11 Dingen Uw HR-manager wenst u alvast

Wanneer u het personeelsbestand betreedt, zult u merken dat er veel dingen zijn die u moet leren - en helaas worden de meeste van hen niet expliciet onderwezen. Dus de meesten van jullie moeten hem vleugels geven en een tijdje ronddolen en een paar fouten maken.

Hoewel bedrijven een aantal van deze problemen gemakkelijk kunnen oplossen met goede onboarding-programma's, de meesten niet - omdat ze zijn vergeten hoe het is om als nieuwe medewerker het personeelsbestand te betreden.

Hier zijn elf dingen die uw HR-manager wenst dat u al wist.

1. Op tijd verschijnen maakt deel uit van de taak

Mensen denken soms dat een professionele vrijgestelde baan betekent dat u uw eigen planning volledig kunt beheersen. Hoewel er bedrijven zijn die een grote mate van flexibiliteit rond schema's toestaan, verwachten de meeste bedrijven dat u op een specifiek tijdstip naar kantoor komt. Op tijd verschijnen, klaar om te werken.

2. U hebt alle verzekeringen nodig

ziekteverzekering? Tenzij u het van een andere bron hebt, zoals een echtgenoot, zult u waarschijnlijk geen betere deal vinden dan die van uw werkgever. Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering? U wilt dat er iets gebeurt, van auto-ongelukken tot nieuwe baby's. En langdurige invaliditeit?

Niets is erger voor een HR-persoon dan het moeten beëindigen van een werknemer na een invaliderend ongeval wanneer die persoon geen langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft. De arbeidsongeschiktheidsverzekeringen zijn kostenbesparend en zijn letterlijk levensreddenden als u ze nodig heeft.

3. Uw manager is niet uw vriend

Sommige managers kunnen u als hun vriend behandelen, maar dat is niet zo. Ze hebben een huur- / vuurautoriteit over je, en ze moeten je vertellen wat je moet doen en je corrigeren als ze ongelijk hebben. Wanneer u teveel persoonlijke informatie met uw baas gaat delen, kan dit uw professionele relatie schaden.

Als je gedrag buiten het werk niet iets is dat je op je cv wilt, praat er dan niet over op het werk, of vriend je baas op sociale media.

4. Neem kledingvoorstellen van je baas serieus

"Mijn baas zegt dat mijn kledingkast geüpgraded moet worden, maar ik vind mijn stijl echt leuk! "Die verklaring kan ertoe leiden dat je carrière niet vordert zoals je denkt dat het zou moeten. Je bent misschien gekleed volgens de dresscode van het bedrijf, maar als je baas je apart trekt en zegt dat je dingen moet veranderen, moet je die dingen veranderen als je wilt slagen.

Bazen zeggen dergelijke dingen vaak aan mensen die ze zien en die een hoog potentieel hebben, maar die professionele poetservaring missen. (Nu, natuurlijk, als je baas zegt, "je zou echt kortere rokjes moeten dragen", ga dan rechtstreeks naar HR om seksuele intimidatie te melden.)

5. Slecht gedrag is serieus gefronst op

Als u uw idee van de werkende wereld hebt gekregen door televisie te kijken, denkt u dat het goed is om zaken te doen met iedereen waarmee u in contact komt, grove grappen te maken en praktische grappen over iedereen te maken, maar dat is allemaal niet waar.Houd uw datingleven en uw werkleven gescheiden. Bewaar je vuile grappen voor je vrienden buiten het werk. En praktische grappen? Een beetje humor is leuk, maar doe niets dat een collega mogelijk kan verwonden of in verlegenheid brengen.

Elk van deze acties kan je in heet water laten landen.

6. Iedereen heeft gruntswerk, maar vooral instapmensen

Iedereen droomt ervan de wereld te veranderen, maar iemand moet de saaie follow-up met klanten doen, informatiepakketten samenstellen voor de aankomende handelsbeurs en de kantoorkeuken schoonmaken. Die persoon zou jij kunnen zijn. Als u nog niet bekend bent met het personeel, zullen waarschijnlijk de meest onaangename taken op uw schouders vallen. Dit is geen discriminatie en het is niet oneerlijk. Het maakt deel uit van het werk. Demonstreer je vermogen om de saaie taken uit te voeren en je baas zal je belonen met hoger werk.

7. Zet uw telefoon plat

U kunt op elk moment een zenuwtrekking hebben wanneer uw iPhone meer dan 3 centimeter van uw hand verwijderd is, maar u zult moeten leren ermee om te gaan. Ja, u kunt zakelijke e-mails beantwoorden, maar hoogstwaarschijnlijk niet.

Wanneer u deelneemt aan een vergadering, moet u uw aandacht richten op de vergadering, niet op de boodschap die binnenkomt.

