Wat u moet weten bij de voordelen van marketingmedewerkers

Jaarlijks zoeken organisaties naar creatieve en effectieve manieren om hun groepswerknemersvoordeelaanbod te promoten. Het is kritisch geworden in een tijd waarin particulieren geconfronteerd worden met het vergelijken van hun werkplekvoordelen met die aangeboden op de open markt. Zonder voldoende deelname aan groepsgezondheidsdekking kunnen bedrijven de soort kostenbesparingen niet aanbieden die zij naar verwachting zullen verwachten. Voeg hierbij de staat van de arbeidsmarkt toe zoals het op dit moment staat.

Er zijn veel vaardigheidstekorten, waardoor het makkelijker kan worden voor medewerkers om van een baan naar een andere te komen, waar ze betere compensaties en voordelen kunnen krijgen. Bedrijven moeten voorrang krijgen op de uitkering van werknemervoordelen om hun beste werknemers te trekken en te behouden.

Werknemerspremiepremies stijgen weer: Volgens de Society for Human Resource Management zijn de gezondheidspremiekosten tenminste 6 procent gestegen ten opzichte van vorig jaar. Sinds de Affordable Care Act zijn premies bijna verdubbeld. Veel werkgevers bieden nu alleen hoge aftrekbare gezondheidszorgplannen die lage premies aanbieden, maar hebben jaarlijkse aftrekbaarheid van $ 4, 000 per lid of meer. Het kan moeilijk zijn om werknemers aan dit soort plan te verkopen, tenzij er serieuze marketing plaatsvindt die het waarde kan tonen.

10 Critische zaken die u moet doen bij de voordelen van marketingmedewerkers

Hier zijn een aantal beproefde manieren om uw prestatie marketingresultaten te verbeteren, terwijl u het bewustzijn en de waargenomen waarde van de voordelen voor uw personeelsbestand verhoogt.

Gebruik zoveel mogelijk mogelijk om uw werknemers te helpen om elders te profiteren.

1. Maak voordelen deel uit van de totale medezeggenschapsvergoedingskommissie

Bedrijven beperken vaak hun voordeelbesprekingen wanneer ze hen introduceren voor nieuwe huren. Of ze houden ze los van andere vormen van compensatie.

Dit geeft werknemers echter niet de volledige impact van hun totale vergoeding. Gebruik werknemersvoordelen als een van de vele voordelen en voordelen van het werken met uw bedrijf, naast salaris en speciale prikkels die aan werknemers worden aangeboden. Dit verbetert de waargenomen waarde.

2. Marketingmateriaal creëren die aan de behoeften van de werknemers voldoet

Slimme marketing professionals adresseren de 'waarom' van het aanbod, wat de kans op conversie en verkoop verhoogt. Gebruik deze zelfde tactiek bij het voorstellen van werknemersvergoedingen aan medewerkers en kandidaten. De marketing materialen moeten de behoeften van individuen aanpakken. Bijvoorbeeld, een individu kan op zoek zijn naar flexibele voordelen die groeien als hij of zij een familie start. Door de voordelen op deze manier te presenteren, kunnen ze de beslissing nemen om zich in te schrijven.

3. Ontwikkel Marketing die alle mediaformaten omvat

We leven in een multimedia-rijke wereld. Volgens Smart Insights heeft een marketingbureau dat het gebruik van consumentenelektronica controleert, aangegeven dat vanaf 2017 het gebruik van mobiele apparaten het van desktopcomputers heeft overschreden. Meer werknemers kijken naar hun voordelen informatie onderweg en hebben duidelijke berichten nodig om hen aan te moedigen om deze voordelen in te schrijven en te gebruiken.

Bij het versturen van de voordelen voor de werknemersvoordelen is het belangrijk om het juiste medium te gebruiken. E-mail kan goed zijn, maar om mensen per telefoon te bereiken, zijn vroege ochtenden de beste; via tablet en online gebruik laatmiddag en avond boodschappen.

