Video: WAT ZOU IK DOEN ALS ER GEEN YOUTUBE WAS?! 2024
Het vakantieseizoen zorgt voor grote vreugde voor medewerkers en de mogelijkheid om tegelijkertijd grote zaken voor uw bedrijf te doen. U heeft de gelegenheid om uw medewerkers te bedanken voor hun bijdragen. Je kan ze herkennen voor hun professionaliteit en hard werken.
Terwijl u specifiek aanbeveel dat u de extra mijl gaat om uw werknemers tijdens de vakantie te bedanken, onthoud dat medewerkers elk jaar een hartelijk bedankt bedankt zullen zijn.
Maar vooral kunt u uw algemene waardering van hen als individuen en leden van het bedrijf communiceren. De acties die u onderneemt om opgewonden, betrokken werknemers te maken, brengen altijd terug aan uw organisatie. (Wat er rond gaat, komt erbij.)
Deze twintig tips maken het vakantiejaar vreugdevol voor medewerkers die op hun beurt gebruik maken van hun betrokkenheid en motivatie om goede dingen te doen voor uw klanten.
Ideeën voor vakantiefeesten
Bied werknemers alternatieven of toevoegingen aan een kostbaar kantoorfeest met avondeten, drankjes en dansen. Uw werknemersactiviteitscommissie - u heeft een werknemeractiviteit of moraalcommissie? -Kan begeleiding gebouw gebeurtenissen.
- Overweeg een lelijke vakantie trui dag waarop werknemers draagtige, mooie vakantie truien dragen en poseren voor groepsfoto's.
- Een cookie dag verheldert iedereen's vakantie. Geïnteresseerde medewerkers brengen platen van koekjes en iedereen krijgt te proeven en ooh en ah. (Het bedrijf koopt ook wat.) En u kan zelfs een koekjeswisseling sponsoren, waarin werknemers de borden koekjes verhandelen om een verscheidenheid thuis te hebben.
- Zorg voor een vakantie lunch die vakantievoedsel geeft zoals kalkoen, vulling en kerstkoekjes.
- Een geheime kerstwisseling zorgt voor goedkope cadeaus om medewerkers te verrukken.
Vestig vakantie tradities in het kantoor
Stel tradities op kantoor voor de feestdagen. Medewerkers genieten van deelname aan jaarlijkse werknemer evenementen met het kantoor of bedrijf, als volwassen medewerkers en als gezinnen.
Medewerkers kijken uit naar tradities en praten over werkplechtradities is verhalenvertellen die uw cultuur en reputatie als werkgever van keuze opbouwen.
- Maak een jaarlijkse speciale medewerker-gekenmerkte vakantiekaart aan om te sturen naar klanten, klanten en zakelijke partners.
- Behandel de werknemers en hun gezinnen voor een jaarlijkse Kerstavond, op een locatie die spelletjes en dingen voor gezinnen heeft, en sluit het kantoor om 12.00 uur, zodat iedereen het evenement kan bijwonen alvorens op de weg te reizen voor vakantiereizen .
- Houd een feestdag op de plaats om teambouw en interdepartementele samenwerking en begrip te bevorderen. Gebruik ijsbrekers, zoals het toewijzen van werknemers aan groepen via getallen op de bodem van de borden om ervoor te zorgen dat de interfunctionele interactie optreedt.
- Foster team building en zachte concurrentie door het geven van cadeaubonnen aan werknemers die hun werkstation of werkgebied in een vakantie thema versieren of collega's voor de beste stemmen.
- Publiceer, zoals Zappos, een jaarlijks cultuurboek waarin elke medewerker een verklaring kan maken over zijn of haar gevoel en ervaring in de cultuur van je organisatie. Gebruik de boeken voor werving, relaties met klanten, stagiairs en gasten.
Aankoop Geschenken voor Werknemers
Overweeg het kopen van geschenken tijdens het vakantieseizoen voor uw medewerkers.
Terwijl sommige bedrijven een jaarlijkse bonus of winstdeling kunnen veroorloven, kunnen anderen dat niet. Ongeacht, beschouw een cadeau voor elke werknemer.
Begeleid het cadeau met een persoonlijke bedankt van de manager (best) of een gepersonaliseerde bedanktje van het bedrijf. Medewerkers waarderen deze notities al jaren en sturen ze in hun werkstations voor een constante herinnering. Overweeg deze cadeaus.
- Wordt speciaal gewaardeerd door medewerkers als ze op de gewone supermarkt van de werknemer kunnen worden opgehaald (of geleverd aan de klant), een bevroren kalkoen of een frisse ham, vakantiepastei, koekensortimenten en gastronomische gerechten. werkplaats).
- Fijne pennen, jassen, leren notitieboekjes, aktetassen, lunchpakken, weerradio's en truien met het bedrijfs logo zijn voorbeelden van geschenken die de medewerkers verrukken. Alsjeblieft, geen mokken, t-shirts of andere goedkope aanbiedingen zijn geschikt voor het vakantieseizoen. Je moet het op een kerf schoppen.
