Laagse kosten voor medewerkers voor vakantiegangers

Veel bedrijven kijken naar het vakantieseizoen als een piek tijd om de meeste verkopen te maken, en ze stellen hun doelen voor het inhuren van minstens een paar seizoensgebonden werknemers. Hoewel deze seizoensgebonden werknemers slechts enkele weken of een paar maanden kunnen werken, zijn ze een zeer waardevol onderdeel van het bedrijf. Daarom moeten werkgevers hun best doen om een ​​positieve werkomgeving te creëren die zich richt op productiviteit en welzijn.

Helaas werken seizoens- en vakantiewerkers vaak slechts een beperkt aantal uren, waardoor ze niet in aanmerking komen voor regelmatige personeelsbeloningen. Bij kleinere bedrijven zijn ze ook niet onder de ACA-regelgeving gedekt.

Het goede nieuws is dat er veel manieren zijn om seizoensgebonden werknemersvergoedingen en voordelen aan uw huidige uitkering toe te voegen om uw vakantiewerkers goed te behandelen en hen te motiveren om gedurende het gehele seizoen aan boord te blijven.

25 Eenvoudige en goedkope werknemervoordelen Ideeën voor seizoens- en vakantiewerkers

Wellnessprogramma

Geef uw vakantiewerkers toegang tot dezelfde bedrijfsvoordelen als uw andere werknemers. Nodig hen uit naar uw jaarlijkse gezondheidsbeurs en zorg ervoor dat ze alle verschillende voordelen begrijpen die ze kunnen genieten om stress te verlichten, gezond te eten, deel te nemen aan trainingsprogramma's en meer.

Corporate Discounts

Als u al een tijdje in bedrijf bent geweest, is het een goede kans dat u relaties heeft ontwikkeld met een aantal lokale leveranciers, restaurants, winkels en dienstverleners .

Maak een gratis bedrijfskortingsprogramma aan door deze leveranciers te contacteren en hen te geven om uw medewerkers een percentage korting op toekomstige aankopen te geven. Geef al uw medewerkers een badge uit, inclusief uw vakantiewerkers, zodat ze zich kunnen identificeren bij het bezoeken van deelnemende verkopers.

Leren en Ontwikkelen

Terwijl het een korte periode voor uw vakantiewerkers kan zijn, kunt u dit nog steeds optimaal maken door hen op aanvraag training en ontwikkelingsmogelijkheden te bieden.

Voeg diverse aspecten van leren toe in het oriënterings- en onboarding programma. Geef uw tijdelijke werknemers een langere periode om te profiteren van leermodules.

Gratis eten en drinken

Om de werkplek gezonder te maken, zijn veel bedrijven begonnen hun werknemers gratis maaltijden en dranken te geven als onderdeel van hun pakket. Zorg ervoor dat uw vakantiewerkers weten wanneer en hoe u van dit voordeel gebruik kunt maken. Minimaal 1 keer per week eten of avondeten voorzien, zodat alle verschuivingen bedekt kunnen worden.

On-site Perks

Afhankelijk van het type bedrijf dat u gebruikt, kunnen er on-site voordelen zijn die u kunt toevoegen aan uw bedrijf dat niets extra kost.U kunt bijvoorbeeld een bedrijfsbibliotheek openen in een van uw ongebruikte kantoren en toegang geven aan alle medewerkers om hun kennis uit te breiden. Of u kunt een kleine oefenruimte, speelkamer of een wandelpad op uw campus opzetten om al uw medewerkers, inclusief vakantiearbeiders, aan te moedigen om te profiteren. Als u in een winkel bent, kunt u ook uw vakantiewerkers royale kortingen bieden om hun winkelbehoeften te verzorgen.

Dental Discount Plan

Tenzij uw vakantiewerkers toegang hebben tot gezondheidszorg uitkeringen via een andere werkgever of een echtgenoot, hebben ze geen toegang tot de reguliere tandheelkundige zorg.

