2 Belangrijke stukjes carrièreadvies die je zou kunnen verrassen

Een hulpmiddel voor het uitbreiden van uw netwerk door gebruik te maken van technologie is om met professionele professionals via Skype te verbinden. Tijdens persoonlijke ontmoeting is altijd de voorkeur, Skype trumps een telefoontje omdat het visuele element de ervaring toevoegt. Dus als het uitvoeren van informatieve interviews een tactiek is die u overweegt (of al te doen), ga dan naar Skype of een ander videoconferentiesysteem voor uw vergaderingen die niet persoonlijk kunnen worden geregeld.

Ik heb Skype en Google Hangouts voor gastsprekers in de klas met groot succes gebruikt. Onlangs heeft onze campus 'sports business club president geregeld om Stanford's assistent-directeur van de voetbaloperaties Callie Seidman te hebben gesproken met de leden van de club via Skype. En tijdens haar bezoek werden twee schijnbaar tegenstrijdige stukken carrièreadvies gedeeld:

• "Zelfs in het baan zoeken en interview proces".
• "In je carrière moet je aanpasbaar zijn".

Long-time sportradio persoonlijkheid van San Francisco Ralph Barbieri was dol op het zeggen dat "twee dingen even waar kunnen zijn" en dat lijkt me het geval bij mevrouw Seidman's advies. Laten we eens kijken naar deze uitspraken en waarom ze zo belangrijk zijn in uw carriere- en carriere-zoekopdracht.

• Wees jezelf. Tijdens het sollicitatieproces kan je hoofd wervelen als je denkt over hoe je je ervaringen aan de potentiële werkgevers wilt uitleggen. Welke anekdotes moet ik gebruiken? Hoe kan ik mijn uitleg uitleggen als een goede pasvorm voor de positie? Welke informatie zou ik zeker moeten achterlaten tijdens het gesprek om de beste indruk te krijgen? Dit zijn slechts enkele dingen die je denkt te denken. Maar op geen enkel moment zou je zo gemotiveerd moeten zijn dat je de interviewer een fib moet vertellen of een verhaal moet verfraaien om jezelf te laten lijken als een betere pasvorm voor de positie. En er zijn (tenminste) twee redenen waarom je dat scenario moet vermijden: 1) Als je in een leugen wordt gevangen, dalen je kans om de positie te beveiligen naar nul en 2) Je probeert jezelf te "trick" in het denken je bent fit voor het werk, wanneer je in werkelijkheid niet bent. En toegeven dat een positie niet geschikt is voor u, kan u helpen om ervoor te zorgen dat u geen positie inneemt die niet voor u geschikt is. Maak nu van hoe aantrekkelijk het is. Dus onthoud, wees gewoon jezelf.
• Aanpasbaar zijn. Dit advies houdt in voor het interview en zodra een positie is beveiligd. In het interviewproces wil je aantonen dat je bereid bent nieuwe uitdagingen aan te pakken, getraind te worden en aan te passen aan veranderende rollen in het bedrijf. Dus in je interviewvoorbereiding, denk aan voorbeelden van wanneer je aan te passen was. De stijging van het gebruik van gedragsvraagstukken maakt de voorbereiding van deze verhalen noodzakelijk.En als je ergens ergens aan het werk bent, onthoud dat je aanpasbaar bent, zal je een betere medewerker maken. Zeg nooit de gevreesde woorden "dat is mijn werk niet". Denk altijd als een teamspeler en wees open voor nieuwe ervaringen. Terwijl u niet denkt dat mensen uw aanpassingsvermogen vaststellen, doen ze dat zeker.

Wat is het beste stukje interview- of carrièreadvies dat je ooit hebt ontvangen?

Deel het met mij op Twitter @SprtsMktgProf.