15 Geweldige teambuildingactiviteiten voor de werkplek

Bent u geïnteresseerd in het houden van evenementen voor teambuilding op uw werkplek? Je hoeft niet veel geld uit te geven, noch hoeven ze opzichtig of gecompliceerd te zijn. U hoeft alleen maar gestructureerde mogelijkheden te creëren voor medewerkers om zich te vermengen. Je kunt een teambuildinglunch, een teambuildingvergadering of een teambuildingtrip aanbieden om te beginnen.

U kunt activiteiten voor teambuilding plannen op de werkplek en in uw lokale gemeenschap voor uw werknemers.

Ze zijn zo simpel als een team samenbrengen in een kamer. Hier zijn 15 teambuildingactiviteiten die bij de rekening passen.

Teambuildingactiviteiten

1. Lunchdiscussie en teambuildinggroepen: Voorzie lunch voor het hele bedrijf, een afdeling of een werkteam. Wijs werknemers toe aan verschillende werkgroepen van maximaal tien personen om zorgvuldig te discussiëren en te reageren op werkgerelateerde vragen.
   Een leuke manier om werknemers te verdelen, als het je niet kan schelen wie in welke groep zit, is om nummers op de bodem van platen te plaatsen. Alle medewerkers die een nummer 1 op hun bord hebben, nemen hun lunch en ontmoeten elkaar bijvoorbeeld in de bibliotheek of vergaderruimte B. De teambuildinglunch is een geweldige kans om werknemers te helpen elkaar beter te leren kennen. (En, wie heeft er geen lunch?)
   - Er zijn extra manieren om werknemers in discussiegroepen te verdelen.
   - Doordachte vragen voor ijsbrekers die u als voorbeeld kunt gebruiken, hoewel u wilt dat de discussieonderwerpen de interesses en gebeurtenissen op uw werkplek weerspiegelen.

1. Neem een ​​medewerker mee naar de werkdag: Plan werknemers om een ​​andere afdeling te bezoeken om een ​​medewerker naar de werkdag te brengen. Medewerkers zijn altijd nieuwsgierig naar wat andere medewerkers doen. Voldoen aan hun interesse en introduceer de medewerkers in een hele nieuwe werkgroep in het proces.
   De mogelijkheid om te observeren in een andere afdeling stelt werknemers in staat deel te nemen aan teambuilding dat samenwerking en begrip tussen afdelingen verbetert. Het biedt werknemers ook de kans om een ​​ander carrièrepad te verkennen. Hier leest u hoe een bedrijf bij het samenstellen van een werknemer een werkdag neemt.
   Sommige organisaties leggen de nadruk op klantenservice, technische ondersteuning en andere afdelingen die communiceren met klanten voor een bezoek. Naast het teambuilding horen medewerkers inzichten van de klanten en de medewerkers die hen direct van dienst zijn - een groot pluspunt.