Het goede nieuws is dat er zeer goedkope, makkelijk te beheren tandheelkundige kortingsprogramma's zijn die uw vakantiewerkers kunnen helpen om hun mondhygiëne te verzekeren. Vaak kan deze programma's zo veel als 50% korting op gebruikelijke tandheelkundige diensten besparen.

Flexibele Schedules

Een van de redenen waarom vakantieberoepen zich beroepen op mensen, is de flexibiliteit bij het plannen. Zeer vaak kunnen veel werkers rond andere banen of op school werken. Maak dit deel uit van uw voordelenprogramma door zeer flexibele uren te bieden, waaronder last-minute schema-wijzigingen en het vermogen om verschuivingen met andere vakantiewerkers over te schakelen. Laat medewerkers zelfbeheren met behulp van een online planningssysteem dat wordt gecontroleerd door uw leidinggevende medewerkers.

Cadeaubonnen

Het is altijd mogelijk en gewaardeerd om vakantiebezoekers met cadeaubonnen aan te bieden ter plaatse beloningen. U kunt geschenkkaarten in bulk kopen tegen een discontovoet en blijf verscheidene bij de hand om op het juiste moment uit te geven.

Vakantiemedewerkers waarderen dit gebaar vaak als een manier om hen te helpen hun winst nog verder uit te breiden.

Prestatiecertificaten

Maak het een punt om je vakantiewerkers regelmatig te herkennen met gedrukte certificaten van prestatie. Dit kan zich richten op bepaalde mijlpalen, zoals het voltooien van 30 dagen op het werk, het leveren van voorbeeldige klantenservice of de werknemer van de week. Geef werknemers een kopie om in hun werkstation te hangen of naar huis te gaan. Dit kost vrijwel niets, maar het maakt een groot verschil voor het moraal van werknemers.

Persoonlijke Time Off Earned

Tijdelijke vakantiewerkers hebben vaak geen kans om betaald tijd te verdienen. Een manier om hen voor het volleizoen te behouden, is om elke 20 uur gewerkt een uur betaald vrije tijd te geven. Dit kan een leuke stimulans zijn als u flexibel houdt en werknemers de mogelijkheid geeft hun eigen tijd te volgen. Het is een zeer goedkope manier om u te bedanken voor uw hardwerkende vakantiepersoneel.

Voorschotkortingen

Wanneer vakantiemedewerkers ziek worden, hebben ze soms geen toegang tot voorschrift voor geneesmiddelen. Werk met lokale apotheken om korting op geneesmiddelkaarten te verkrijgen en zorg ervoor dat al uw vakantiewerkers er een hebben. Moedig werknemers aan om hun gezondheid en hun routine medicatiebehoeften te verzekeren door gebruik te maken van dit vrijwel gratis voordeel.

Financieel management

Financieel management is een zeer belangrijk onderdeel van het ondersteunen van het welzijn van uw medewerkers, of ze voltijds of vakantie deeltijders zijn.Een van de redenen waarom ze voor u kunnen werken, is om schulden af ​​te betalen. Er zijn een aantal financiële wellnessproducten op de markt die dit kunnen ondersteunen.

Merit Rewards

Een manager moet een klein discretionair budget hebben om meritbeloningen uit te geven of om het hele team eenmalig te behandelen voor een speciale uitstap. Merit beloningen kunnen gebaseerd zijn op prestatie, verkoop doelen, of zelfs alleen het bereiken van hogere kwaliteitsborgingsniveaus.

Kortingen voor familiewinkels

Winkels en andere winkelcentra hebben een groot voordeel bij vakantiewerkers. Ze kunnen gemakkelijk een vakantievriend en familie winkelen nacht plannen wanneer alle medewerkers, waaronder tijdelijke vakantiewerkers, kunnen profiteren van steile kortingen in de winkel. Dit kan een grote stimulans zijn voor uw vakantiewerkers die kunnen werken om extra geld te verdienen voor kerstcadeaus en dingen voor hun gezinnen.

