10 Dingen om te weten over een Health Savings Account (HSA)

Gezondheidspaarrekeningen (HSAs) zijn werkgevergebonden gezondheidsplannen die in 2003 door federale wetgeving werden gecreëerd. Een HSA is veel als een spaarrekening en wordt doorgaans gehandhaafd en beheerd door banken of verzekeringsmaatschappijen.

Een HSA biedt drievoudige belastingbesparingen en kan voor werknemers zeer gunstig zijn als ze een heftige rekening moeten betalen voor een medische noodsituatie. Een HSA zal ook een verscheidenheid aan gezondheidskosten bestrijken die niet onder de traditionele ziektekostenverzekering van de werknemers vallen.

Hoewel het goed lijkt een plan te hebben dat zulke waardevolle belastingbesparingen en een breed scala aan diensten biedt, is het belangrijk om alle details van een HSA te begrijpen alvorens te bepalen of het goed is voor u.

1. Wie kan een HSA opzetten?

Werknemers van een werkgevergeborgde plan kunnen vaak een HSA kiezen uit een menu van opties. Iedereen die zelfstandig is, kan dit soort plan ook selecteren. Maar het is belangrijk om te begrijpen dat u of u een werknemer of zelfstandige bent, u moet gedekt worden door een High Deductible Health Plan (HDHP) om een ​​HSA op te zetten. Een HDHP is een ziektekostenverzekeringsplan met een hoger dan gemiddeld gespecificeerd minimum aftrekbaar. Drie belangrijke dingen om te weten over HDHP's zijn:

het minimum aftrekbaar HDHP voor een individu is $ 1, 300 en $ 2, 600 voor een familie (in 2015, zoals geïndexeerd);

• de HDHP dekking kan een traditioneel groot medisch plan zijn, een HMO, een PPO, enz., Zolang het niet de eerste medische kosten van de dollar omvat (met uitzondering van preventieve zorg); en
• dekking door een ander overzichtelijk medisch plan is niet toegestaan, en ook geen inschrijving in Medicare (de HSA kan na de inschrijving van Medicare worden gehandhaafd, maar bijdragen kunnen niet worden voortgezet).

2. Wie is een HSA meest aantrekkelijk?

Het lijkt erop dat een HSA het meest aantrekkelijk zou zijn voor een individu of familie die relatief bescheiden medische verzorgingskosten heeft, een hoog-aftrekbaar medisch plan kan bekostigen en zou kunnen profiteren van de aanzienlijke belastingvoordelen van een gezondheidsbesparing account.

Het is belangrijk voor elke medewerker om een ​​HSA te vergelijken met andere medische planopties.

3. Jaarlijkse bijdrage limieten.

De jaarlijkse bijdragelimieten voor HSA-bijdragen (in 2015, zoals geïndexeerd) zijn $ 3, 350 (individueel) en $ 6, 650 (familie).

4. Bijdrage bijdragen.

Voor personen die 55 jaar en ouder zijn, zijn bijkomende inhaalbijdragen toegestaan. Voor 2015 (zoals geïndexeerd) is dit bedrag $ 1, 000. Alle bijdragen aan een HSA moeten stoppen zodra het individu in aanmerking komt voor Medicare.

5.

Belasting aftrekbare bijdragen . Het meest aantrekkelijke kenmerk van een HSA is het vermogen om

aftrekbare bijdragen te maken in een Health Savings Account dat rente kan verdienen. 6. Inkomsten in de HSA zijn niet belastbaar.

7. Belastingvrije terugnemingen.

Terugbetalingen van een HSA kunnen op belastingvrije basis worden gemaakt

zolang ze voor gekwalificeerde medische kosten worden betaald. Als u niet voor medische kosten gebruikt wordt, zijn opnemingen belastbaar inkomen. 8. Niet-gekwalificeerde intrekkingstraffen.

Als de eigenaar van een HSA voor 65-jarige leeftijd onttrekkingen maakt voor niet-medische kosten, wordt een extra 20% belastingstraf opgelegd op het bedrag van de niet-gekwalificeerde terugtrekking.

9. Gebruik het of verlies het?

In tegenstelling tot veel gespecialiseerde spaarplannen voor werkgevers, kunt u met een HSA het geld overschrijven dat u niet betaalt vóór 31 december

st ^. 10.

Goedgekeurde gezondheidskosten. Er zijn honderden IRS-goedgekeurde gezondheidskosten en sommige ziektekostenverzekeringen en coinsurance zijn gedekt. Bijvoorbeeld, non-cosmetic tandheelkundige behandelingen, krukken, gehoorapparaten, laser oogchirurgie, contactlenzen, brillen, chiropractic care, acupunctuur en fysiotherapie zijn allemaal gedekt door een HSA.

Is een HSA geschikt voor jou? Als u een hoogwaardig gezondheidsplan kan bekostigen, zal een HSA u de triple kroon bieden van belastingbesparingen, die een bonus in elke zak van de belastingbetaler is.

Volg Wes op

Twitter , Facebook en op Wesmoss. com Voor waardevolle financiële instrumenten en informatie over hoe u een gelukkige pensioen kunt instellen, controleer u deze:

Social Security Optimizer, Retirement Calculator, 401k Allocator, Hoe Stack Up Quiz, Geld & Happiness Quiz, en je kunt vroegtijdig terugtrekken dan je denkt.

Openbaarmaking:

Deze informatie wordt alleen als informatiebron voor u verstrekt. Het wordt gepresenteerd zonder rekening te houden met de beleggingsdoelstellingen, risicotolerantie of financiële omstandigheden van een specifieke investeerder en zou wellicht niet geschikt zijn voor alle beleggers. Past performance is niet indicatief voor toekomstige resultaten. Investeren omvat risico inclusief het eventuele verlies van hoofdsom. Deze informatie is niet bedoeld, en moet niet, een primaire basis vormen voor elke beleggingsbeslissing die u mag maken. Raadpleeg altijd uw eigen juridische, fiscale of beleggingsadviseur alvorens beleggings- / belasting- / boedel- / financiele planning overwegingen of beslissingen te maken.