Video: Wanneer en hoe zoek je hulp? | Op zoek naar jezelf | byAranka.nl 2024
Hoe vroeg in uw laatste jaar moet u solliciteren naar een baan voor na het afstuderen? Toekomstige afgestudeerden vragen zich vaak af wanneer ze moeten beginnen met het aanvragen van een baan, omdat ze pas na hun afstuderen beschikbaar zullen zijn om aan het werk te gaan.
Het werven van vensters voor universiteitsstenners zal sterk verschillen van werkgelegenheidssector. Het antwoord is dus dat dit afhangt van het soort baan waarvoor u solliciteert - en het is nooit te laat, zelfs als u nog niet vroeg met uw baanzoektocht bent begonnen.
Sommige studenten zullen ervoor kiezen om te wachten tot de lente van het laatste jaar om serieus te worden, terwijl anderen al in het tweede jaar zullen beginnen met plannen.
Werkgevers met vroege deadlines
Veel organisaties met competitieve trainingsprogramma's beginnen al vroeg in de herfst te werven en beginnen al in november met het doen van aanbiedingen. Industrieën zoals investment banking, consulting en accounting staan bekend als early recruiters. Investeringsbanken rekruteren nu heel zwaar uit hun eigen zomerstageprogramma's, dus junioren zouden al vroeg in hun junior jaar moeten beginnen met het aanvragen van deze kansen.
Aanwervingsmanagers uit deze velden beginnen vaak vroeg te werven omdat er meerdere rondes van interviews en testen zijn om te voltooien. Bovendien zijn degenen die doorgaans geïnteresseerd zijn in bank-, advies- en andere bedrijfsbeheerrollen meestal betrokken bij een bedrijfstraject met stages of ontwikkelingsprogramma's, waardoor bedrijven gemakkelijk al geïnteresseerde studenten kunnen werven.
Werkgevers werven later in het jaar
Senioren die te laat beginnen, mogen de hoop niet opgeven, want er zijn nog veel kansen beschikbaar tijdens het voorjaarssemester. Kleinere bedrijven die geen trainingsprogramma's hebben, neigen later in het jaar te recruteren. Dit geldt ook voor werkgevers op het gebied van uitzendcommunicatie, reclame, public relations, sociale media, kunst en publiceren.
Sommige werknemers geven er ook de voorkeur aan te wachten tot de lente om pas afgestudeerden in dienst te nemen, nadat ze de huidige werknemers intern hebben gepromoot en de behoefte van het bedrijf naar behoren hebben beoordeeld.
Daarnaast starten veel afgestudeerden in ondersteunende functies zoals handelsassistent, human resources-assistent, redactieassistent, galerijassistent en brokerassistent, die worden ingevuld wanneer het hele jaar door vacatures plaatsvinden. Deze ondersteuningsfuncties omringen meestal niet een fiscaal jaar of een druk seizoen op basis van de handel, dus deze vacatures zijn goede startpunten voor studenten het hele jaar door.
Begin zo vroeg mogelijk
Het beste advies is om zo snel mogelijk te beginnen met zoeken naar een baan en zo veel mogelijk tijd en energie in uw persoonlijke campagne te investeren als u na het afstuderen een baan wilt vinden.Aangezien de meeste afgestudeerden via netwerkstrategieën banen vinden buiten het formele rekruteringsprogramma van hun universiteit, wat enige tijd kan duren, is het zinvol om al in de zomer vóór het laatste jaar te beginnen.
Veel studenten maken zich zorgen over het vinden van de 'perfecte baan', en kunnen zichzelf verspillen met tijdrovende zorgen. Als u vroeg begint, heeft u voldoende tijd om functiebeschrijvingen te bekijken, bedrijfsmissies te begrijpen en een beter begrip te krijgen van wat u wilt voor uw eerste post-graduate rol.
Bedrijven werken er vandaag aan om hun instaprollen aantrekkelijk te maken en velen bieden de kans op persoonlijke groei, zowel verticaal als lateraal. Je kunt echter nog laat in het spel een geweldige kans vinden, zelfs als je nog niet helemaal hebt besloten wat je de rest van je leven wilt doen. Afhankelijk van uw interesse, bijvoorbeeld, kunt u ingehuurd worden door een bedrijf als een deeltijd-uitvoerend assistent, maar zou u na een eerste proeftijd over kunnen gaan naar een fulltime functie van Human Resources Specialist.
Aanvragen van niet-gepromote vacatures
Wanneer u contact opneemt met werkgevers die nog geen baan hebben geadverteerd, kunt u een cv en een sollicitatiebrief sturen waarin uw belangstelling voor een baan op instapniveau wordt aangegeven. Vraag wanneer ze je vragen stellen wanneer ze mogelijk interviews inplannen voor hun instapklussen.
Als de interviewperiode enkele maanden verwijderd is, kunt u op dat moment altijd een bijgewerkte mededeling verzenden.
Het is altijd beter om vroeg te zijn dan om een deadline te missen. Je vroeg introduceren is een netwerkstrategie die je interesse, vasthoudendheid en vastberadenheid laat zien om in aanmerking te komen voor potentiële nieuwe banen.
Hoe u uw graad kunt noteren voor uw CV
Als u zich afvraagt hoe u uw graad op uw cv kunt vermelden als u uw programma nog niet hebt afgerond, hebt u een aantal opties.
Het is acceptabel om eenvoudig de maand en het jaar van uw verwachte afstuderen naast uw graad en de datum op te geven:
Bachelor of Arts, Bedrijfskunde
Sampson College, Sarasota, NY, mei 2017
Werkgevers weet dat je niet formeel zal afstuderen tot de einddatum op je cv.
Een andere optie is om te zeggen:
verwachte afstuderen mei 2017
Universiteit Job Search artikelen en advies
- College Student Job Search Tips
- CV voorbeelden voor studenten
- Sollicitatiebrief voorbeelden voor studenten < Interviewtips voor studenten
Hoe je identiteitsdiefstal vermijdt wanneer je op zoek bent naar een
Identiteitsdiefstalbeveiliging voor werkzoekenden, inclusief veel voorkomende oplichterij op het gebied van werkgelegenheid, hoe u uw identiteit beschermt en wat u moet doen als u gekwetst bent.
Wanneer moet een paralegal naar de rechtensschool gaan?
Overweegt u de grote stap te maken van paralegal naar advocaat? Hier zijn een paar dingen om te overwegen.
Wanneer moet u op zoek gaan naar een baan wanneer u
Advies en suggesties over de beste tijd om te beginnen met zoeken naar een baan wanneer u van plan bent te verhuizen, en ook tips voor het lang zoeken naar een baan.