Vrouwen en werk: dan, nu en voorspellende toekomst

Moe van het lezen over Carly Fiorina, de voormalige voorzitter en CEO van de samengevoegde Hewlett-Packard - Compaq? Fiorina en andere succesvolle vrouwen, zoals Condoleezza Rice, Sherry Lansing of Martha Stewart, zijn de postergezichten voor de spin-doctoren 'Je hebt een lange weg afgelegd, schat'.

Ik juich en toejuich het werksucces van deze zakenvrouwen en hoop dat alle mensen leren van hun wijsheid en prestaties. Sommige van deze vrouwen zijn inderdaad mijn helden.

Rock on!

Wat gebeurt er echter voor de rest van de vrouwen in het personeelsbestand? Wat nog belangrijker is, wat heeft de toekomst te bieden voor zakelijke vrouwen op de werkplek?

Wil je weten wat vrouwen nu hebben bereikt en wat de toekomst is voor vrouwen en werk? Laten we onze kristallen bol oppoetsen en een paar voorspellingen doen op basis van de huidige statistieken en projecties over vrouwen en werk. Ik zal je de toen en nu statistieken laten zien en de toekomst van vrouwen en werk bespreken. Ik zal ook doelstellingen en ideeën aanbevelen om werkgevers te helpen deze vooruitgang voor vrouwen op de werkplek te blijven bereiken. Lees verder.

Welk percentage vrouwen werkt?

Actueel:

"In 1950 nam ongeveer een op de drie vrouwen deel aan de beroepsbevolking In 1998 waren bijna drie op de vijf vrouwen in de werkende leeftijd aan het werk en onder vrouwen van 16 jaar en ouder participatiegraad was 33. 9 procent in 1950, vergeleken met 59. 8 procent in 1998.

63. 3 procent van de vrouwen van 16 tot 24 jaar werkte in 1998 versus 43. 9 procent in 1950.

76. 3 procent van de vrouwen in de leeftijd van 25 tot 34 jaar werkte in 1998 tegen 34. 0 procent in 1950.

77. 1 procent van de vrouwen in de leeftijdscategorie van 35 tot 44 jaar werkte in 1998 versus 39. 1 procent in 1950. <76> 76. 2 procent van de vrouwen in de leeftijd van 45 tot 54 jaar werkte in 1998 tegenover 37. 9 procent in 1950.

51. 2 procent van de vrouwen in de leeftijd van 55 tot 64 jaar werkte in 1998 versus 27 procent in 1950. > 8. 6 procent van de 65-jarige vrouwen werkte in 1998 tegenover 9,7 procent in 1950.

Bron: VS Afdeling Arbeid: Veranderingen in de participatie van vrouwen

Huidig:

"Naarmate meer vrouwen worden toegevoegd voor de beroepsbevolking, zal hun aandeel dat van mannen benaderen. In 2008 zullen vrouwen ongeveer 48 procent van de beroepsbevolking uitmaken en mannen 52 procent. In 1988 waren de respectieve aandelen 45 en 55 procent. "

Bron: US Department of Labour: Women's Share of Labour Force

Women and Absenteeism

Current:

Zoals je zou verwachten vanwege thuis- en familiezaken, "in 1998 was ongeveer 4 procent van de voltijdwerknemers afwezig in hun werk gedurende een gemiddelde werkweek - wat betekent dat ze minder dan 35 uur per week werkten vanwege een blessure, ziekte of een aantal andere redenen. Ongeveer 5. 1 procent van de vrouwen (inclusief 5.6 procent van de vrouwen in de leeftijd van 20 tot 24 jaar) was afwezig in de gemiddelde week, vergeleken met 2. 7 procent van de mannen. Onder de afwezigen waren vrouwen iets vaker afwezig om andere redenen dan letsel of ziekte. Een derde van de vrouwen in vergelijking met minder dan een kwart van de afwezigheden van mannen werd toegeschreven aan andere redenen. "

Bron: US Department of Labor: Women's Absenteeism

Voorspelling:

Het aantal vrouwen zal blijven toenemen in vrouwen blijven primaire verantwoordelijkheid dragen voor familie- en gezinsaangelegenheden, waardoor het werkbezoek negatief wordt beïnvloed.

