14 Voordelen voor uw medewerkers die de bank niet zullen overslaan

Kleine ondernemers die actief zijn op een bootstrap-budget worden soms geconfronteerd met echte uitdagingen als het gaat om het aantrekken van werknemers. Grote bedrijven kunnen veel meer geld hebben om in potentiële werknemers te lokken, maar dat betekent niet dat kleine bedrijven niet kunnen concurreren.

Dus wat hebben kleine bedrijven dat grote bedrijven niet doen? De grote jongens kunnen meestal niet concurreren met betrekking tot flexibiliteit en een ontspannen werkomgeving - twee grote voordelen die een dik salaris gewoon niet kunnen kopen.

Als u op zoek bent naar ideeën om nieuwe huren te verlenen en uw huidige personeel te belonen, dan moeten deze 14 voordelen een beetje inspireren.

Tangible Perks

1. Werknemer Erkenning: Reserveer een plek op de parkeerplaats voor uw werknemer van de maand of bekijk persoonlijke en zakelijke prestaties in de nieuwsbrief van het bedrijf.
2. Verdere verantwoordelijkheden: Geloof het of niet, veel werknemers genieten van vertrouwen om te werken aan meer uitdagende projecten. Bied ze manieren om te groeien en te leren op het werk.
3. Verhoogde flexibiliteit: Geef werknemers de mogelijkheid om hun werkschema's aan te passen of op afstand te werken.
4. Zakenreizen: Voor sommige medewerkers wordt de gelegenheid gesteld om het bedrijf te vertegenwoordigen op een beurs of een zakelijke conferentie.

Immateriële Perks

1. Betere baantevredenheid: Vraag de medewerkers welke vaardigheden of hulpmiddelen ze nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen en hen te helpen om die dingen te krijgen. Dit kan nieuwe software betekenen of de kans om deel te nemen aan een relevante voortgezet onderwijs.
2. Respect van toezichthouders: Eerbied en zorg voor werknemers is iets dat kleine bedrijven beter kunnen doen dan grote bedrijven.
3. Duidelijke communicatie: Onthoud dat de communicatie lijnen beide manieren lopen. Luister naar uw medewerkers en wees niet ontslag voor nieuwe ideeën of klachten.
4. Ontspannende werkomgeving: Een relaxte werkomgeving is nog een extravoordeel waar werknemers naar op zoek zijn. Casual kleding is een geweldige stimulans, en niet micromanaging werknemers kunnen een lange weg in het creëren van een zeer gewenste werkomgeving.

Meer plezierige en betaalbare personeelsbestanddelen

1. Break Games Games: Heb je ruimte voor een tafeltennis of een foosballtafel in de pauze? Spellen zijn een geweldige manier om relaties tussen medewerkers te bouwen en hen te helpen stressen na een moeilijke dag.
2. Eten: Ontbijt of lunch een keer per week of een keer per maand om je waardering te laten zien voor een goed gedaan job.
3. Cadeaubonnen: U hoeft niet veel geld door te geven, maar een werknemer een cadeaubon naar een favoriete restaurant of winkel op te nemen, laat zien dat u hen als medewerkers en individuen waardeert. Het plukken van de juiste cadeaubon stuurt het bericht dat u omgeeft en aandacht schenkt.
4. Plan een dag samen: Als je kantooruren flexibel genoeg zijn om het toe te staan, koop iedereen tickets en laat je werknemers al een paar uur hooky maken. Vang de laatste blockbuster film of speel een paar gaten op de lokale putt-putt golfbaan.
5. Onderhandel perks met lokale bedrijven: Werk om uw werknemers goede kortingen te krijgen bij andere kleine bedrijven in uw netwerk. Dit kan dingen zoals een werknemer kortingsdag bij de lokale auto wassen of een percentage van de lunchprijzen in de nabijgelegen deli.
6. Verwen uw medewerkers: Heeft u uw kleine bedrijfscyclus met tijden van hoge vraag en hoge stress? Beloon werknemers met een massage- of spa-behandeling als de dingen weer vertragen.

De soorten voordelen die u bij uw kleine onderneming aanbiedt, worden beïnvloed door zaken zoals de aard van het werk en de locatie van het bedrijf. Maar zoals u kunt zien, hoeft u niet veel geld uit te geven om uw medewerkers aan te trekken en te belonen. De mogelijkheden zijn eindeloos.