Wat was het meest en minst lonend over uw baan?

Interviewvragen over wat het meest lonend en minst lonend is, kunnen lastig zijn. U wilt ervoor zorgen dat de dingen die u zegt het minst belonend zijn geen verantwoordelijkheden zijn die een belangrijk onderdeel zullen uitmaken van het werk waarvoor u een sollicitatiegesprek voert.

Als u bijvoorbeeld voor de laatste keer een uitgebreid telefonisch telefoonwerk had verricht dat u haatte en als u telefonisch iets soortgelijks doet, is het zelfs een klein onderdeel van de nieuwe klus, u moet het er niet over hebben.

Richt je in plaats daarvan op de taken die het meest lonend waren en markeer die.

Vergelijk uw reactie op de taak

Wees tijdens het sollicitatiegesprek altijd op de hoogte van de functie waarvoor u solliciteert en stem uw reactie daarop af. Probeer het positieve te accentueren, ongeacht welke vraag je hebt gesteld, omdat je niet wilt worden opgevat als iemand die negatief is over werk, in het algemeen.

Maak een lijst

Neem de tijd om een ​​lijst te maken van de kwalificaties die de werkgever zoekt en zorg ervoor dat de verantwoordelijkheden die u noemt als meest lonend, een match zijn.

Wanneer u wordt gevraagd naar wat het minst lonend was, vermeld dan iets dat niet vereist is in de nieuwe functie. Nogmaals, houd het zo positief mogelijk. Je zou het kunnen inlijsten als iets dat het minst lonend was in vergelijking met de meest lonende activiteiten.

Gerelateerde vragen over sollicitatiegesprek: Wat interesseert u voor deze functie? | Waarom wil je hier werken?

Meer vragen en antwoorden op het sollicitatiegesprek

Vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken
Typische vragen voor sollicitatiegesprekken en voorbeeldantwoorden.

Interviewvragen bij vragen
Vragen voor kandidaten voor werk om de interviewer te vragen.