Wat werkgevers kunnen doen:

Werkgevers zullen worden uitgedaagd om gezinsvriendelijke oplossingen te bieden voor werkende mensen die flexibiliteit nodig hebben voor kinderopvang en ouderenzorg: deze oplossingen kunnen zijn:

het delen van banen,

deeltijdwerk,

• personeel dat thuis werkt of thuis werkt,
• flexibele start- en stoptijden en flexibele kernwerkuren, en
• periodiek betaalde en onbetaalde werkonderbrekingen voor kinderopvang en ouderenzorg
• Aanwezigheidssystemen die inflexibel zijn, zullen gekwalificeerde en toegewijde werknemers naar werkgevers leiden die met creativiteit en bezorgdheid familiezaken aanpakken.
• Werkgevers moeten om meer aandacht te schenken aan de richtlijnen voor gelijke kansen op werk.

Ze bestaan ​​om equity te creëren en te veel werkgevers werken ze nog steeds als een getallenspel vanwege rapportagevereisten.

Zoals aanbevolen door het Women Employed Institute, zorgen ervoor dat vrouwen meer bewust worden van carrières die hogere loonkansen bieden. De meeste vrouwenbanen zijn geclusterd in 'vrouwelijke' beroepen die slecht betalen. Promoot en informeer vrouwen over deze kansen, zodat vrouwen kansen op onderwijs nastreven in deze hogere betalende kansen.

Catalyst, dat toezicht houdt op de voortgang van vrouwen op de werkplek, meldde dat vanaf 1998 slechts 2,7% van de best betaalde officieren bij Fortune 500-bedrijven vrouwen waren. Vrouwen blijven de lagere betalende huishoudelijke, administratieve en administratieve bezigheden domineren.

Vervolgens bekijken we hoe vrouwen vooruitgang hebben geboekt op het gebied van inkomsten en onderwijs en overwegen ze kansen voor werkgevers om de voortgang te laten escaleren.

Geïnteresseerd in vrouweninkomens en -onderwijs?

"De gemiddelde wekelijkse inkomsten van vrouwen van 35-44 jaar als een percentage van mannen steeg van 58. 3 procent tot 73. 0 procent van 1979 tot 1993, een stijging van 14. 7 procentpunten.

Er was ook een stijging van de inkomensverhouding tussen mannen en vrouwen tussen 45 en 54 jaar tussen 1979 en 1993. "

Bron: US Department of Labor: Women's Earnings

" In 1998 verdienden vrouwen in leidinggevende en professionele beroepen veel meer per week dan vrouwen in andere beroepen.

Hun gemiddelde wekelijkse inkomsten waren 56 procent groter dan die van technische, verkoop- en administratieve ondersteuningsmedewerkers, de op één na hoogste categorie. "

Bron: US Department of Labor: Women in Managerial, Professional Occupations Earn More

"Een blik op de winst van vrouwen in de afgelopen 20 jaar laat een gemengd beeld van de vooruitgang zien.Het inflatiecorrectie-inkomen van vrouwen is sinds 1979 met bijna 14 procent toegenomen, terwijl mannen met ongeveer 7 procent zijn afgenomen. Maar terwijl de verdiensten van vrouwen ten opzichte van mannen verbeterden, vonden voltijd werkende vrouwen slechts ongeveer 76 procent van wat mannen in 1998 verdienden. De verdiensten voor vrouwen met een universitair diploma stegen de afgelopen twintig jaar met bijna 22 procent, maar voor vrouwen zonder een post-secundair onderwijs, was er weinig vooruitgang. "

Bron:

Maandelijks Labour Review Online

," Women's Earnings, "(december 1999). " Vrouwen werken fulltime in professionele specialistische beroepen verdiende $ 682 in 1998, meer dan vrouwen die in een andere belangrijke beroepscategorie werkzaam zijn. In deze beroepsgroep hadden vrouwen die werkzaam waren als artsen, apothekers en advocaten de hoogste mediane inkomsten.

"Het aandeel van vrouwen in de beroepsbevolking, gekenmerkt door een hoog inkomen, is gegroeid: in 1998 was 46. 4 procent van de voltijdse loontrekkenden in leidinggevende, administratieve en leidinggevende beroepen vrouwen, tegen 34. 2 procent in 1983, het eerste jaar waarvoor vergelijkbare gegevens beschikbaar zijn.

In dezelfde periode stegen de vrouwen als een deel van de professionele speciaalzaken van 46. 8 procent naar 51. 6 procent.

"Daarentegen was er relatief kleine verandering in het aandeel van vrouwen in voltijds loon- en salarisarbeid in de resterende beroepsgroepen. In 1983 hadden vrouwen 77,7 procent van de beroepen op administratieve ondersteuning; in 1998 hadden ze nog 76. 3 procent van die banen. "Vrouwen vertegenwoordigden 7. 9 procent van de precisieproductie, handwerk- en reparatiewerkers, in 1983 en 1998.

