Wilt u bij Uber werken? Dit is wat u moet weten

Als u op dit moment nog niet van Uber hebt gehoord, leeft u mogelijk onder een steen.

Uber heeft een revolutie teweeggebracht in de manier waarop mensen een taxi beklimmen via de app voor het delen van ritten. De dagen dat een taxi vanaf het trottoir wordt neergestreken, verdwijnen snel in steden in de VS en elders. Klantervaring staat nu centraal. Met een visie van "slimmer transport met minder auto's en betere toegang", is Uber in recordtijd een miljardenbedrijf geworden.

Als techneut ben je waarschijnlijk niet geïnteresseerd in het rijden voor Uber. Er zijn echter ook andere carrièremogelijkheden bij het bedrijf. Hier is wat u moet weten over werken voor een van de meest spraakmakende bedrijven van dit tijdperk.

Uber in één oogopslag

Oprichters Travis Kalanick en Garrett Camp zijn in 2009 met UberCab begonnen om de hoofdpijn aan te pakken waarmee mensen een fatsoenlijke taxi krijgen. Wat begon als een idee voor een limousine timeshare-service, veranderde in iets veel groters met de release van een iPhone-app het volgende jaar. Hun idee om "op een knop te drukken en een auto te bemachtigen" zorgde ervoor dat de taxi en de voertuigen voor verhuur op hun kop gingen.

Volledige naam - Uber Technologies Inc.

Hoofdkantoor - San Francisco, CA

Aanvankelijk servicegebied - San Francisco Bay Area (2009 - 2010)

Eerste internationale activiteiten - Parijs (december 2011)

Uber services - UberX (bekend als UberPop in Europa), UberXL, UberSelect (in sommige markten bekend als UberPlus) UberPOOL, en UberBLACK (zwarte auto)

Huidige locaties - 404 steden over de hele wereld en telt (geselecteerde services worden op verschillende locaties aangeboden)

Bedrijfswaardering - De laatste schattingen in december 2015 waardeerden Uber op $ 62. 5 miljard

Bedrijfscultuur

Het enorme succes was het resultaat van een baanbrekend concept. Maar het bedrijf blijft groeien in een ongekend tempo, ondanks het feit dat tientallen copycat-services op de markt komen.

Sterke tegenstand van traditionele taxichauffeurs heeft de groei bedreigd en ook periodieke landverboden werpen roet in het eten. Maar geen van beide hebben de uitbreidingsplannen van Uber stopgezet. En verkeerde beurten door het bedrijf zelf - een leidinggevende die eens voorstelde vuil op te graven tegen kritische journalisten - hebben de tractie niet beïnvloed. Renee Atwood, Uber Global Head of People and Places, zegt dat het allemaal neerkomt op de bedrijfscultuur.

Het bedrijf moedigt werknemers aan om "gewaagde weddenschappen" te maken om het bedrijf vooruit te helpen. Ze moeten risico's nemen op innovatie en creativiteit - een goed idee bedenken en iemand in het bedrijf zal opletten. Dientengevolge is er een sfeer van opwinding en enthousiasme in het bedrijf.Veel reviewers op Glassdoor noemen het snelle tempo, samenwerkingsmogelijkheden en innovatieve oplossingen als voordelen van het werken daar. Bovendien zijn autonomie en invloed op productrichting hoogtepunten van Uber's werkomgeving voor techneuten.

Uber is een nieuw bedrijf op onontgonnen terrein, dus het is niet allemaal soepel zeilen. Sinds het bedrijf succesvoller is geworden, zijn kantoorpolitiek en balans tussen werk en privé een van de nadelen die werknemers noemen. Het bedrijf maakt duidelijk dat medewerkers moeten doen wat nodig is om zaken voor elkaar te krijgen.

Dus verwacht 's nachts, in het weekend en op feestdagen te werken.

Jobs bij Uber

Uber voegt mensen toe aan hun salarisadministratie die ervoor zorgen dat het bedrijf een uitstekende klantervaring blijft bieden. Medewerkers werken aan een gemeenschappelijk doel om de manier waarop de wereld werkt te veranderen - althans in termen van reizen van punt A naar punt B. Bovendien hangt het succes van een bedrijf af van hoe klanten op de service reageren, dus moeten gedragsgegevens worden verzameld en geanalyseerd.