1. Voorzie comfortabele samenwerkingsruimtes met banken, snacks en dranken. Vraag werknemers om de ruimte in te plannen, omdat ze een conferentieruimte kunnen reserveren. Vereist dat medewerkers alle voedingsmiddelen en dranken van een catered in lunch of break room snacks in het samenwerkingsgebied in een groepservaring consumeren.
2. Lees gelezen in werkboekclubs: Medewerkers in het hele bedrijf of op één afdeling kunnen als vrijwilliger een bepaald boek in een werkboekclub lezen en bespreken.Het bedrijf koopt de boeken in voor de werknemers die wekelijks samenkomen om een ​​hoofdstuk of twee te bespreken.
   In de beste boekenclubs leiden werknemers om beurten de discussie over het hoofdstuk. Een tweede medewerker leidt de discussie over de implicaties van wat ze lezen voor het bedrijf. Dit is het opzetten van een werkboekclub.
3. Gebruik ijsbrekers tijdens vergaderingen: Teams die vaak vergaderen, hebben mogelijk geen ijsbreker nodig, maar ijsbrekers zijn handig voor teambuilding wanneer u een nieuw team aan het vormen bent. Ze werken ook goed wanneer u een team opnieuw opzet met een nieuwe ijsbreker. Medewerkers helpen elkaar kennen en verbeteren hun vermogen om goed samen te werken.
   Deze ijsbrekers zijn vooral goed voor vergaderingen. Zorg er daarnaast voor dat elk team teamnormen en relatierichtlijnen heeft opgesteld als het team een ​​bepaalde tijd samenwerkt.
4. Sponsor jobschaduwmogelijkheden voor medewerkers op een andere afdeling. Net zoals een een medewerker meeneemt naar het werk , wordt teambuilding tussen afdelingen bevorderd, evenals taakschaduwvorming. Het biedt de mogelijkheid voor een medewerker om alternatieve loopbaantrajecten te verkennen. Baanschaduwen is eenvoudig samen te stellen en kost alleen de tijd van de medewerkers. De voordelen van job shadowing wegen veel zwaarder dan de kosten. Zie neem een ​​medewerker mee naar werkdag voor aanvullende ideeën.
5. Geef groepsmentoring. Eén-op-één mentoring is belangrijk voor werknemers en wordt altijd aanbevolen wanneer u een nieuwe werknemer in uw organisatie brengt. Maar groepsmentoring door een senior manager of manager is een andere mogelijkheid voor teambuilding. Medewerkers leren nieuwe vaardigheden en benaderingen terwijl ze hun relaties met collega's bevorderen.
   Een tweede type groepsmentoring is het gebruik van een medewerker met een bepaalde vaardigheden die andere werknemers willen leren om hen te onderwijzen. De werknemer kan groepen werknemers begeleiden om de vaardigheid of kennis te verwerven met dezelfde impact op teambuilding.
6. Houd bedrijf gesponsord off-site departementale teambuilding lunches: Departementale teambuildinglunches, of het nu gaat om eten in een restaurant of het grillen van hamburgers in een lokaal park, zijn uitstekende teambuildingactiviteiten.
   Er is iets aan het gezamenlijk eten, buiten het kantoor, dat medewerkers aanmoedigt om te praten en elkaar te leren kennen. Plan leuke spelletjes zoals stoeltassen, basketbal, honkbal en hoefijzers als onderdeel van een buitenactiviteit. Sportdeelname werkt goed voor teambuilding.
7. Geef bedrijfssponsoring voor sportteams en uitdagingen voor goede doelen zoals halve marathons. Een middelgroot bedrijf sponsort sportteams voor werknemers die honkbal, golf, basketbal, bowlen, voetbal en meer omvatten. Het bedrijf betaalt ook registratiekosten voor loop- en wandelevenementen, vooral die waarbij de opbrengsten van het evenement worden gedeeld met plaatselijke liefdadigheidsinstellingen.
   Bij een run van 5k / lopen liepen / liepen 36 medewerkers samen in bedrijf T-shirts. Dit is geweldig voor teambuilding, voor de positieve naamsbekendheid en community-exposure van het bedrijf en voor het ondersteunen van werknemersoorzaken.
8. Ontwikkel en plan teambuildinglunch en leert voor werknemers. Tijdens een lunch en lunchpakket met leerlessen, ontmoet een externe spreker of een medewerker met een hobby, interesse of specifieke kennis of vaardigheid een groep werknemers om informatie en ervaringen te delen.
