Video: WAAROM JE ABSOLUUT JE EIGEN BEDRIJF MOET STARTEN 2024
Overweeg dit: Zelfs één medewerker kan u problemen bezorgen.
En de problemen nemen exponentieel toe naarmate u meer werknemers heeft.
Afbeelding van dit scenario: uw enige medewerker is consequent te laat op zijn werk; soms belt hij om je te laten weten dat hij te laat komt, en soms doet hij dat niet. Je wilt hem ontslaan voor aanhoudende afwezigheid, maar je advocaat zegt dat je geen handboek hebt dat de werknemer vertelt wat hij moet verwachten van wat er gebeurt in het geval van chronisch verzuim.
Vertrouw me, als je niet iets geschreven hebt over deze situatie, kan de werknemer beschuldigen dat hij niet wist dat hij ontslagen kon worden omdat hij niet op tijd opdaagde. En dit zou kunnen leiden tot een rechtszaak.
Het doel van een werknemershandboek
Over het algemeen is het hebben van een werknemershandboek of beleidshandleiding een goede zakelijke praktijk, maar specifiek zijn er enkele goede redenen, vanuit een juridisch oogpunt, om een werknemershandboek te maken: >
- en ze willen weten dat ze op dezelfde manier worden behandeld als andere werknemers. De perceptie van oneerlijke behandeling kan leiden tot ontevreden werknemers en uiteindelijk tot rechtszaken. Als alle werknemers bijvoorbeeld weten hoeveel vakantiedagen ze ontvangen, vragen ze zich niet af of andere werknemers meer dagen krijgen. Als u de dezelfde regels heeft voor alle werknemers
- , wordt het bedrijf eenvoudiger. Het is niet nodig om na te denken over wat te doen in een specifieke situatie. Natuurlijk zijn er momenten waarop er geen geschreven beleid over een kwestie is, maar als u enkele algemene richtlijnen hebt, kunt u specifieke situaties beter verwerken.
- . Die intentie gaat een lange weg naar goed moreel in het algemeen en naar het omgaan met individuele werknemers die ontevreden zijn. Tot slot kunnen schriftelijke beleidsregels en procedures u helpen om met rechtszaken om te gaan.
- De beleidsgids kan worden gebruikt als bewijs in een rechtszaak tegen discriminatie; in feite zou zo'n handleiding zelfs een rechtszaak kunnen voorkomen. Waarom een handboek voor medewerkers niet voldoende is Nadat u dat handboek voor werknemers voor uw bedrijf hebt voorbereid, zijn er nog een aantal dingen die u moet doen:
Procureurbeoordeling
. Laat een advocaat het handboek bekijken voor taal, voor tegenstrijdige of verwarrende taal en voor juridische kwesties. Uw advocaat kan u bijvoorbeeld helpen bij het maken van een taal waarmee werknemers niet denken dat zij een baan voor het leven hebben.
Communication. Zorg dat alle huidige werknemers van het handboek op de hoogte zijn en dat het beschikbaar is voor hen. Geef elke medewerker een kopie (zorg dat u een handtekening krijgt, zodat u kunt aantonen dat alle medewerkers hun exemplaar hebben ontvangen).
Zet een kopie op de bedrijfswebsite.Herinner werknemers aan specifiek beleid. Met andere woorden: zorg ervoor dat een medewerker zich niet kan beroepen op onwetendheid over het beleid en de procedures in de handleiding. Implement.
Volg het handboek. Onderneem actie wanneer dat nodig is. Het gebruik van het handboek om snel om te gaan met werknemersaangelegenheden versterkt uw intentie om eerlijk te zijn en uw intentie om het handboek te volgen.
Revise . Bezoek het handboek regelmatig opnieuw. Werk beleid bij dat is gewijzigd (zorg ervoor dat u de wijzigingen onmiddellijk doorgeeft!) En overweeg andere wijzigingen om problemen aan te pakken die naar voren zijn gekomen. Als u een beleid wijzigt en u het handboek niet wijzigt, nodigt u juridische problemen uit.
Susan Heathfield, expert Human Resources, heeft enkele suggesties voor het beheren van verzuimproblemen bij medewerkers. Zal een personeelshandboek je probleem oplossen? Nee, maar het laat de werknemer weten wat hij kan verwachten en stelt een aanname dat je het ziekteverzuim niet tolereert. Ongeacht het aantal werknemers dat u hebt, een handboek voor werknemers of werknemers is een essentieel hulpmiddel bij het runnen van uw bedrijf.
Hebt u al een medewerkershandboek gemaakt?
Meer van Susan Heathfield:
Voorbeelden van handleidingen voor werknemersbeleid / handboeken
Wat is een bedrijfsbegroting en waarom een bedrijf nodig heeft
Beschrijft een bedrijfsbudget, bespreekt waarom bedrijven budgetten moeten maken en het proces voor een zakelijk budget voorbereiden en gebruiken.
Wat is een EIN en waarom heeft mijn non-profitorganisatie er één nodig?
Aangezien een non-profitorganisatie een bedrijf is, moet het een federaal belastingidentificatienummer verkrijgen, een EIN genaamd. Een EIN kan eenvoudig worden bereikt via de IRS.
Nodig hebt waarom u een controlelijst voor evenementplanning nodig heeft
Een controlelijst voor evenementenplanning is een tool voor het plannen van evenementen van onschatbare waarde om u te houden georganiseerd, op schema en zonder stress bij het beheren van een of meer evenementen.