Wat te verwachten tijdens een sollicitatiegesprek

Of u nu op de middelbare school zit, een universiteit studeert of recent bent afgestudeerd, of dat u geen werk hebt, uw sollicitatiegesprek hoeft geen intimiderende ervaring te zijn. Een interview is een mogelijkheid voor zowel u als de werkgever om te beslissen of u al dan niet een goede fit bent.

Wat is een sollicitatiegesprek?

Een sollicitatiegesprek is een persoonlijke ontmoeting met een potentiële werkgever om de kwalificaties van een sollicitant voor een baan te beoordelen.

Het is een gesprek tussen een kandidaat en een rekruteringsmanager of een personeelsvertegenwoordiger van het werkend bedrijf. Bijna elke nieuwe huur wordt geëvalueerd door middel van een reeks interviews voor de functie.

Wat te verwachten tijdens een sollicitatiegesprek

Hier volgt een stapsgewijze beschrijving van een typisch interview, met details over wat u tijdens het hele proces kunt verwachten.

De pre-interviewfase

Voordat u naar het interview gaat, heeft u al een aantal stappen in het sollicitatieproces voltooid; dit staat bekend als de 'pre-interviewfase'. Tijdens deze fase hebt u een begeleidende brief, cv en eventueel ander vereist toepassingsmateriaal naar de personeelsverantwoordelijke gestuurd.

Misschien hebt u zelfs een telefonisch interview gehad met de manager voordat u wordt uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Dus, nog voordat hij naar het interview is gelopen, weet de personeelsverantwoordelijke een beetje over uw achtergrond en kwalificaties.

Je moet je zelfverzekerd voelen - je bent uitgenodigd voor een interview omdat de manager denkt dat je goed bij het bedrijf past!

De interviewfase: het begin

Uw sollicitatiegesprek kan plaatsvinden op uw middelbare school of universiteit, maar over het algemeen vindt dit plaats op het kantoor van het bedrijf. Zodra u aankomt, kan u (door een secretaresse of een andere werknemer) worden gevraagd te wachten totdat de personeelsmanager klaarstaat om u te zien.

De meeste interviews zijn persoonlijke gesprekken met de manager of supervisor met wie u het dichtst bij het bedrijf zou werken. Af en toe zul je een gesprek voeren met een personeelslid die de wervingsprocessen van het bedrijf uitvoert.

De interviewfase: soorten vragen

Het interview zal waarschijnlijk plaatsvinden in het kantoor van de manager. Ze kan beginnen met informatie over haar baan of het bedrijf, of u betrekken bij een praatje (vragen over uw woon-werkverkeer, enz.), Maar het grootste deel van het interview zal specifieke vragen zijn die beoordelen of u wel of niet geschikt zult zijn voor het bedrijf.

Geen enkel interview is exact hetzelfde; elke interviewer zal iets andere vragen stellen. De meeste interviewers stellen echter vragen om uw algemene gedrag en vaardigheden te beoordelen. Hieronder staan ​​een paar soorten vragen die u kunt verwachten tegen te komen; de meeste interviewers zullen een aantal van elk type vraag stellen.

Verificatievragen: Deze vragen vereisen dat u objectieve informatie over uzelf verstrekt, zoals uw GPA, uw major, het aantal jaren dat u bij uw laatste baan hebt doorgebracht, enz. De interviewer kan sommige van deze taken al kennen antwoorden en checkt daarom eenvoudigweg de feiten in uw cv.

Vaardigheden / Gedragsvragen: Een gedragsvraag is een vraag waarbij de interviewer u vraagt ​​om een ​​situatie in het verleden te beschrijven wanneer u een bepaalde kwaliteit heeft aangetoond. Deze vragen geven aan hoe u vergelijkbare situaties in een nieuwe baan aankunt. Een voorbeeld van een gedragsvraag is: "Beschrijf de moeilijkste uitdaging die je hebt gehad bij je laatste baan." Hoe pakte je het aan? "Situationele vragen:

Een situationele vraag is een vraag waarbij de interviewer een hypothetische situatie beschrijft en de geïnterviewde moet uitleggen hoe zij het zou aanpakken of in het verleden heeft behandeld. Met dit soort vragen wil de interviewer weten hoe je omgaat met situaties die zich op de werkplek kunnen voordoen. Een voorbeeld van een situationele vraag is: "Wat zou u doen als twee leden van uw team een ​​conflict hadden dat uw productiviteit beïnvloedde?" Vragen over sollicitatiegesprekken:

U zult waarschijnlijk alleen vragen over sollicitatiegesprekken tegenkomen als u solliciteert voor een functie in management consulting of investment banking. In het geval van interviewvragen, geeft de werkgever de medewerker een bedrijfsscenario en vraagt ​​de geïnterviewde hoe hij de situatie zou aanpakken. Soms zijn dit vragen over feitelijke bedrijfssituaties, maar soms zijn het hersenkrakers die niet direct relevant zijn voor het werk ("Hoeveel benzinestations zijn er in Europa?"). Case interview vragen stellen geïnterviewden in staat om hun analytisch vermogen en probleemoplossende vaardigheden te demonstreren. Andere soorten interviews: groepsinterviews

Hoewel dit artikel een traditioneel interview afbeeldt tussen één wervingsmanager en één geïnterviewde, zijn er andere soorten interviews die u kunt tegenkomen. Hieronder enkele algemene voorbeelden.

Groepsinterviews:

Een type groepsinterview dat u kunt tegenkomen, is een interview waarin één wervingsmanager u en andere aanvragers tegelijkertijd interviewt. In dit scenario kan de interviewer u vragen om elk dezelfde vragen te beantwoorden, of u kunt elk van u verschillende vragen stellen. Soms (in het bijzonder als u vragen over het sollicitatiegesprek wordt gesteld), lost u hypothetische problemen als een team op. Een ander type groepsinterview is een interview waarbij meerdere vragenstellers vragen stellen. De interviewers vormen een panel en stellen om beurten vragen, of je komt ze allemaal tegelijk tegen.

Of u nu in een groepsinterview zit of niet, uw sollicitatievragen zullen waarschijnlijk een combinatie blijven van verificatie-, gedrags- en situationele vragen.

De interviewfase: na de vragen

De interviewer kan vragen stellen voor overal van een half uur tot een uur of langer. Daarna zal ze u waarschijnlijk vragen of u vragen voor haar hebt.Dit is uw kans om vragen te stellen over het bedrijf en / of de positie zelf. Het geeft je ook nog een kans om jezelf te verkopen aan de interviewer. Nogmaals, het interview is jouw kans om te zien of de baan goed bij je past, dus voel je op je gemak als je vragen stelt.

Na de "vragen" -fase van het interview kan de personeelsverantwoordelijke u een rondleiding door het kantoor geven en u zelfs aan andere werknemers voorstellen. Een rondleiding biedt u de gelegenheid uw potentiële collega's te ontmoeten en de sfeer van het kantoor te beoordelen.

Hoewel dit meestal het einde van het interview is, bevatten sommige interviews aanvullende componenten; u kunt bijvoorbeeld worden gevraagd om een ​​presentatie te geven aan de personeelsverantwoordelijke of een personeelscomité. Als dit het geval is, krijgt u dit van tevoren te horen en hebt u tijd gehad om u voor te bereiden.

Verwacht bij het afsluiten van het interview niet dat de personeelsverantwoordelijke u definitief zal vertellen of u de baan al dan niet hebt. Als ze je echter nog niet verteld heeft wanneer je terug hoort met een antwoord, vraag het dan gerust aan haar voordat je vertrekt.

De post-interviewfase

De volgende fase in het sollicitatieproces, de "post-interviewfase", vindt plaats in de dagen na het interview. Dit is het moment waarop de wervingsmanager (en iedereen die bij het wervingsproces betrokken is) beslist of u al dan niet de beste fit voor de functie bent. Dit is ook het moment waarop

u nadenkt over de vraag of de taak het best bij u past. De meeste bedrijven reageren binnen een week of twee met een "ja" of "nee", hoewel sommige bedrijven zelfs nog langer reageren (vooral als ze gedurende een langere periode interviews afnemen.) Sommige bedrijven helaas reageer niet tenzij je een jobaanbieding ontvangt. Als het bedrijf nog steeds tussen meerdere aanvragers kiest, kan je zelfs worden teruggevraagd voor een nieuwe interviewronde. Onthoud dat geen interview een verspilling van je tijd is, zelfs als je hebt de baan niet gekregen of je hebt besloten dat het niet goed was, elk interview biedt de mogelijkheid om je sollicitatievaardigheden te oefenen en om te bepalen welke soorten banen en organisaties het beste bij jouw persoonlijkheid, interesses en vaardigheden passen.

Meer over Interviewen:

10 interviewvaardigheden die u kunnen helpen aan de slag te gaan | Top 10 interviewvragen en beste antwoorden