7 Resume Tips voor Job Hoppers

Niet zo lang geleden was het vaak dat mensen voor een bedrijf voor een leven zouden werken. (De gelukkigen zouden na dertig jaar met een gouden horloge en een pensioen gaan pensioen. Het is duidelijk dat de tijden veranderd zijn!) Dat soort inzet is moeilijk om deze dagen te voorstellen; de werknemers van vandaag veranderen vaak banen.

En terwijl dat volledig aanvaardbaar is, als uw CV uitsluitend door korte termijnstippen wordt gedomineerd, en je hebt een patroon om regelmatig posities te verlaten, kunnen huurders je als een werkhopper zien.

Dat is een label dat u wilt vermijden - bedrijven vinden het meestal niet leuk om houthakkers te huren.

Als u vaak van bedrijf naar bedrijf bent verhuisd, blijf slechts een korte tijd in elke baan, hier is hoe u ervoor zorgt dat uw CV sterk lijkt en hoe u het gevreesde jobhopperlabel kunt vermijden.

Waarom willen bedrijven het verhuren van werkhoppers vermijden?

Eén ding waaraan de leidinggevende managers zoeken, is patronen. Een goed patroon is iemand die bij elk bedrijf is bevorderd. Niet zo goed? Regelmatig vertrekken van banen jaarlijks, of zelfs vaker. (Hier staan ​​richtlijnen voor hoe lang de medewerkers bij een baan moeten blijven.) Voor het aanleren van managers wijst dit type patroon op dat een kandidaat zich niet zal vasthouden, en ze moeten snel opnieuw huren voor de positie.

Dat willen bedrijven vermijden, omdat het huren van nieuwe werknemers niet goedkoop is. Van tijd tot tijd interviews met training en aan boord nemen een nieuwe medewerker een aanzienlijke hoeveelheid tijd en bedrijfsgeld in.

Waarom ga je door al die moeite om iemand in zes maanden of een jaar te vervangen? Huurbureaus zijn enthousiast voor kandidaten die over de nodige vaardigheden en achtergrond beschikken, en zullen voor een aanzienlijke tijd in posities blijven.

7 Resume Strategies to Downplay Job Hopping

Uw CV is uw beste kans om een ​​verhaal over uw carrière te vertellen. Zorg er dus voor dat u een goed verhaal verteld, die ervoor zorgt dat u een loyale, betrouwbare kandidaat lijkt.

Hier vind je een aantal ideeën voor manieren om je CV te laten vallen. Frequente baanwisselaars:

Een sterke samenvatting: Bovenaan de pagina is je samenvatting of doel een geweldige en prominente manier om vertel je verhaal. U kunt dingen zeggen zoals 'X jaar ervaring als marketeer' of 'op zoek naar een langetermijnpositie waar ik kan groeien' om je ervaring te benadrukken en langdurig in positie te blijven.

Sluit alles niet in: Als je twee jaar met één baan hebt gewerkt, twee maanden op de volgende en dan twee jaar bij de volgende baan, is het volstrekt aanvaardbaar - en zeker voordelig - om de positie te verlaten waar je maar een paar maanden gewerkt hebt. Op die manier hoeft u het niet tijdens interviews te bespreken, en de aanmeldende managers zien de mogelijke rode vlag niet tijdens het bekijken van uw CV.Zorg er ook voor dat u banen die niet relevant zijn voor de titel die u voor het eerst of de posities wilt hebben, vele jaren geleden heeft verlaten. (Zie meer over het verlaten van banen uit uw CV.)

Kijk naar mogelijkheden om banen te combineren: Werkte u als contractant voor een periode, werkzaam in korte termijnblokken voor een paar verschillende bedrijven? Groepeer deze positie samen. Deze strategie is nuttig voor freelancers of mensen die werken op gebieden die ebb en flow hebben op het werkritme, zoals tv-producenten.

Maak duidelijk wanneer de hopping onwillekeurig was: Een werkgever kan kijken naar baanbakken die posities voor meer geld of een betere titel negatief verlaten. Dat geldt over het algemeen niet voor mensen die onvrijwillig verlaten wegens ontslagen, herstructurering of een bedrijf dat niet uit het bedrijfsleven gaat.

