3S3X1 - Manpower - AFSC Omschrijving

Speciaal Samenvatting :

(Niet een opleidingsniveau baan). Voert kerncompetenties uit in organisatiestructuur, bepaling van mankrachtvereisten, toewijzing van programma's en controle en prestatiebeheer. Beheert personeelsbestand- en organisatiefuncties (MO), inclusief de organisatie van de luchtmachtorganisatie; organisatorische en mannelijke normen; mannelijke hulpbronnen, militaire cijfers, mannelijke gegevens systemen, en eisen en gebruik van vredestijd en oorlogstermijn; A-76 commerciële activiteiten en competitieve inkoop- en privatiseringsstudies.

Behandelt procesreparatie, continue verbeteringsinitiatieven en management consulting services. Ondersteunt operationele planning en uitvoering. Verwante DoD Occupational Subgroup: 500.

Pligten en Verantwoordelijkheden:

Evalueert de organisaties van de Luchtmacht voor effectiviteit en efficiëntie. Missie, structuur en werklast van de studieorganisatie. Voer organisatieanalyse uit en ontwikkelt organisatieveranderingsverzoeken. Bereidt organisatie- en functionele grafieken voor. Bereidt organisatieorders voor.

Ontwikkelt en onderhoudt gestandaardiseerde luchtmacht organisatorische structuren en mannelijke normen. Coördineert met personeelsbureaus en helpt het management met de studieimplementatie. Gebruikt organisatie- en arbeidskrachtenstandaarden, analyseert impact en herbeeft arbeidskrachten. Uitvoeren van reengineeringstudies om defensieve mannelijke eisen te definiëren, statistische vergelijkingen opbouwen om aan de toekomstige programmeringsbehoeften te voldoen.

Beheren en uitvoert A-76 commerciële activiteiten en competitieve inkoop- en privatiseringsstudies, inclusief ontwikkeling van werkverklaringen, meest efficiënte organisaties en kostenvergelijkingen. Het opzetten en handhaven van de krachttraining en het beheer van de krachten, inclusief het onderhoud van het MANPER-computersysteem.

Voert de arbeidskrachtenkwartime-ondersteuning voor operationele, onvoorziene en oefenplanning en uitvoering uit. Deelname aan mobiliteitsplanning en het personeelsgereedschapsteam of -centrum. Neem deel aan de totale beoordeling om de vereiste in-place en implementatie eisen vast te stellen. Correleert de status van de bronnen en de gegevens van de trainingssystemen naar de gegevens van de eenheidsmanpower. Evalueert en keurt de unit type code veranderingen goed. Uitvoeren van operationele theater en overzeese mannekrachtvereisten reviews. Biedt analyses en aanbevelingen over vereisten voor de vergroening van de hulpbronnen. Beoordeling en ontwikkeling van mannelijke bijlagen voor ondersteuningsovereenkomsten.

Toewijzing en controleert de positiemix tussen militaire, civiele en contractpersoneel om de prestaties van de missie te waarborgen en het meest efficiënt en effectief gebruik van middelen. Toewijzing van militaire cijfers volgens richtlijnen. Ontwikkelt en past programmeringsfactoren toe en functioneert schattingen van vergelijkingen.Behoudt mannelijke toewijzingen met plafondsterkteplafonds of vloeren en mandaten. Bereidt, sporen en beheer manpower allocations. Ontwerpt, exploiteert en onderhoudt manpower-gegevenssystemen op basis, hoofdopdracht (MAJCOM), of hoofdkantoor USAF. Ontwikkelt en bereidt personeelsbestand-veranderingsdocumenten op.

Bereidt en onderhoudt mannekrachtrapporten en data-extracten.

Beheer prestaties door planning, ontwerpen, adviseren en faciliteren van organisatorische en functionele procesverbetering door middel van geïntegreerde procesteams, benchmarking, proces mapping, werkmeting, moderne zakelijke praktijken, metrische ontwikkeling voor mannelijke eisen, prestatiemeting en organisatorisch ontwerp. Plannen, organiseert en stuurt mannelijke activiteiten voor het uitvoeren van managementadviesdiensten, met inbegrip van operatieonderzoek, systemen en proceduresanalyse, werkbelasting-essentie, werkverdeling en werkstroom, vaardigheidsmix, werkmethoden en vereenvoudiging, lay-outanalyse, benchmarking en werkmeting en analyse. Ontwerpmethodes en consultants om de organisatorische prestaties te verbeteren.