Bron: US Department of Labor: Highlights of Women's Earnings

Huidig:

"Onder de afgestudeerden van middelbare scholen in 1998 studeerden meer vrouwen dan mannen aan de universiteit. Vanaf oktober waren 938.000 jonge vrouwen die in 1998 afstudeerden op de middelbare school, terwijl 906.000 jonge mannen ingeschreven waren. "De trend van meer vrouwen die naar de universiteit gaan, wordt voortgezet.

Bron: US Department of Labor: Women's Education

Voorspelling:

De beloning van vrouwen blijft achter bij de lonen die ze verdient in soortgelijke loopbanen, zelfs als de vrouw meer onderwijs heeft genoten. De trend dat meer vrouwen naar de universiteit gaan, zal doorgaan, hoewel ik zal kijken naar de majors die zij volgen later in deze functie. Gekozen studies zijn van invloed op zowel hun salaris als hun inzetbaarheid.

Wat werkgevers kunnen doen:

Werkgevers, belangrijker nog, moeten goed geïnformeerd zijn over de nog bestaande loonkloof tussen mannen en vrouwen vergelijkbaar werk doen Managers, op alle niveaus, die de lonen en budgetten beheersen, moeten zich ertoe verbinden om mensen, ongeacht hun geslacht, hetzelfde bedrag te betalen voor vergelijkbaar werk.

Vrouwen moeten in contact blijven met hun eigen werk werkplek. Als een vrouw weet s hij verdient minder dan een man, en alle andere zaken lijken gelijk te zijn, ze is het aan zichzelf verschuldigd om de zaak naar haar baas en naar Human Resources te verwijzen. Ze kan helpen om een ​​meer gendervriendelijke werkplek te creëren en haar eigen waarde te promoten.

Werkgevers moeten meer aandacht besteden aan de richtlijnen voor gelijke arbeidskansen. Ze bestaan ​​om equity te creëren en te veel werkgevers werken ze nog steeds alsof ze een getallenspel zijn vanwege de tracking- en rapportagevereisten.

Ik zou heel blij zijn om een ​​oprechte toezegging te zien om mensen billijk te betalen op basis van hun bijdrage.

Zoals aanbevolen door het Women Employed Institute, zorgen ervoor dat vrouwen meer bewust worden van carrières die hogere loonkansen bieden. De meeste vrouwenbanen zijn geclusterd in 'vrouwelijke' beroepen die slecht betalen. Promoot en informeer vrouwen over deze kansen, zodat vrouwen kansen op onderwijs nastreven in deze hogere betalende kansen.

Catalyst, dat toezicht houdt op de voortgang van vrouwen op de werkplek, meldde dat vanaf 1998 slechts 2,7% van de best betaalde officieren bij Fortune 500-bedrijven vrouwen waren. Vrouwen blijven de lagere betalende huishoudelijke, administratieve en administratieve bezigheden domineren.

{p} Laten we vervolgens eens kijken naar het huidige aantal vrouwen in wetenschappelijke en technologische loopbanen, waarvan wordt voorspeld dat ze in de komende decennia geweldige kansen bieden. Vervolgens bekijken we wat werkgevers kunnen doen om de deelname van vrouwen aan deze loopbaan te stimuleren.

Geïnteresseerd in vrouwen in wetenschap en technologie?

"Volgens de gegevens van de Current Population Survey (CPS) uit 2001 was een op de tien werkende ingenieurs een vrouw, terwijl twee van de tien ingenieurs en technici in opleiding vrouwen waren, waaronder technische, industriële, chemische en metallurgische / materiaalingenieurs. waren de enige beroepen waarin vrouwen meer vertegenwoordigd waren dan het totale percentage van de totale vrouwelijke ingenieurs.

Van de natuurwetenschappers vertegenwoordigden vrouwen 51. 6 procent van de medische wetenschappers en 44. 4 procent van de biologische en levenswetenschappers, maar goed voor een kleiner deel van geologen en geodesists (24. 0 procent), fysici en astronomen (7. 7 procent).

"De werkgelegenheid van vrouwen is achtergebleven in de meeste hightech beroepen die veelbelovend zijn voor toekomstige groei. Software- en hardwareleveranciers zijn geaccepteerd als mechanismen voor het voorbereiden van hoogtechnologische werknemers op werkgelegenheid in het veld. De uitdagingen voor vrouwen zijn om meer wegen te vinden naar hightech beroepen en naar kansen in het nieuwe certificeringsuniversum. Ze moeten ook in grotere aantallen hightech-beroepen betreden. "

Een toenemend aantal universiteiten schrijft meer vrouwen dan mannen in hun medische faculteit in." Vrouwen omvatten iets meer dan 45 procent van de aanvragers en nieuwe studenten op Amerikaanse medische scholen in 1999-2000. Het aandeel vrouwelijke medische bewoners steeg van 28 procent van alle inwoners in 1989 tot 38 procent in 1999 volgens de Association of American Medical Colleges.

