Wat u kunt verwachten in een ontslagverpakking

Verliest u uw baan? Heb je een ontslagvergoeding aangeboden gekregen? Hoewel er geen wettelijke verplichting is om een ​​ontslag aan te bieden, zullen veel bedrijven deze aan werknemers verstrekken nadat hun dienstverband is beëindigd. Als u zich in deze positie bevindt, heeft u waarschijnlijk veel vragen: is uw pakket redelijk? Kun je onderhandelen over een betere deal? Hoe wordt een vertrekvergoeding berekend?

Wat is Severance Pay?

Ontslagvergoedingen kunnen worden toegekend aan werknemers bij beëindiging van het dienstverband.

Bedrijven hoeven echter geen ontslagvergoeding te betalen.

In het algemeen is de vertrekpremie meestal gebaseerd op de duur van het dienstverband. Het kan bijvoorbeeld een weekloon zijn voor elk jaar of elke dienst of een vast bedrag op basis van zes weken loon of een ander bedrag dat door de werkgever wordt bepaald. Indien verstrekt, wordt het gegeven als een eenmalig bedrag of betaald over een aantal weken.

Een ontslagvergoeding kan ook dekking van de ziektekostenverzekering voor een bepaalde periode en andere voortzetting van de vergoedingsdekking omvatten.

Er is geen vereiste in de Fair Labor Standards Act (FLSA) voor ontslagvergoedingen. Ontslagvergoeding is een kwestie van overeenstemming tussen een werkgever en een werknemer. De werkgever heeft geen wettelijke verplichting om ontslagvergoeding te verlenen aan een vertrekkende werknemer.

Wat te verwachten in een verstrekkingspakket

Marikay Jung, Recruiting and HR Professional, deelt informatie over wat doorgaans wordt gedekt door het schriftelijke scheidingsbeleid van een onderneming, typische ontslagvergoedingen en wanneer u mogelijk een onderbrekingspakket kunt bespreken.

Bedrijven die ontslagverpakkingen aanbieden

Er is gemeld dat ongeveer 60% van de bedrijven formele ontslagplannen heeft. Het verliezen van een baan is vaak onverwacht voor werknemers en een vertrekvergoeding biedt wat ademruimte door een salaris en mogelijk andere voordelen te bieden.

Werkgevers bieden echter geen ontslagvergoedingen alleen maar om aardig te zijn.

Om het ontslagpakket te krijgen, moeten werknemers vaak papierwerk ondertekenen waarin ze zeggen dat ze geen negatief commentaar zullen geven over het bedrijf, niet akkoord gaan met juridische stappen, of hen verbieden om een ​​baan bij een concurrent te zoeken.

Typische ontslagvergoedingen

Als ontslagvergoedingen niet worden vermeld in de huidige collectieve arbeidsovereenkomst, is een bedrijf niet verplicht ontslagvergoedingen te verstrekken aan werknemers die worden vertegenwoordigd door een vakbond. Wanneer er over onderhandeld wordt, is een typische ontslaguitkering voor een werknemer per uur (vakbondsvertegenwoordiger) een week loon voor elk dienstjaar tot een maximum van 26 weken.

Voor niet-vakbondsmedewerkers zijn ontslagvergoedingen meestal twee weken loon voor elk dienstjaar - tot een maximum van 26 weken.

Typische afvloeiingsuitkeringen voor leidinggevenden in het bereik van 6 tot 12 maanden.

Naast salaris kunnen bedrijven ook outplacementbegeleiding aanbieden en vaak dekking bieden voor ziektekostenverzekering en andere voordelen voor de ontslagperiode.

Afbrekingsbeleid van het bedrijf

Wanneer een bedrijf een formeel beleid voor ontslagvergoedingen heeft, omvat dit:

• Doel: Het bedrijf zal het doel van het ontslagplan vaststellen, dat in het algemeen is om medewerkers te helpen terwijl ze een andere baan zoeken.
• Wanneer een ontslag zal worden betaald en niet zal worden betaald: Een ontslagbeleid zal ook worden uitbetaald wanneer ontslagvergoedingen worden betaald (onvrijwillige ontslag, ontslagen, enz.) Evenals omstandigheden waarin de ontslagvergoeding niet wordt betaald (onvrijwillige beëindiging wegens oorzaak, etc.).
• Groepen die onder beleid vallen: Soms beperkt het bedrijf het beleid tot bepaalde groepen werknemers. Werknemers in loondienst kunnen bijvoorbeeld een ontslag krijgen, waarbij werknemers op uurbasis dit niet doen.
• Hoe wordt een vertrekvergoeding berekend: Ontvangt de werknemer een weekloon voor elk jaar dat hij in dienst is of wordt er een andere berekening gebruikt? Het beleid zal ook richtlijnen bepalen rond betalen voor ongebruikte vakantietijd, ziektedagen, persoonlijke dagen, enz.
• Hoe ontslagvergoeding wordt betaald: Werkgevers kunnen ontslagvergoedingen betalen in een forfaitair bedrag, of via reguliere beloningsperioden voor de gespecificeerde duur . (De uitbetalingsmethode kan een rol spelen bij werkloosheidsuitkeringen, afhankelijk van uw staat.)
• Te ondertekenen documenten: Een bedrijf kan van werknemers eisen dat zij documenten ondertekenen, zoals een legale vrijgave, een onschadelijke overeenkomst houden, enz. , voordat de ontslagvergoeding wordt vrijgegeven.
• Uitkeringen buiten het loon: Naast werkgevers kunnen ook de voordelen van de gezondheidszorg worden gedekt voor de duur van de ontslagperiode. En werkgevers kunnen ervoor kiezen om werkgelegenheidsbegeleiding te geven.
• Het recht van werkgevers om een ​​overeenkomst te wijzigen: Het beleid van een bedrijf om werknemers te ontslaan, biedt waarschijnlijk een zekere bescherming voor de werkgever en geeft hen het exclusieve recht om het ontslagbeleid te wijzigen of te beëindigen. Eveneens kan het ontslagbeleid bepalen dat in het geval dat het bedrijf wordt verkocht, samengevoegd, enz., Ontslag niet zal worden betaald tenzij een werknemer onvrijwillig wordt beëindigd.

Onderhandeling Severance Pay

Als de onvrijwillige beëindiging deel uitmaakt van een groepsvermindering die van kracht is, is het hoogst onwaarschijnlijk dat een werknemer in staat zou zijn om te onderhandelen over een andere vertrekregeling.

Als de onvrijwillige beëindiging een geïsoleerd evenement is - i. e. , een "wederzijds akkoord" -beëindiging - afhankelijk van het niveau van de medewerker en de omringende omstandigheden, kan er wat "bewegingsruimte" zijn om te onderhandelen, maar meestal niet veel.

Voorgestelde lectuur: Hoe werkt salarisafhankelijkheid op werkloosheid?