Werkt industriële techniek en computertechnieken om werkmeting en procesverbetering te vergemakkelijken. Meet en analyseert de prestaties van organisatiesystemen, waaronder gegevensverzameling en -analyse, metrische ontwikkeling, systeem-effectiviteitsonderzoeken en het voorspellen van systeemprestaties. Vergemakkelijkt bij het ontwikkelen van korte en lange termijn doelen en strategieën met betrekking tot prestatiebeheer. Design systemen met focus op effectiviteit en efficiëntie. Assistert organisaties die deelnemen aan en profiteren van programma's voor productiviteitsverbetering van de luchtmacht, met inbegrip van innovatieve ontwikkelingen door middel van medewerkersbewustzijn (IDEA) en productiviteitsverhoging van kapitaalinvesteringen (PECI).

Specialiteitskwalificaties:

Kennis . Kennis is verplicht van: Air Force MQ-beleid, methoden en procedures; organisatorische ontwikkeling overleg en facilitatie, strategische planning, benchmarking, productiviteitsverbetering en onderzoekstechnieken, procesverbetering, prestatiemaatregelen en metrische ontwikkeling, en op activiteiten gebaseerde kostenanalyse; principes van technieken en procedures voor industriële techniek; officier en airman classificatie procedures; manpower allocatie processen; manpower gereedheid en kracht management; geautomatiseerde verwerking en gebruik van gegevensbeheersystemen; en organisatie structuren, missies en analyses.

Onderwijs . Voor de toegang tot deze specialiteit, de voltooiing van de middelbare school of de gelijkwaardigheid van de Algemene Opleidingsontwikkeling, met cursussen in wiskunde, waaronder algebra of gedemonstreerde algebra vaardigheid (algebravaardigheid moet actueel zijn) is verplicht. Bekwaamheid met computer desktop applicaties (tekstverwerking, spreadsheet, presentatie, database management) is gewenst.

Training . Voor de toekenning van AFSC 3S031 is de voltooiing van de basis MQ management cursus verplicht.

Experience . De volgende ervaring is verplicht voor de toekenning van de AFSC die aangegeven is: ( Opmerking : zie Verklaring van speciale code van de luchtmacht).

3S051. Kwalificatie in en bezit van AFSC 3S031. Ook ervaring met het uitvoeren van functies zoals evaluatie van operationele methoden en procedures; werkbelastingmeting; procesverbetering en systeemprestatie; kostenanalyse; bijstaan ​​bij de ontwikkeling van organisatie- en processtandaarden; bepaling van mannelijke krachten; het uitvoeren van onvoorziene kracht management; of organisatorische structuren analyseren.
3S071. Kwalificatie in en bezit van AFSC 3S051. Ook ervaring met het uitvoeren of superviseren van functies, zoals het beoordelen van operationele methoden en procedures; faciliteren en raadplegen van organisatieontwikkeling en procesverbeteringsstudies; analyse en reengineering procesverbetering en systeemprestatie; kostenanalyse; ontwikkeling van organisatorische en processtandaarden; bepaling van mannelijke krachten; het uitvoeren van onvoorziene kracht management; of organisatorische structuren analyseren.
3S091. Kwalificatie in en bezit van AFSC 3S071. Ook ervaring met het beheer van functies zoals management engineering, productiviteit en organisatorische ontwikkelingsstudies; ontwikkeling en implementatie van prestatiemaatregelen; bepaling van mannelijke krachten; of structureren en implementeren van krachtbeheerstructuren tijdens onvoorziene gebeurtenissen.
Andere . Voor toegang tot deze specialiteit is voorafgaande kwalificatie in een AFSC op het niveau van 5 vaardigheden of hoger (3-vaardigheidsniveau indien er geen 5 vaardigheidsvlak bestaat) verplicht

Deployment Rate voor deze AFSC

Strength Req : G

Fysiek profiel : 333233

Burgerschap : Nee

Verplicht Toelatingsscore : G-64 (Gewijzigd naar G-66, effectief 1 jul 04).

Technische training:

Cursus #: E3ALR3U031 003

Lengte (dagen): 39

Locatie : K

Mogelijke toewijzingsgegevens