Health Club Partners

Tijdens het drukke vakantieseizoen is stress een gemene factor. Daarom is het een goed idee om met een aantal lokale fitnesscentra contact op te nemen en te weten te komen over vakantierechten op fitnesslidmaatschappen. Bied deze aan aan al uw medewerkers, inclusief uw vakantiewerkers.

Einde van het seizoenbonussen

Een andere leuke bonus voor uw vakantiewerkers is de belofte van een ultimo seizoenbonus. Dit kan een bonus percentage zijn op basis van hun verkoopcijfers, of het kan gewoon een vaste prijs zijn die wordt aangeboden voor degenen die het hele seizoen doorgaan. Hoewel het een beetje meer kan kosten, is het makkelijk te beheren, en het is de moeite waard omwille van de extra inkomsten en betrouwbaarheid van het feit dat uw vakantiewerkers beschikbaar zijn.

Medewerkers bijstandsprogramma

Een medewerkersbijstandsprogramma kan een zeer welkome uitkering zijn voor uw vakantiewerkers. Zoals eerder vermeld, is stress tijdens het hectische vakantieseizoen een gemeenschappelijk probleem. Daarom kan het welzijn van een medewerker bij een gesprek met een gekwalificeerde raadgever of een verpleegster over specifieke problemen zijn.

Visiezorgplan

Visie is zeer kritisch voor de gezondheid en het welzijn van alle medewerkers. Samen met tandheelkundige kortingsprogramma's, is het heel vaak mogelijk om ook visieverzorgingen te krijgen.

Verwijzingen voor permanente plasing

Een klein percentage van uw vakantiewerkers mag naar verwachting aan boord blijven nadat het vakantieseizoen is afgesloten. Zorg ervoor dat u tijdens de eerste paar weken op uw baan uw medewerker opspoort om erachter te komen wie voor vaste vestiging met het bedrijf wordt verwezen.

College Credits

Als u in het vakantieseizoen aan studenten bent aan boord, moet u ervoor zorgen dat u met hun collegeadviseurs werkt om te kijken of een van de vaardigheden zij overdragen naar de verdienste college credits. Dit kan een heel leuke stimulans zijn die hun educatieve doelen zal ondersteunen.

Filmkaarten

Een andere zeer lage kosten en makkelijk te beheren vakantieverleners voordeel omvat het uitgeven van vakantie film tickets. U kunt worden toegekend voor wedstrijden of voor werknemers die hun best doen om uw klanten te dienen.Koop ze in bulk om geld te besparen.

Ontspanning op eigen terrein

Vaak kunnen vakantiearbeiders het uitdagend vinden om te zorgen voor dagopvang rond hun gekke en onvoorspelbare schema's. U kunt uw vakantiewerkers een zeer waardevol voordeel bieden door een dagopvangverlener te huren op het werk in uw kinderopvang of in de buurt.

Verzenddiensten

Het vakantieseizoen kan ook een tijd signaleren wanneer werknemers toegang hebben tot de scheepvaartdiensten om vakantiegeschenken aan vrienden en familieleden uit te sturen. Maak dit handig voor hen met on-site verzenddiensten die de kortingstarieven voor werknemers omvatten.

Wasserijzorg

Als u uniformen niet aan uw personeelsbestand verstrekt, is er nog een extra voordeel om op uw wagen te pick-up voor uw medewerkers, inclusief uw seizoenswerkers. Als u uniformen aanbiedt, zorg er dan voor dat al uw seizoenswerkers ook hun wekelijkse wekdienst hebben opgehaald.

Massage Therapie

Aan het einde van een stressvolle dag om op hun voeten te zijn, zullen uw vakantiewerkers een professionele massage waarderen. U kunt elke week een massage therapie oefenen, of u kunt uw seizoenswerkers naar een lokale massage therapie kliniek sturen voor de rustgevende aandacht die ze nodig hebben.