   De werknemers brengen hun eigen lunches en de sprekers worden aangemoedigd om hun sessies interactief te maken om teambuilding aan te moedigen. De gedeelde interesse in het onderwerp stimuleert teambuilding evenals de interactie.
9. Met het oog op teambuilding, plezier en fitness, kunt u fitnesssessies op uw werkplek plannen voor werknemers. Activiteiten zoals wekelijkse Weight Watchers-vergaderingen, yogalessen om 12 uur of groepsoefeningen in uw fitnesscentrum bieden ook mogelijkheden voor teambuilding voor werknemers.
   In één bedrijf heeft een medewerker een wekelijkse 3-5k-run / wandeling georganiseerd die aan het einde van de werkdag is gepland. Medewerkers rennen en lopen samen op een natuurpad dat door het kantorenpark loopt. Deze wekelijkse loop / wandeling vormde de basis voor veel van de externe run / wandelingen die medewerkers samen doen. (Zie hierboven.)
10. Leuke lessen en evenementen ter plaatse na het werk of in het weekend bevorderen werknemersbetrokkenheid en teambuilding met medewerkers. Je kunt leuke lessen geven die werknemers (en hun gezinnen) na het werk of in het weekend kunnen bijwonen. Ze bevorderen de betrokkenheid van familie en werknemers.
    Voorbeelden van teambuildingsactiviteiten die met succes door bedrijven zijn geïmplementeerd, zijn onder meer kaasmaken, bier maken, kooklessen van alle soorten, lock picking en productgerichte tips en sessies voor klanten die op eigen gelegenheid maar zonder enige vergoeding deelnemen . De medewerkers die betrokken zijn bij de evenementen van de klant hebben serieuze teambuilding gedaan om de evenementen te plannen, te organiseren en bij te wonen.
11. Promoot hobbyclubs voor werknemers. Medewerkers kunnen een interesse delen in verschillende activiteiten buiten het werk. Geef de ruimte, e-maillijsten en af ​​en toe financiële ondersteuning om het samenkomen van hobbygroepen op het werk te bevorderen. Bedrijven hebben fotografieclubs, internetgame-groepen tijdens de lunch, breiclubs en fotografiegroepen op het werk gesponsord. Teambuildingactiviteiten in deze ruimte zijn onbeperkt.
12. Moedig uw werknemers aan om als een groep voor teambuilding vrijwilligerswerk te doen voor het goede doel. Of uw medewerkers nu rennen voor het goede doel, golfen voor daklozen, huizen bouwen voor arme gezinnen of voedsel verzamelen voor mensen zonder voedsel, vrijwilligerswerk als team is een teambuildingactiviteit die duurt. De kameraadschap die werknemers opbouwen wanneer ze zich vrijwillig aanmelden, is duurzaam en krachtig. En het stroomt echt over naar de werkplek.
13. Gastheeractiviteiten voor de gezinnen van werknemers op het werk. Al het bovenstaande kan de belangrijke anderen van werknemers en hun kinderen omvatten, met name de leuke klassen en liefdadigheidsactiviteiten. Bovendien helpt het hosten van kinderen op het werk werknemersfamilies vriendschappen te ontwikkelen buiten het werk waardoor het teambuilding op de werkplek gecementeerd wordt.Ideeën voor vieringen op het werk voor gezinnen zijn:
    - een hostertruc of een behandeling van kantoor tot kantoor en het maken van pompoenen voor kinderen bij Halloween
    - met achterklepfeesten op de parkeerplaats voor voetbalwedstrijden
    - putting een groot scherm op de parkeerplaats maken om familiefilms te vertonen in de zomer
    - werknemers en hun gasten uitnodigen om te genieten van jaarlijkse sportevenementen zoals de laatste wedstrijd van de World Series en de laatste vier wedstrijden van de NCAA op groot scherm Tv's
    - een kerstlunch houden op het werk of in een lokaal restaurant terwijl de werknemers zich verspreiden om de feestdagen te vieren.

Teambuildingactiviteiten op de werkplek verruimen uw verbeelding en worden alleen beperkt door uw verbeeldingskracht en die van uw werknemers. Ze zijn opmerkelijk in hun vermogen om een ​​gevoel van gemeenschap en vriendschappen op het werk te bevorderen. Je moet beginnen met het aanbieden van al deze mogelijkheden om bekend te worden als een geweldige werkplek.

Lage kosten, maar zeer effectieve teambuildingactiviteiten, maken uw werkplek wenselijk en u een werkgever bij uitstek.