4. Positive Messaging Around Benefit Gebruiken

Het hele idee om te lezen door middel van personeelsbeloningen plan documenten en proberen te beslissen welke dekking te accepteren is niet alles dat aantrekkelijk voor de meeste mensen. Bij marketingvoordelen is het belangrijk om zo positief mogelijk te zijn. Maak de voordelen opties om werknemers meer controle te geven over hun gezondheidszorg, hun geld en hun leven.

5. Deel medewerkers succesverhalen als onderdeel van marketingcampagnes

Een goede manier om de positieve aard van de marketing over de personeelsbeloningen te verhogen, is door werknemers toe te laten om hun getuigenissen te delen met collega's.

Dit kan zo eenvoudig zijn als een geschreven ervaring met het gebruik van de voordelen voor een specifieke behoefte, of een video gemaakt van hun verhaal. Niemand moet perfect hierbij zijn, houd gewoon dingen natuurlijk en moedig werknemers aan om eerlijk te zijn. Dit kan de katalysator zijn om andere werknemers aan boord te krijgen.

6. Meer dan alleen informatie over werknemersvoordelen

Alle voordelen komen met de standaard uitleg van het voordelingsblad, maar u wilt iets meer zinvol delen. Ontwikkel een directory van gezondheidscentra en een oriëntatie op het voordelenprogramma. Gebruik een presentatie die jaarlijks aan medewerkers kan worden geleverd voor open inschrijving, tijdens nieuwe huur op boarding sessies, en om werknemers gewoon op te leiden over de voordelen die uw bedrijf biedt. Geef magneten uit die de voordelen beheerders informatie hebben en de 24/7 uur verpleegkundige hotline.

7. Maak gebruik van de beheerders van de ondersteuning van de voordelenplan

De meeste administratoren van het plan hebben toegang tot enorme hoeveelheden marketingmateriaal die uw huidige inspanningen kunnen vergroten. Van flyers en folders naar corporate swagger (t-shirts, hoeden, pennen, enz.) Zijn er veel dingen die het bedrijf met je medewerkers kan delen als je maar vraagt. Nodig uw medewerkersuitkering een jaarlijkse gezondheids- en wellnessbeurs voor nog meer plezier uit.

8. Uitvoering van een regelmatige analyse van het gebruik van werknemersvoordeel

Als standaard praktijk moeten alle personeelsbeoordelingsplanbeheerders het gebruik van de uitkeringen beoordelen zoals zij betrekking hebben op werknemers. Er zijn enkele voordelen die het niet waard zijn om te bieden, omdat werknemers ze gewoon niet gebruiken. Doe een onderzoek aan het begin van elk jaar, vraag welke voordelen het meest gewenst zijn en wat nooit wordt gebruikt. Elimineer die die niet meer nodig zijn en vervang ze met iets beter.

9. Zet medewerkers in merk- en voordeelambassadeurs

Elk jaar, vooral voor open inschrijvingsperiodes, is het tijd om de hele personeelsleden opgewonden te maken over de voordelen. Verzamel een commissie van merkambassadeurs die hun ervaring kunnen delen met het gebruik van de voordelen, hoe de claims zijn behandeld, informatie over lokale gezondheidscentra en de kortingen die uw bedrijf biedt. Vraag hen aan om hun collega's aan te moedigen om deel te nemen aan het inschrijven van dit jaar, en om te delen op bedrijfsbeoordelingssites hoe royaal uw bedrijf is.

10. Maak voordelen Marketing een jaarlijkse inspanning

Terwijl u dit artikel nu leest en over een paar manieren kunt denken om de marketing van uw personeelsbeloningen te stimuleren, is dit niet iets dat er eenmaal in de gaten moet houden. Bedrijven die een reputatie hebben om goed in de gaten te houden van medewerkers, krijgen er de hele jaar door marketing en bevordering van hun voordelen. Creëer een vergoedingsverklaring die per medewerker tegelijkertijd kan worden gedownload. Herinner werknemers om contact te hebben met het HR-kantoor wanneer ze een vraag hebben of hulpverlening nodig hebben.

Met deze inspanningen kan uw bedrijf zich voordoen als leider in termen van compensatie en voordelen.