Wil u meer weten over werkgever betaald zieke dagen?

Betaalde ziekte dagen zijn de tijd dat een werknemer uit het werk komt wanneer hij of zij ziek is waarvoor hij of zij door de werkgever betaald is. Een organisatie geeft vrijwillig werknemers werknemers die ziekdagen als voordeel hebben betaald, hoewel steeds vaker werkgevers worden belast met hun overheidsbevoegdheid om ziektekosten te betalen.

Werknemers krijgen vaak het aantal zieke dagen dat ze kunnen gebruiken op basis van hun jarenlange dienstverlening aan de organisatie en het niveau van hun positie.

Andere bedrijven houden echter ziekdagen betaald simpel. Elke medewerker ontvangt hetzelfde aantal betaalde ziekte dagen per jaar.

Met toenemende frequentie kiezen bedrijven voor een betaald tijdstipbeleid (PTO) dat ziekdagen, vakantiedagen en persoonlijke dagen opvult in een bank van dagen die de werknemers gebruiken naar eigen goeddunken.

Werkgevers betogen dat werknemers volwassenen zijn die persoonlijke vrijwaring kunnen gebruiken om vrijdag te nemen. Onderzoek ondersteunt dat wanneer werknemers een PTO-bank hebben van dagen, is hun neiging om te denken aan alle dagen als vakantie tijd. Dit houdt in dat zieke werknemers niet uit de werkplek blijven, een van de hoofddoelstellingen van PTO of betaalde vakantiedagen.

Wetgevende vereisten voor werkgever betaald zieke dagen

Er zijn geen federale wetten in de Verenigde Staten die een werkgever verplichten om ziektekosten te betalen als voordeel. Maar werkgevers die willen worden bekeken als werkgevers van keuze, bieden ze aan werknemers als onderdeel van hun uitgebreide voordelenpakket.

Wetgeving om werkgevers te mandaten om ziektekosten te betalen, variërend van 5-9 betaalde dagen per jaar, wordt in april in 2015 in 21 jurisdicties in de Verenigde Staten onderzocht. De wetgeving vereist dat werkgevers ziektekosten moeten betalen die werknemers kunnen gebruiken te herstellen van ziekte of zorg voor zieke familieleden.

San Francisco (2007) was de eerste locale in de VS om werkgevers te mandaten om ziektekosten te betalen. Vanaf 2015 verdienen Californië medewerkers ten minste een uur betaald verlof voor elke 30 werkdagen. Opbouw begon op de eerste werkdag of 1 juli 2015, wat later was.

In de Verenigde Staten hebben 7 staten, 29 steden, 2 provincies en Washington DC zoveel tijd wetten betaald op de boeken vanaf 2016. Meer jurisdicties overweegen ook wetten en het wordt verwacht dat ziekdagen betaald worden verplicht in de toekomst op de meeste locaties.

Hier is de huidige status van staten en gemeenten die wettelijk zijn geslaagd een vorm van werknemersvergoeding voor ziekte dagen.

In andere landen zijn vakantie- en ziekdagbeleid meer liberaal dan in de VS, hoewel dit, zoals gezegd, verandert.

Hoeveel werknemers hebben zieke dagen betaald?

Als voordeel zijn betaalde ziekte dagen zo vaak dat potentiële werknemers verwachte ziekdagen of een PTO-bank van dagen verwachten als onderdeel van een uitgebreid voordelenpakket.

Voltijds werkers in staats- en lokale overheid hadden toegang tot betaalde zieke dagen in 98 procent van de banen. 42 procent van de deeltijdarbeiders had zieke dagen betaald volgens een studie van het Bureau voor de arbeidsstatistieken in maart 2015.

In 2016, zie tabel 6 voor een vergelijking van wie ziektevergoeding ontvangt en wie niet.

Betaalde zieke dagen waren in maart 2015 beschikbaar voor 65 procent van alle werknemers in de Verenigde Staten, meldde het Bureau van de Verenigde Staten van Amerika. In leidinggevende, professionele en bijbehorende posities had 84-88 procent van de werknemers toegang tot betaalde ziekte dagen. De deeltijdwerkers (24 procent) en werknemers in de dienstensector (45 procent) hadden het minst kans op ziekteverlof.

Slechts 20 procent van de werknemers die in de onderste 10 procent lonen heeft verdiend, hebben ziektekosten betaald. Dit wordt vergeleken met 87 procent in de top 10 procent die ziekdagen betaald hebben.

Volgens de BLS was "staats- en lokale overheid werknemers meer kans dan werkers in de particuliere industrie om toegang te krijgen tot ziek verlof, maar minder kans hebben op toegang tot betaalde vakanties en vakanties.

Zoals bij werknemers in de particuliere sector , staats- en plaatselijke overheidsmedewerkers in de lagere looncategorieën hadden minder kans op betaalde ziekteverlof dan werknemers in hogere looncategorieën. '

Hoe worden betaald zieke dagen toegewezen?

De meeste organisaties gebruiken een formule die een bepaald aantal ziekte dagen toegekend geeft tijdens elke betaalperiode. Andere werkgevers maken de betaalde ziekte dagen aan het begin van een kalenderjaar beschikbaar, hoewel dat een optie is die het risico voor werkgevers kan verhogen.

Als bijvoorbeeld een werknemer in de eerste paar maanden van het jaar al hun betaalde ziekte dagen gebruikt, hoe gaat de werkgever om deze situatie?

Bovendien biedt een groot percentage werkgevers het gebruik van deze dagen om te zorgen voor een ziek familielid. Het is zeldzamer om werkgevers te vinden die zieke dagen toestaan ​​om door te gaan naar een nieuw kalenderjaar. Het doel van betaalde zieke dagen is immers om zieke werknemers uit de werkplek te houden.

Zie meer informatie over arbeidsverzekerd ziekteverlof.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet gegarandeerd wordt voor juistheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek. Vraag alsjeblieft rechtsbijstand of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is alleen ter begeleiding, ideeen en bijstand.