Games? Sociale mediasites? Teksten van vrienden? Terwijl iedereen af ​​en toe een pauze nodig heeft, moet je ervoor zorgen dat je pauzes minimaal zijn en niet opdringerig. Tijdens een vergadering kun je misschien helder denken tijdens het spelen van Candy Crush, maar je zult er onbeschoft uitzien. Zet de telefoon weg.

8. HR wil dat je slaagt

Soms kan werk een "wij vs ze" -scenario zijn waarbij "zij" management en HR is. Misschien heb je het gevoel dat mensen erop uit zijn om je te vernietigen. Hoewel er altijd slechte managers en slechte HR-managers zijn, is het overgrote deel van de gevallen dat ze het meest succes hebben als je er enorm in slaagt. Als je enorm succesvol bent, doet het bedrijf het beter en profiteren alle medewerkers daarvan.

Maar als u succesvol bent in uw baan, hoeven uw baas en HR geen tijd te besteden aan coaching en correctie. Ze hoeven niet de tijd te nemen om u op een prestatieverbeteringsplan (PIP) te zetten of u af te vuren. En dat betekent dat ze u ook niet hoeven te vervangen. Werven en aan boord nemen kost veel tijd en kost het bedrijf veel geld. Ze willen dat je gelukkig en succesvol bent in je werk!

9. HR zal de meeste dingen vertrouwelijk houden - maar niet alle

Als je wilt praten over hoe je moeder kanker heeft, en je hebt veel stress, dan zal HR dat niet in de bedrijfsnieuwsbrief zetten. Ze verwijzen u naar het programma voor medewerkersassistentie en moedigen u aan om FMLA te overwegen als u even vrijaf wilt nemen om voor haar te zorgen. Maar als je niet wilt dat je baas het weet, zal HR het haar niet vertellen.

Als je komt klagen dat je baas je seksueel lastigvalt, kan HR dat niet volledig vertrouwelijk houden. Waarom? Omdat HR moet onderzoeken. Zelfs als je zegt: "Bill kneep in mijn reet en ik wilde je laten weten, maar ik wil er niets aan doen," moet HR nog onderzoeken.Als HR dat niet doet, staat het bedrijf open voor aansprakelijkheid voor de acties van Bill.

HR kan sommige pesterijclaims vertrouwelijk onderzoeken en sommige niet. Als Bill je bekneld heeft, kan HR niet zeggen: 'Bill, we onderzoeken of je op een bepaald moment en op een plaats iemand hebt geknepen. "Als Bill aan de andere kant porno in zijn kubus aan het kijken was, kan HR IT gewoon oproepen en ze zullen naar zijn archief kijken, en ze zullen er snel voor zorgen. Je naam komt niet op.

10. HR is niet de reden waarom je een belabberde reputatie hebt

HR zou de processen mogelijk hebben gecoördineerd. Uw manager werd geadviseerd over hoe het proces te benaderen, en HR schreef zelfs de richtlijnen over hoe geld moet worden toegewezen, maar het werkelijke bedrag dat u ontving? Dat komt niet van menselijke hulpbronnen. Ten eerste wordt de hoeveelheid geld die beschikbaar is voor verhogingen bepaald door het bedrijf - meestal speelt financiën hierin de grootste rol.

Ten tweede moet uw organisatie het beschikbare geld onder alle werknemers verdelen, wat betekent dat niemand een enorme verhoging krijgt. Ten derde bepaalt uw manager een bedrag dat geschikt is voor u op basis van het budget, uw prestaties, uw huidige salarisschaal en hoe dicht u bij het middelpunt van het salarisbereik bent. Dus, als je niet van je raise houdt, klagen bij je baas.

11. HR haat papierwerk, te

HR drijft voortdurend papierwerk naar je toe maar haat het net zo veel als jij. Een deel ervan is vereist door de overheid. (Veel bedrijven moeten bijvoorbeeld rapporten indienen over ras naar de overheid.) Het seminar seksuele intimidatie dat je moest nemen en een quiz maken als onderdeel van de sessie? HR doet dat omdat het het bedrijf beschermt tegen rechtszaken.

Elk jaar zal HR je achtervolgen voor je open inschrijving. Waarom? Want als HR dat niet doet, huil je in januari naar HR over hoe je niet de juiste ziekteverzekering hebt omdat je het papierwerk dat je in oktober ontving hebt genegeerd. Als je alles doet zodra HR erom vraagt, zal HR stoppen met jou lastig te vallen - en voor altijd van je houden.

Hopelijk verloopt uw ​​werkdag soepel wanneer u begrijpt waar uw HR-manager vandaan komt. HR is er voor jou. Ze willen dat je slaagt, maar ze willen ook dat je gewoon de regels volgt. Iedereen is beter af.