Verlaat de maanden: Vaak hervat de datums zeer prominente. Maar dat hoeft niet zo te zijn. Het oog ziet wat er uitgeroepen is - dus in plaats van de datum te beklemtonen door ze in een gemakkelijk scannabele kolom te aanpassen, beweeg ze naar het einde van de jobomschrijving. Overweeg het gebruik van de jaren alleen gewerkt, waardoor het lijkt alsof je langer stints hebt gehad. Krijg meer tips voor het opmaken van uw CV.

Maak bijdragen duidelijk: Een van de belangrijkste zorgen over job hoppers is dat ze vertrekken voordat ze de investering van de onderneming het waard maken.

Het huren van een nieuwe persoon - van interviewtijd naar achtergrondcontrole naar training - is niet goedkoop. Maar als je maar een jaar op een baan was, maar iets transformatief kon doen, speel je dat op. U kunt zelfs overwegen om uw cv te formatteren om een ​​prestatie-sectie op te nemen; Dit zal de nadruk leggen op uw prestaties, en buiten de tijd die u op posities heeft besteed.

Probeer een functioneel of hybride CV: Waarschijnlijk is het meest gebruikte CV formaat chronologisch. Maar het is niet de enige optie - u kunt ook een functioneel CV opstellen, dat uw vaardigheden en prestaties benadrukt. Een samenvatting hervat (ook wel een hybride CV genoemd) trouwt met de twee formaten, zodat de geschiedenis van de werkgelegenheid chronologisch wordt vermeld, maar de prestaties en kwalificaties worden ook prominent benadrukt. (Meer weten over de verschillende typen hervat kandidaten kunnen maken.)

Voorbeeld CV voor een frequente jobwisselaar

Bekijk dit voorbeeld van een CV dat de frequente jobverschuivingen van de kandidaat onderscheidt door een reeks tempelposities samen te voegen , waarin werd verklaard dat één positie eindigde toen het bedrijf shuttered, en implementeert objectieve en kwalificatie secties.

Derrick Burns

300 5 ^th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * Derrick @ Burns. mij

Doelstelling:

Om een ​​functie te verkrijgen als administratief assistent of kantoormanager en helpen bij het vormen en stabiliseren van de bedrijfsactiviteiten van een bedrijf.

Kwalificaties:

• Sterke communicatie- en probleemoplossende vaardigheden
• 5+ jaar ervaring in ondersteuning, coördinatie en planning voor drukke bedrijven
• Bekwaam in Microsoft Office, content management systemen, Adobe Photoshop

Administratieve en Office Manager Ervaring

Office Manager
ABC Company, 2015-Present

• Zorg voor het aan boord nemen voor nieuwe medewerkers, inclusief welkomstlunch, training en introductie van personeelsbeloningen.
• Beheer administratieve assistenten, bestel leveringen en coördineer alle vergaderingen op kantoor en opleidingen van personeel.

Office Manager
XYZ Company, 2015; XYZ Company ging in het bedrijfsleven in 2015

• Georganiseerde maandelijkse gemeentehuisvergaderingen, waaronder het bestellen van eten, het coördineren van gasten en sprekers, en ervoor te zorgen dat de A / V-apparatuur functioneel was.
• Maandelijkse loonlijst ingevuld; gevestigde systeem voor aannemers om tijdschema's in te dienen.
• Ontworpen en schreef de medewerkersbrief, die wekelijks werd verzonden.

Administratief assistent
Smith Company, 2014

• Beantwoorde telefoons bij de receptie in de lobby; overschreef het vergaderzaal schema.
• Primaire klantgerichte vertegenwoordiger, verantwoordelijk voor het oplossen of escaleren van problemen en zorgen.

Temp Administratief Assistent
2014

Werkte bij verschillende temp agencies om in te vullen als administratieve assistent. Heeft meerdere langlopende plaatsingen, waaronder als een zwangerschapsverlof invullen. Snel aangepast aan kantoorsystemen, verbeteringen indien nodig.

Overige ervaring

Seizoensalvertegenwoordiger

XYZ Kledingwinkel

2013-2014

Assisted customers; werkte in het kassa en hielp met inventarisatie en voorraad nieuwe producten.

Onderwijs

Boston University, B. A. in Engelse en Amerikaanse literatuur.

Tips voor moeilijke CV-situaties

• Hoe te om een ​​kloof op uw CV uit te leggen
• Wat moet u doen als u op uw CV beluistert?
• Hoe u vrijwilligerservaring op een CV wilt opnemen