Vrouwen in Amerikaanse Academic Medicine Statistics 1999-2000. "

Bron: [link url = // www. Amwa% 2Ddoc.org / carrières / html / then% 5Fnow. Html] American Medical Women's Association < Op het gebied van de diergeneeskunde loopt de vooruitgang van de vrouwen nog verder door."Nu zijn de meeste studenten op veterinaire scholen vrouwen, en in 2005 worden vrouwen de meerderheid in het beroep, zegt de American Veterinary Medical Association. Hoewel het aantal vrouwelijke dierenartsen in de Verenigde Staten meer dan verdubbeld is sinds 1991, tot 24, 356, het aantal mannelijke dierenartsen is 15 procent gedaald, naar 33, 461. " Bron: New York Times: Yilu Zhao (9 juni 2002)

Voorspelling:

Hier is de uitdaging Traditioneel, carrière velden die het gezichtsveld van vrouwen werden, werden gemarginaliseerd in termen van beloning, vooruitzichten en status. Het is niet het doel van dit artikel om die geschiedenis te traceren, maar denk na over carrières die ooit door mannen werden gedomineerd en die nu overweldigend door vrouwen worden bevolkt: kerkelijke posities , administratieve banen, verpleging, onderwijs, sociaal werk en winkelposities Zullen de diergeneeskunde en het medische veld hetzelfde pad volgen?

Het antwoord is helaas 'ja.' Ik geloof echt dat vrouwen een veld domineren, de veld wordt minder app ealing en aantrekkelijk als beroep.

Terwijl we als samenleving vooruitgang boeken, blijkt uit de statistieken die ik heb gezien dat het percentage vrouwen dat naar het hoger onderwijs gaat voor hightech- en hard science-carrières in 2002 afneemt. (Zie het

Wired News

onderstaand artikel, bijvoorbeeld.

Wat werkgevers kunnen doen: Dit is een moeilijk gebied om aanbevelingen te doen voor werkgevers.Zoveel van de interesses en waarden van een persoon wordt vroeg in het leven via het huis geformuleerd en Ervaringen en successen uit dezelfde omgeving en op school. Hoewel ik graag zou geloven dat we vooruitgang boeken, worden meisjes en jongens als samenleving nog steeds heel anders opgevoed, geadviseerd en behandeld. (Dit artikel,

Waarom meiden Computeren

, van

Wired News , belicht enkele van de uitdagingen.) Er zijn echter inspanningen die werkgevers kunnen doen. Vrouwen training- en trainingsmogelijkheden bieden die hen voorbereiden op promotie naar posities in technologie en wetenschap. Huur een gelijk aantal vrouwen in dienst gesponsorde opleidings- en onderwijsprogramma's die hen voorbereiden op een carrièrepad in hoger betalende, technologiegerelateerde functies. Stel vrouwen bloot aan technologie en werk met computers. Velen hebben net niet de gelegenheid gehad en kunnen een onrealistisch begrip hebben van de vaardigheden en kennis die nodig zijn om met succes een computer te bedienen.

Werk samen met uw plaatselijke basisschool, middelbare school, middelbare school, community college en universiteit om ervoor te zorgen dat er programma's en educatieve mogelijkheden zijn die meisjes, naast de helpende carrières, blootstellen aan technologie, wiskunde en wetenschappen .

Zorg ervoor dat clubs, wetenschappelijke projectwedstrijden en alle andere kansen zich ook op meisjes richten.

In deze werkomgeving, gezien de uitdagingen waarmee werkgevers worden geconfronteerd bij het creëren van flexibele werkomgevingen en het bevorderen van vrouwen in een loopbaan met een hoge beloning en hoge status, is het dan een wonder dat vrouwen hun eigen onderneming in dromerigheid beginnen?

Geïnteresseerd in vrouwen in het bedrijfsleven?

Actueel:

"Bedrijven die eigendom zijn van vrouwen, zijn beursgenoteerde bedrijven waarin vrouwen 51% of meer van het bedrijf bezitten." Het nieuwste onderzoek van vrouwen-bezaten ondernemingen (SWOBE) van het Amerikaanse Census Bureau meldde dat vrouwen 5 bezaten, 417, 034 Amerikaanse niet-agrarische bedrijven in 1997. Vrouwenbedrijven waren goed voor 26. 0 procent van de 20 miljoen niet-agrarische bedrijven in de natie, werkten met 7 miljoen betaalde werknemers en genereerden $ 818, 7 miljard aan omzet en ontvangsten.