Technologieën in de voorhoede van het wervingsbeleid voor technologie omvatten Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL en mySQL. En de carrièrepagina van Uber bevat een lijst met verschillende technische functies voor:

Gegevenswetenschappers
Gegevensingenieurs
Software-ingenieurs
Front-end en back-end software engineers
DevOps-engineers

Een deel van Uber's missie is om "veilig en betrouwbaar vervoer naar iedereen, overal te brengen." Ze richtten in 2015 het Uber Advanced Technologies Center op om hiervoor langetermijntechnologieën te ontwikkelen.

Het centrum in Pittsburgh, PA, somt een reeks technische vacatures op .

Wees niet verbaasd als je de volgende keer dat je een reis boekt, een melding ontvangt van je Uber-app om een game te spelen. Ze hebben rekruteringmobiel genomen met hun Code on the Road-game op locaties waar veel mensen wonen werk in tech Tijdens hun Uber-rit kan potentieel talent pronken met hun codeervaardigheden via het spel. Voer het goed uit en je ontvangt een aanbod om meer mogelijkheden met het bedrijf te verkennen.

Een baan vinden bij Uber

Het is geen snelle rit naar een functie bij Uber en kandidaten die door de wervingsprocedure rapportage meerdere fasen van interviews en tests. Een telefonische screening schopt dingen af. Naast de standaard achtergrondvragen staan codering en algoritmische vaardigheden centraal - het is niet ongebruikelijk om een coderingstest te doen terwijl u aan het telefoneren bent. Coderingsprojecten worden soms via e-mail verzonden.

Als u indruk op ze maakt, volgen er meerdere on-site interviews. Technische kandidaten worden meestal geconfronteerd met vragen over ontwerp, algoritmen en gegevensstructuur. Als het gaat om leidinggevende functies, moeten aanvragers analytische vaardigheden tonen door middel van een online test die antwoorden anders weegt voor specifieke markten en posities.

Hoewel het rekruteringsproces kan worden getrokken, is het niet het moeilijkst. Glassdoor beoordeelt moeilijkheidsgraden voor posities in software engineering als gemiddeld (3, 2 van de 5). De site toont voornamelijk positieve (49%) of neutrale (23%) interviewervaringen gemeld door kandidaten.De meeste aanvragers benaderden Uber online.

Salarissen en voordelen

Volgens PayScale betaalt Uber Technologies zijn werknemers 14% boven de markt. Hier is hoe een paar andere technische posities met het bedrijf op basis van beperkte rapportagegegevens werken:

Het salarisbereik van een software-engineer is $ 66, 000 tot $ 162, 000 na bonussen. Dat is een mediaanloon van ongeveer $ 103.000. Ter vergelijking: het Amerikaanse gemiddelde is $ 79.000. Datasuwers bij Uber verdienen tussen de $ 109.000 en $ 220.000. Het Amerikaanse gemiddelde bedraagt ongeveer $ 93.000.

aan Glassdoor gerapporteerde gemiddelde salarissen voor een software engineer en een data scientist op respectievelijk $ 131, 000 en $ 149.000.

Voordelen en extra's bij Uber zijn:

Ziekte-, gezichtsvermogen- en tandartsverzekering
Prestatiebonussen
Aandelenopties
Flexibele werktijden
Betaalde vakanties / onbeperkte vakantie
Vrijetijdskleding en sfeer
Lidmaatschap gym / gezondheidsclub
Gratis drankjes

Conclusie

Uber heeft ongekende hoogten bereikt sinds het begin. Sterker nog, het is een van de snelstgroeiende bedrijven ooit. Voormalig CEO Travis Kalanick verklaarde dat er nog veel meer zal komen. Bij de viering van het vijfjarig bestaan van Uber zei hij: "Als we in vijf jaar zoveel hadden kunnen bereiken, stel je dan eens voor wat we zouden kunnen bereiken in de komende vijf jaar, of de vijf jaar daarna. Stelt u zich eens een stad voor waar het verkeer soepel en stil meebeweegt, zelfs tijdens de spitsuren - dit is mijn droom. "

Een baan bij een jonge startup heeft zijn uitdagingen terwijl het bedrijf zijn weg vindt, maar er zijn genoeg carrièrevoordelen van ook bij een startup werken Uber heeft veel belofte voor nieuwe banen en nieuwe diensten, en hun visie om de manier waarop mensen reizen en goederen ontvangen te veranderen, zal worden gerealiseerd als ze hun pool van getalenteerde en innovatieve denkers vergroten.