Eerdere diversiteit voor de vakantie
Onthoud dat niet elke medewerker kerstkaarten verruist voor de feestdagen. De dagen die door diverse werknemers worden gevierd, zijn veel in december en januari. U wilt de diversiteit van de werknemers eer en vieren.
- Zorg ervoor dat u geen belangrijke vieringen plannen voor conflicten met de vakanties van verschillende religies of nationaliteiten.
- Serveer voedsel bij evenementen die elke werknemer in staat stellen om deel te nemen. Altijd een vegetarische optie.
- Terwijl het goed is om te zeggen, "Merry Christmas," houden de meeste kantoorviereningen seculiere om verschillende overtuigingen te eerbiedigen. Kijk naar manieren om de feestdagen van andere religies dan katholicisme en christendom te noteren. U kunt een kaart, een cadeau of een bedankt brief uitbreiden om diverse feestdagen, herinneringen en religieuze gebeurtenissen te eerbiedigen.
- Overweeg het aanbieden van drijvende vakanties om tegemoet te komen aan de behoeften van diverse werknemers voor de vakantie.
- Vraag werknemers met uiteenlopende overtuigingen om te delen hoe vakanties worden gevierd of genoteerd in hun land van herkomst of hoe zij hun geloofsovertuiging momenteel beoefenen. Een bruine zak lunch of bedrijfsvergadering dient als een middel voor werknemers om te delen-niet alleen tijdens het vakantie seizoen, maar het hele jaar door.
Toon medewerkers die je zorgt voor hoe je het nieuwe jaar begint.
Welkom, het einde van het jaar en het begin van een nieuwjaar met evenementen en medewerkersactiviteiten die het podium voor een gelukkig, voorspoedig nieuwjaar voor beide plaatsen uw medewerkers en uw bedrijf.
- Bevorder de doelstelling op zowel individueel als departementaal niveau.Werknemers moeten zien waar hun baan en doelen passen in de grotere afbeelding. Houd de sfeer positief, opheffen en vooruitziend. Misschien is een lunch of cocktailuur om de doelen en vooruitzichten voor het nieuwe jaar te vieren, in volgorde van de eerste of tweede week van januari.
- Bekijk uw missie, visie en waarden of leidende principes op departementaal niveau om vast te stellen dat alle medewerkers op dezelfde pagina zijn. Doe het als een groep en vraag ijsbreker vragen zoals: wat betekent dat leidende principe voor jou en voor je werk? Welke van de bedrijfswaarden zijn het belangrijkst voor u en waarom?
Bij een feestdag werd iedereen aan een tafel toegewezen voor de lunchbuffet, en dan, met een geweldige stapel pijpreinigers, heb je deze dag al in de ambachtelijke winkels gezien? - de groep werd gevraagd een object bij elkaar te bouwen aan de tafel. Je zou iets soortgelijk kunnen doen en elke tafel vragen om een object te bouwen dat de missie, doelen, waarden of leidende principes van de organisatie uitbeeldt. - Post welkomst- en verbintenisnotities ondertekend door al uw medewerkers die de gewenste relatie met klanten op uw website uiteenzetten, emailen ze naar klanten en klanten, en leef daarna. Maak de publicatie van de notities intern een plechtigheid ter bevordering van de inzet van de medewerkers voor de beloftes.
Het vakantieseizoen is een plezierige gelegenheid om uw medewerkers en collega's te vertellen dat u er om gaat. Laat deze gouden kans niet om medewerkers moraal op te bouwen en waarderen medewerkersbijdragen u doorgeven. Uw overvloed zal overlopen om uw relaties met uw klanten en klanten te versterken.
Grijp de kansen die inherent zijn aan het seizoen om werknemers te verrukken en positieve zakelijke relaties vast te stellen die het hele jaar en voor vele jaren zullen duren.
Meer over het zeggen van de bedanking en de erkenning van de werknemers
- De kracht van positieve medewerkersherkenning
- Werknemersherkenningsrotsen: Kick Employee Recognition Up a Notch
- 5 Tips voor effectieve Employee Recognition
- Wat de werknemers willen van het werk
Slechte klanten om te voorkomen dat vertegenwoordigen van < Een van de beste manieren om goede relaties met klanten te behouden, is om slecht te voorkomen dat de
Een van de beste manieren om goede relaties met klanten te behouden, is om slecht te voorkomen dat de
Te vertellen hoe je goede zwarte vrijdagaanbiedingen kunt vertellen Van de slechte
Zijn er veel goede deals op Zwarte vrijdag - en veel dudes. Leer hoe u het verschil kunt opsporen en de beste doorbusters en deals krijgt.
Moet je je baas vertellen dat je op zoek bent naar een baan?
Wanneer moet je je baas vertellen dat je op zoek bent naar een nieuwe baan? Hier zijn tips voor hoe u moet beslissen wanneer of wanneer u uw baanzoeking moet opgeven.