Met behulp van Common Sense in Project Management

Manager naar medewerker: "U weet dat, als u gewoon een beetje gezond verstand gebruikt, u niet zoveel botfiches zou maken. "

Heb je ooit verteld dat je meer gezond verstand nodig hebt of dat je gezond verstand hebt?

Als alternatief heb je ooit een werknemer gehad die net op het verkeerde moment de verkeerde zaak liet zien, of die het oordeel of beslissingsvermogen liet zien om de dingen te ontdekken die een 'normale' persoon intuïtief zou vinden?

We denken allemaal dat we gezond verstand hebben. Immers, het is 'gemeenschappelijk', dus de meeste mensen moeten het hebben, toch? Toch, als we rondkijken, lijken we vaak omringd door mensen die gezond verstand hebben.

Wat bedoel ik met gezond verstand? Merriam-Webster definieert het als:

Goed en voorzichtig oordeel gebaseerd op een eenvoudige waarneming van de situatie of feiten.

Wel, dat klinkt vreselijk subjectief. Uw idee van 'geluid en voorzichtig' kan heel anders zijn dan mijne. De meesten van ons weten het wanneer we het zien; meer, de meeste van ons hebben geen probleem om het uit te spreken wanneer het ontbreekt. We doen dit gewoonlijk door iets te zeggen, "Harold, wat de wereld denken jullie? ! "

Zeker, we hebben allemaal een paar van die momenten gehad. Ik weet dat ik het heb. Als we denken aan iemand als 'gebrek aan commons sense', hebben we het over de herhaalde daders, die om welke reden dan ook lijken, fouten in het oordeel te maken die de meeste redelijke mensen niet zouden maken.

Kan gezond verstand worden geleerd? Kun je het aan iemand leren? Kun je het leren van een cursus, boek, coach, blog post of een andere methode?

Als manager, coach, trainer, leraar, ouder, vriend of medewerker, is er iets wat we kunnen doen om de gezond verstand-berovde te helpen om betere beslissingen te nemen? Nog belangrijker, is er iets wat we kunnen doen om onszelf beter gezond verstand te ontwikkelen?

Als iemand bereid is om hulp te krijgen en hulp te zoeken - kan we hen helpen? Kun je leren of iemand gezond verstand leren?

Terwijl ik geen psychologist ben, stel ik de volgende stappen voor als een handleiding voor het verbeteren van je eigen, of iemand anders, gezond verstand.

acht manieren

1. Geef toe dat je een probleem hebt

De eerste stap is om te erkennen dat er een probleem is, de moeilijkste en belangrijkste stap van alles. Met consistente en zorgzame feedback - en na herhaaldelijk verbranden - kan iemand genoeg zelfbewustzijn hebben om vooruit te gaan en te verklaren: "Ik heb gezond verstand en ik heb hulp nodig! "

Zonder dat eerste stap te nemen, ben ik bang dat er geen hoop is. Jij, je medewerker of collega is gedoemd voor een carriere vol met gebogen bewegingen.

2. Vertragen.

Veel fouten in het oordeel zijn een gevolg van impulsieve, haastige beslissingen.Als u weet dat u een probleem met gezond verstand hebt, moet u beslissingssnelheid voor de beslissingskwaliteit opofferen. Als u twijfelt, slaap er op. Tenminste één nacht, misschien twee. Misschien een week.

3. Bijt je tong.

Als er twijfel bestaat dat wat je aan het denken zegt, de verkeerde weg kan worden genomen of je in de problemen kan brengen, zeg dan het niet. Ja, je zult minder gesprek, minder grappig zijn, en jezelf blindt veel aan de mond, maar dat is veel beter dan je voet altijd in je mond hebt.

In ieder geval denk ik dat het zou kunnen zijn - eigenlijk klinkt beide goed, ongemakkelijk.

4. Krijg feedback van anderen.

Voordat u die e-mail stuurt, heb dat gesprek, gebruik dat geld, of welke andere trein u op het punt staat te wrak, zoek het advies van anderen. Test de beslissing met uw manager, collega's, directe rapporten of iemand anders die u eerlijke, constructieve feedback kan geven. Zorg er dan voor dat u naar die feedback luistert.

5. Neem een ​​persoonlijkheidsbeoordeling.

Neem de MBTI, DISC, Hogan of een andere geloofwaardige persoonlijkheidsbeoordeling om uw natuurlijke tendensen en vooroordelen te identificeren en hoe deze tendensen uw analyse, oordeel en besluitvorming kunnen beïnvloeden. Het is zelfs beter, misschien zelfs nodig om professioneel te helpen u de gegevens te interpreteren.

6. Krijg een coach.

In dit geval zou ik zelfs zo ver gaan om een ​​coach te krijgen met een klinische achtergrond - iemand die u kan helpen bij het onderzoeken van uw denkproces; een klankbord om afwachtende beslissingen te testen, en iemand om je aan de kant van het hoofd te slaan.

7. Zoek een rolmodel.

Vind iemand die je bewondert dat altijd de juiste beslissingen lijkt en vraag hoe hij het doet. Ga door een aantal voorbeelden van beslissingen die ze hebben gemaakt en vraag ze hun gedachtegang uit te leggen.

8. Lees een paar boeken over oordeel, besluitvorming, probleemoplossing en / of kritisch denken.

Zal alle van deze werkzaamheden? Ik kan het niet garanderen; Ik koop echter niet in het idee dat iemand "hardwired" is. Mensen kunnen veranderen als ze willen en bereid zijn om er mee te werken.