentie van andere gewapende diensten en de particuliere sector is boeiend en recruiters moeten hard werken om hun toegewezen wervingsdoelen te bereiken. Daarom is het van belang dat aanvragers voor wervingsplicht het doelsysteem begrijpen om onjuiste veronderstellingen te voorkomen.

Personeelsvereisten van de Luchtmacht worden toegekend aan de wervingsdienst in de vorm van programma-doelen voor aangewese toetreding (EA), lijnofficieren (Officer Training School), gezondheidswerkers (artsen, verpleegkundigen, enz.), Aanvragers voor Air Force Reserve Officier Training Corps (AFROTC) beurzen en anderen zoals vereist.

Recruiters krijgen maandelijkse, kwartaal- en jaarlijkse doelen in één of meer van deze programma's. De kwaliteit van de aanvrager is erg belangrijk en de mentale, fysieke en morele kwalificaties zijn hoog, vooral in het aangewezen toetredingsprogramma waar alle nieuwe recruiters beginnen.

Productiedoelen zijn gebaseerd op een gedetailleerde marktanalyse van het toegewezen gebied van de recruiter en zijn zo eerlijk en billijk mogelijk.

De maandelijkse productiviteit wordt zorgvuldig geanalyseerd en geëvalueerd. Elke recruiter heeft voldoende markt om zijn of haar toegewezen doelen te behalen. Recruiters die voldoen aan of overschrijden doelen worden goed herkend en degenen die niet aan doelvereisten voldoen, worden geëvalueerd om de reden te bepalen en daarna extra training op te leveren.

In tegenstelling tot het algemeen geloof, zijn de prestaties van de recruiter's prestatieverslagen (EPR's) niet alleen gebaseerd op het behalen van toegewezen doelen. Extra training en bijstand hebben veel voorkeur boven de herplaatsing en het krijgen van een vervanging. Echter, als productiviteitsevaluaties aantonen dat de recruiter het werk niet doet door gebrek aan inspanning, dan kunnen passende maatregelen worden genomen. Het doeltoewijzingssysteem dat wordt gebruikt door het aanwerven van managers wordt nader gecontroleerd dan de werkverdelingssystemen die in de meeste andere Air Force-specialiteiten worden gebruikt. Zelfs met dit doel nadruk, laat geen andere luchtmacht baan op dezelfde manier individuen toe om hun relatief succes in concurrentie met andere NCO's te vestigen.

Het is echt een uitdagende en verfrissende ervaring. De recruiter plannen het werk, en dan werkt het plan - direct toezicht is meestal zeer beperkt.

TOEGANKELIJKHEID

Een aanvrager moet:

• SRA tot MSgt zijn en 17 of minder jaar in dienst hebben (TIS). Alle kandidaten moeten toegewijd zijn aan een carrière, ongeacht de specialiteitscode van de luchtmacht (AFSC) of de toewijzingsstatus.
• Kwalificeren in zijn of haar AFSC. Moet geen "3" (of minder) aangemelde prestatieverslagen (EPR's) hebben in de laatste drie rapportageperioden.
• De juiste tijd op het station (TOS) hebben voordat u aanmeldt, ontheffingen zijn toegestaan ​​voor CONUS-opdrachten. Overzeese leden moeten binnen een jaar na de oprichting van DEROS binnenkomen.
• Heb een minimaal fysiek profiel van 2-2-2-2-2-1 en minimaal tandheelkundige classificatie van II. Eventueel vrijwaring moet worden aangevraagd en volledig gedocumenteerd.
• Wees uitstekend in uiterlijk, militair lager, gedrag en verleden prestaties. Afhalen van voorwaarden die afbreuk doen aan uitmuntend persoonlijk uiterlijk, scherenvrijstellingen, enz., Worden niet toegekend. Een waaier van lichaamsvetmeting (BFM) zal individueel worden overwogen. Luchtmacht recruiters moeten voldoen aan of overschrijden AFI 36-2903 normen.
• Heb een geldige staat rijbewijs.

SELECTIEMETODE

Recruiters worden gekozen uit twee bronnen, vrijwilligers en selecteurs. Vrijwilligers zijn de voorkeursmethode van selectie, maar als een vereiste onvolledig blijft, bepaalt het Recruiter Selectieproces dat AFPC het meest in aanmerking komende lid selecteert om deze vereisten te vullen. Als u voldoet aan de subsidiabiliteitscriteria die in bovenstaande sectie worden genoemd en al meer dan 8 jaar op station zijn geweest, zijn u kwetsbaar voor "selectie" door AFPC.

Het Recruiter Screening Team scherpt alle applicaties voor het werven van rechten. Dit screeningsproces is doelbewust streng en uitgebreid, ontworpen om de best mogelijke persoon / baanwedstrijd en kans op succes als Air Force Recruiter te waarborgen.Dit proces omvat de herziening van de kandidaat-aanvraag, de EPR-geschiedenis, de kredietcontrole, de AMJAM-controle, de medische verslagen van lid / familie, de aanbeveling van de eenheidsbevelvoerder en een uitgebreid interview- / beoordelingsproces.

Potentiële aanvragers zullen de Emotionele Quotient Inventory en het Emotionele Quotient Interview, dat tegen het profiel van succesvolle recruiters wordt gecorrigeerd om de mogelijke vaardigheidscompetitie voor wervingsrechten te bepalen, worden toegewezen.

Alle inspanningen worden gedaan om geselecteerde aanvragers in hun voorkeurgebieden te plaatsen, maar dit kan niet gegarandeerd worden. Bovendien, als u een vrijwilliger bent, wordt u niet toegewezen aan een locatie zonder uw toestemming. In geen geval moet een PCS planning plaatsvinden tot officiële opdrachtmelding door AFPC.

RECRUITEREN VAN SCHOOL

Aanvragers geselecteerd voor een wervingsopdracht ontvangen opdracht instructies via hun MPF, om orders voor de TDY op te nemen aan de 7 wekelijkse Recruitment School in Lackland AFB, Texas. Na de succesvolle afronding van de wervingskursus zullen nieuwe recruiters terugkeren naar hun stations en verwerken voor een normale PCS-beweging.

Voor meer informatie over de Recruiting School, ga naar hun website op // www. rs. af. mil / De wervingskursus is een van de meest uitdagende cursussen in de luchtmacht en vereist extra inspanning en oprechte wens. Normen op de Recruitment School zijn hoog. Duur van de cursus is 7 weken (8 uur per dag, 5 dagen per week).

Er is veel huiswerk en studie. Onderricht omvat de voordelen en rechten van de luchtmacht, programma selectie criteria, reclame en promotie, relaties, spraak en verkoop. Er zijn verschillende gegradueerde oefeningen, waaronder schriftelijke examens, toespraken en verkooppresentaties. Verkoop presentaties zijn getimede, gesimuleerde situaties waarin de student de recruiter is en de instructeur de toekomstige werving is. Toespraken zijn 8 tot 12 minuten en zijn overtuigende presentaties gericht op gesimuleerde publiek, zoals burgergroepen en middelbare schoolstudenten.