Wat is het pensioenplan voor de spoorweg?

Het pensioenplan voor de spoorwegen houdt toezicht op nationale pensioenuitkeringen aan Amerikaanse spoorwegarbeiders, waarbij de belastingen worden geïnd voor de financiering van het programma en de uitkeringen worden uitgekeerd aan gepensioneerden, gehandicapte werknemers, echtgenoten en nabestaanden.

Spoorwegarbeiders nemen niet deel aan de sociale zekerheid. In plaats daarvan betalen ze hogere belastingen dan de meeste werknemers die socialezekerheidsbelastingen betalen, en die belastingen worden gebruikt om elementaire pensioenuitkeringen te financieren en om een ​​beleggingsfonds te financieren dat rendement genereert voor het pensioenfonds.

De Railpension Retirement Board (RRB) en de Social Security Administration houden toezicht op de programma's voor het Railroad Retirement Plan. Hoewel de twee bestuursorganen gescheiden zijn, werken ze samen om de voordelen van een individu te bepalen.

De National Railroad Retirement Investment Trust belegt overtollige fondsen en gebruikt de opbrengst om extra ouderdomspensioenen te betalen.

Voordelen van het pensioenplan voor de spoorweg

De pensioenregeling voor de spoorwegmaatschappij biedt twee niveaus van betaling. Tier 1 maakt basispensioenuitkeringen, terwijl Tier 2 extra bedragen toekent aan gepensioneerden op basis van hun anciënniteit.

De gemiddelde maandelijkse pensioenuitkering voor alle gepensioneerde spoorwegarbeiders bedraagt ​​momenteel meer dan $ 2, 625. Voor echtgenoten bedraagt ​​de uitkering gemiddeld meer dan $ 975.

Er zijn twee niveaus in het Railroad Retirement Plan, waarmee u uw voordelen kunt berekenen.

Niveau 1 geeft werknemers basiscredits, die kunnen worden gebruikt in zowel de systemen voor railpensionering als sociale zekerheid.

Het maakt gebruik van formules voor sociale zekerheid om betalingen aan gepensioneerden te berekenen, maar gebruikt leeftijden van spoorwegpensionering en serviceperioden.

Dit plan is beschikbaar voor gepensioneerden die ten minste tien jaar hebben gediend en voor gepensioneerden die ten minste vijf jaar vanaf 1995 hebben gediend.

Gepensioneerden met ten minste 30 dienstjaren komen in aanmerking voor volledige annuïteiten op 60-jarige leeftijd.

Gepensioneerden met een dienstverband van minder dan 30 jaar komen in aanmerking voor gedeeltelijke lijfrentes op 62-jarige leeftijd en volledige uitkeringen op 65, 66 of 77 jaar, afhankelijk van het geboortejaar.

Het Tier 2-plan beloont spoorwegarbeiders voor een langere service. De extra voordelen zijn vergelijkbaar met pensioenen die worden aangeboden in andere sectoren.

Dit plan is beschikbaar voor gepensioneerden die voldoen aan de leeftijds- en servicevereisten van Tier 1-gepensioneerden en die extra maanden werkten buiten de normaal gecontracteerde maanden van een baan in loondienst bij een spoorwegmaatschappij. Tier 2 is ook beschikbaar voor gepensioneerden die een actuele verbinding met de spoorwegindustrie onderhouden. De huidige verbindingsvereisten omvatten werken gedurende ten minste 12 maanden in de laatste 30 maanden voorafgaand aan het indienen van een claim.

Gepensioneerden kunnen credits verdienen voor een maximum van 12 dienstmaanden in een kalenderjaar.

Dubbele sociale zekerheid en pensioenuitkeringen op de spoorweg

Spoorweg gepensioneerden die in aanmerking komen voor socialezekerheidsbetalingen zijn verplicht om die betalingen te annuleren met inkomsten uit het Railroad Retirement Plan.

Echter, de Railroad Retirement Plan compenseert die vermindering met een zogenaamd "vested dual benefit", wat ongeveer 75% van de ouderdomscontrole is. Dit wordt betaald naast de reguliere pensionering van de spoorweg. Alleen gepensioneerden die vóór 1975 in aanmerking kwamen voor dubbele uitkeringen en aan andere vereisten voldoen, komen in aanmerking voor deze uitkering.

Er zijn enkele voordelen aan dit systeem:

• Spoorwegarbeiders die ook in andere sectoren zijn tewerkgesteld die betalen voor het socialezekerheidsstelsel, kunnen hun tegoeden, voordelen en belastingen van de spoorwegpensionering overdragen aan het socialezekerheidsstelsel.
• Gepensioneerden komen mogelijk ook in aanmerking voor een terugbetaling van de sociale zekerheid. Deze gepensioneerden moeten tijdens de periode tussen 1951 en 1974 belastingen op beide systemen hebben betaald. De belastingteruggave voor sociale zekerheid wordt betaald als een eenmalig bedrag.

• De pensioenuitkeringen kunnen worden toegekend aan echtgenoten, gescheiden echtgenoten, weduwen, weduwnaars, kinderen en ouders van overleden werknemers. Om ervoor te zorgen dat gezinsleden zich kunnen kwalificeren, moet het individu op het moment van zijn pensionering of overlijden in de spoorwegindustrie hebben gewerkt.

• De pensioenbetalingen voor spoorwegmaatschappijen nemen elk jaar toe met aanpassingen aan de kosten van levensonderhoud.

Natuurlijk zijn er ook enkele nadelen:

• Overheidsregelingen voorkomen dat spoorwegarbeiders volledige voordelen genieten van zowel de Railroad Retirement- als de socialezekerheidsstelsels. Een Railroad Retirement-controle annuleert alle gelden tot het bedrag dat de gepensioneerde in aanmerking kan komen via sociale zekerheid.
• Gepensioneerden die na 1985 pensioenen van andere Amerikaanse overheidsbanen, non-profitorganisaties en sommige buitenlandse regeringen hebben ontvangen, krijgen hun Tier 1-betaling verlaagd. Het bedrag is meestal niet meer dan de helft van het andere pensioen.

Waar vindt u aanvullende informatie

U kunt contactinformatie vinden voor plaatselijke kantoren van de plaatselijke pensioneringsraad met behulp van de veldbureaulocator van RRB of bel 877-772-5772.

De bottom line

Het programma Railroad Retirement kan verwarrend zijn, vooral als u ook voor een niet-spoorwegwerkgever hebt gewerkt en sociale uitkeringen hebt ontvangen. De voordelen kunnen echter relatief genereus zijn in vergelijking met sociale zekerheid.

Bewerkt door Scott Spann