"Voor bedrijven die eigendom zijn van minderheidsvrouwen, bezaten Spaanse vrouwen 337, 708 bedrijven; zwarte vrouwen bezaten 312, 884 bedrijven; Aziatische en Pacific Islander-vrouwen bezaten 247, 966 bedrijven; en Indiaanse en Alaska inheemse vrouwen bezaten 53, 593 bedrijven. Witte niet-Spaanse vrouwen bezaten 4, 487, 589 miljoen bedrijven.

"Meer dan de helft (55 procent) van de bedrijven in handen van vrouwen bevond zich in 1997 in de dienstensector. Binnen de dienstensector waren vrouwen het meest waarschijnlijk ondernemingen in zakelijke dienstverlening (769, 250 bedrijven) en persoonlijke diensten (634, 225 bedrijven) .De gecombineerde verkopen en ontvangsten voor deze twee sectoren bedroegen in totaal $ 78, 3 miljard.

"Bedrijven die eigendom zijn van vrouwen hadden een totale omzet en ontvangsten van $ 818. 7 miljard in 1997. De vier industrieën die in 1997 de grootste totale inkomsten voor ondernemingen in handen van de vrouwen produceerden, waren groothandel, diensten, detailhandel en productie. Vrouwelijke bedrijven die actief zijn in de groothandel, duurzame en niet-duurzame goederen, hebben een opbrengst van $ 188. 5 miljard.

"Bedrijven die diensten verlenen - bijvoorbeeld hotels en andere accommodaties, persoonlijke diensten; zakelijke dienstverlening; autoreparatie, diensten en parkeren; diverse reparatiediensten; filmbeelden; amusement en recreatie; gezondheidsdiensten; juridische diensten ; en educatieve diensten - had een omzet van $ 186. 2 miljard.

Vrouwelijke bedrijven in de detailhandel hadden een omzet van $ 152. 0 miljard en die in de industrie hadden een omzet van $ 113. 7 miljard.

"Bijna drie- vierde (72 procent) van de minderheidseigen bedrijven in handen van de bedrijven (531, 532 bedrijven) en detailhandel (133, 924 bedrijven). Bedrijven die eigendom waren van minderheidsvrouwen registreerden een totale omzet en ontvangsten van $ 84. 7 miljard in 1997. Degenen die eigendom zijn van Aziatische en Pacific Islander-vrouwen verdienden $ 38. 1 miljard; Spaanse vrouwen, $ 27. 3 miljard; zwarte vrouwen, $ 13. 6 miljard; en Indiaanse en Alaska inheemse vrouwen, $ 6. 8 miljard. "

Bron: US Department of Labour: Women Owners

Voorspelling:

Werkgevers zullen niet kunnen voldoen aan de flexibiliteitsvereisten van veel vrouwen Vrouwenbedrijven zullen voor veel vrouwen de favoriete carrière worden Werkgeversfirma's in handen van vrouwen zijn tussen 1997 en 2002 met 37 procent gegroeid, viermaal zo snel als alle werkgeversbedrijven.

Hoewel de meeste bedrijven die sinds 1997 door vrouwen zijn gestart zich in de dienstverlenende sector bevinden, is er een groeiend aantal vrouwen startende bedrijven in niet-traditionele sectoren, zoals de bouw en de financiële sector. Het Centrum voor onderzoek naar de bedrijfsontwikkeling van vrouwen biedt een artikel op basis van ongepubliceerde censusgegevens en andere originele onderzoeksbronnen om deze cijfers te presenteren.

Wat werkgevers kunnen doen:

Werkgevers kunnen de aanbevelingen in de eerste drie delen van dit artikel volgen om het tij te stoppen van getalenteerde vrouwen die hun eigen bedrijf beginnen. Maar de vloedgolf is begonnen en zal moeilijk te stoppen zijn. Vrouwen komen steeds meer in contact met de flexibiliteit, empowerment en uitdaging die inherent zijn aan het bezitten en besturen van een klein bedrijf, een groot bedrijf of zelfs een bedrijf of eenmanszaak. Steeds vaker concurreren werkgevers met deze optie voor getalenteerde vrouwelijke werknemers.

Hulpbronnen voor vrouwen Rekening houdend met het starten van een onderneming:

Het centrum voor onderzoek voor vrouwenzaken

De nationale vereniging van vrouwelijke eigenaren van vrouwen

Geïnteresseerd in zakelijke vrouwen op de werkplek?