Zijn werkgevers verplicht om de aanvragers niet in dienst te nemen?

Er bestaat geen wettelijke vereiste voor de meerderheid van de werkgevers die hen verplichten om op een bepaald moment tijdens het huurproces overeen te komen met baan kandidaten.

Er kunnen hierbij enkele uitzonderingen zijn wanneer een werkgever een overheidsinstantie is, onder de eisen van de ambtenaren of als de werknemers een collectieve onderhandelingsovereenkomst hebben die het proces voor promoties of overdrachten schetst.

Maar er zijn redenen waarom een ​​werkgever in contact wil blijven met de aanvragers op sleutelpunten in het wervingsproces.

De redenen voor reactie en contact zijn:

Naarmate de concurrentie voor werknemers toeneemt, met name voor bepaalde vaardigheden, onderwijs en ervaring, hoe een werkgever hun werkcandidaten behandelt, zal er meer en meer van belang zijn. Deze aanvragers hebben keuzes en noteren hoe een werkgever hen voelt tijdens het huren proces zal hun mening van de werkgever en hun keuzes beïnvloeden.

• Applicanten bewaken werkgevers op sociale media sites zoals LinkedIn en Facebook. Zij lezen werknemer en verzoeker opmerkingen over werkgevers en bedrijven op sites zoals Glassdoor. com. De ervaring van de aanvrager maakt zich van belang - en het zal meer en meer van belang zijn, omdat informatie zo gemakkelijk uitgewisseld wordt online.
  Een keuze werkgever behandelt alle kandidaten met respect en overweging. Dit betekent dat ze communiceren bij elke stap in het huurproces. De werkgever stuurt:
• - Een bevestiging wanneer de aanvraag is ontvangen.
  - Een afwijzingsbrief wanneer hun aanvraag hen niet kwalificeert voor een interview.
  - Een afwijzingsbrief als ze niet tot de meest gekwalificeerde kandidaten behoorden na het eerste interview.
  - Een afwijzende telefoontje en een afwijzingsbrief na hun deelname aan een tweede interview - of een baanaanbod.
  De positieve reputatie van de werkgever trekt de beste kandidaten aan. Werkzoekenden zoeken werkgevers wier wervingsproces hun positieve omgeving voor werknemers weerspiegelt. De reputatie van de werkgever is op termijn gebouwd door de ervaringen van huidige, verleden en potentiële medewerkers.
  

Werkzoekenden verdienen respectvolle, humane, ethische behandeling. Zij zijn hoopvolle personen die levens, vaardigheden, gezinnen en dromen hebben. Of hun vaardigheden en ervaring overeenkomen met uw behoeften voor uw baan, de toenemende koudheid en de afstand waarmee werkzoekenden worden behandeld, is onvriendelijk en onmenselijk.

• Ja, je bent overspoeld met applicaties. Werkloosheid is hoog en klimmen. Maar die zoeker die je negeerde, kan een uur of meer op je aanvraag hebben doorgebracht. Hij of zij bracht uren op zoek naar een opening waarvoor ze hoopten dat ze gekwalificeerd waren. Zij verdienen uw respect en overweging.
  

Er bestaan ​​ook bijzondere omstandigheden met betrekking tot uw interne kandidaten. Als u de werknemer wilt behouden, moet u een interview geven aan een interne kandidaat. Het feit dat de werknemer de baan heeft aangevraagd betekent dat de werknemer klaar is om hun huidige baan te verlaten.

• Als werkgever moet u met de medewerker over zijn of haar carrière bij uw bedrijf praten. Indien mogelijk, moet u een kans vinden voor het individu of u kunt de werknemer aan een andere werkgever verliezen.
  Gemeenschappelijke hoffelijkheid moet uw huurpraktijken regelen. Een aanvrager is een andere klant van uw organisatie. Behandel ze als u uw beste klanten wilt.

Lees meer over Verhuren:

Verhuren Checklist Disclaimer

Susan Heathfield doet alles in het werk om nauwkeurig, gezond verstand, ethisch Human Resources management, werkgever en werkplekadvies op deze website te bieden en gekoppeld aan van deze website, maar zij is geen advocaat en de inhoud op de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor juistheid en wettigheid en mag niet worden beschouwd als juridisch advies.

De site heeft een wereldwijd publiek en de wetten en voorschriften van de werkgelegenheid variëren van staat tot land en land, zodat de site niet definitief kan zijn voor iedereen op uw werkplek.

Als u twijfelt, zoek altijd juridische adviezen of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn. De informatie op deze site is alleen voor begeleiding, ideeën en hulp.