Wat is de beste manier om twee interviews af te handelen?

Wat is het beste dat u kunt doen als u voor meerdere banen een sollicitatiegesprek voert en u niet zeker weet wanneer of wanneer u aanbiedingen wilt ontvangen?

U maakt zich misschien zorgen dat als u een jobaanbieding van een bedrijf krijgt, u moet beslissen voordat u de kans krijgt om te interviewen voor de tweede baan.

De timing van sollicitatiegesprekken is lastig, vooral als je heel geïnteresseerd bent in meer dan één baan. Er zijn echter manieren waarop u voor meer dan één taak tegelijk kunt interviewen en terecht kunt bij de baan die bij u past.

Hoe kan ik twee interviews afhandelen?

Als u twee (of meer) interviews op een rij hebt staan, hoeft u het tweede interview niet te vermelden bij een werkgever tijdens het eerste gesprek. Het heeft geen zin de situatie te verwarren tot je weet dat het eerste bedrijf je wil inhuren.

Dat gezegd hebbende, als je een aanbieding krijgt van bedrijf # 1 voordat je je tweede interview bent begonnen, kun je bedrijf # 1 enige tijd vragen om een ​​beslissing te nemen. U hoeft het andere interview niet te noemen, maar u kunt eenvoudigweg om tijd vragen.

Vergeet niet je sterke interesse in de functie te uiten als je om tijd vraagt. Je wilt niet ongemotiveerd lijken. Druk uw interesse in de functie en het bedrijf uit en vraag vervolgens om een ​​specifieke deadline om weer contact met hen op te nemen.

U kunt bedrijf # 2 laten weten dat u een aanbieding heeft, waardoor hun wervingsproces kan worden versneld. Na het interview met bedrijf # 2, kunt u zeggen dat u al een andere baanaanbieding hebt ontvangen en hen een beslissing moet geven.

U kunt dan om nummer 2 vragen om zo snel mogelijk een beslissing te nemen.

Wanneer u deze informatie deelt met bedrijf # 2, moet u uw enthousiasme voor het werk uiten. Je zou kunnen zeggen: "Na mijn sollicitatiegesprek ben ik er zelfs meer van overtuigd dat ik goed bij je bedrijf zou passen en dat ik een ideale kandidaat ben voor de functie.

Hoewel ik liever voor uw bedrijf zou werken, kreeg ik onlangs een baan aangeboden bij een andere organisatie. Ze hebben mijn beslissing nodig voor maandag. Bestaat er een kans dat u op of vóór maandag tot een aanwervingsbeslissing komt? "

Bedrijf # 2 zou nee kunnen zeggen. In dit geval kunt u bedrijf # 1 vragen om verlenging van uw beslissingstermijn.

Neem de beslissing niet over

Voor uw interviews bent u wellicht meer enthousiast over de ene taak dan over de andere. Neem echter geen haast met conclusies totdat u bij beide bedrijven een interview hebt afgenomen. Totdat je met beide werkgevers hebt geïnterviewd en een baan hebt aangeboden, kan het moeilijk zijn om zeker te weten welke baan het beste bij je past. Salaris, voordelen, bedrijfscultuur en de mensen met wie u samenwerkt, moeten allemaal meespelen en u zult daar niets van weten totdat u een interview afneemt.

Hier zijn enkele belangrijke vragen om een ​​interviewer te vragen een idee te krijgen van de bedrijfscultuur en of u al dan niet een goede fit zou zijn.

Hier volgt een lijst met dingen waarmee u rekening moet houden bij het evalueren van een vacature. Deze variëren van salarisvoordelen tot pensioenplannen tot bedrijfscultuur.

Wat als ik meerdere jobaanbiedingen krijg?

Als je na beide interviews werkaanbiedingen krijgt, gefeliciteerd! Dit is een goede zaak, hoewel het ook een uitdagende en stressvolle situatie kan zijn.

Geef in deze situatie blijk van dankbaarheid voor beide vacatures en vraag om tijd om de beslissing te nemen. Zorg ervoor dat je alle informatie hebt over beide vacatures, en dat je de voor- en nadelen van elke persoon zorgvuldig af weegt. U kunt contact opnemen met een van de werkgevers met eventuele vervolgvragen.

Lees hier voor meer informatie over het jongleren met vacatures en het maken van de juiste beslissing.

Gerelateerde artikelen: Evalueren van een jobaanbieding Werkaanbieding Checklist | Wanneer een jobaanbieding af te wijzen | Hoe een jobaanbieding accepteren