Wat is een salaris en hoe helpt het u?

Een salaris is een cheque uitgegeven door een werkgever om te voldoen aan de compensatiebetalingsverbintenis die de werkgever met de werknemer heeft aangegaan toen de werknemer werd aangenomen. Het salaris wordt meestal om de twee weken uitgegeven, af en toe wekelijks of maandelijks.

In loondienst of vrijgestelde werknemers ontvangen over het algemeen 26 vergoedingen per jaar met de betaalde vergoeding in gelijke termijnen. In een volledig in loondienst werkende organisatie zijn tijdregistratie of tijdklokken zelden vereist.

De veronderstelling is dat elke werknemer het salaris verdient dat ze zijn betaald.

Organisaties met vrijgestelde en niet-uitgegeven werknemers hebben over het algemeen van werknemers vereist dat ze tijdkaarten inleveren om de loonadministratie te ondersteunen om de tijd van werknemers bij te houden. Vrijgestelde werknemers keren 40 uur minder betaald betaald uit. Niet-vrijgestelde werknemers, die vaak worden gevraagd om een ​​prikklok in te zetten, geven exact het aantal gewerkte uren op, dus overuren worden volgens de FLSA behoorlijk betaald.

Inhouding loon

Bij het uitreiken van het salaris aan een werknemer is de werkgever wettelijk verplicht om een ​​bepaald percentage van de vergoeding in te houden om inkomstenbelasting en sociale zekerheid te betalen. De werkgever stuurt regelmatig de ingehouden dollars, en aanvullende sociale zekerheid betaald door de werkgever, aan de I. R. S. Dit geeft de I.R. S. een boekhouding van wat u werd betaald en hoeveel geld werd ingehouden.

Wanneer de belastingtijd rondloopt, kan de R. R. S. uw belastingaangifte controleren aan de hand van de gegevens die hij van uw werkgever heeft ontvangen.

De werkgever kan extra geldbedragen inhouden van het loonstrookje wanneer de werknemer verplicht is om een ​​deel van het vergoedingsplan te betalen, zoals een deel van de kosten van de ziektekostenverzekering. Bovendien moeten werkgevers de lonen achterhouden om te voldoen aan loonbeslag dat door een rechtbank is opgelegd om de onbetaalde schulden van een werknemer te betalen, zoals alimentatie en kinderbijslag.

Paycheck Stub Doel en inhoud

Een salarissteck, ook wel loonstrook, loonstrookje of inkomstenoverzicht genoemd, is het deel van het loonstrookje dat aangeeft hoeveel geld werknemers hebben betaald. Het is meestal gekoppeld aan het salaris van de werknemer met een geperforeerde, gemakkelijk af te scheuren pagina.

Wanneer de medewerker het salaris stort of contant maakt, kan hij of zij gemakkelijk het loonstrookje afbreken voor persoonlijke archiveringsdoeleinden. Betaalcheques geven de details weer van het loon van de werknemer en de inhoudingen op het salaris dat werd betaald tijdens elke betaalperiode van het jaar.

Loonheffingen zijn afhankelijk van de omstandigheden van de individuele werknemer en de voordelen van de werkgever. De volgende informatie is beschikbaar op loonstrookjes of elektronisch.

• Begindatum en einddatum van de betaalperiode
• Brutoloon (Het bedrag dat de werknemer heeft betaald voordat de werkgever aftrek betaalde.) Nettoloon (het bedrag dat de werknemer ontvangt nadat de werkgever inhoudingen heeft verwerkt.)
• Federale belastingen ingehouden
• Staatsbelastingen ingehouden
• Lokale belastingen ingehouden (indien aanwezig - veel lokale regio's berekenen niet) belastingen.)
• Aftrekken van verzekering
• Aftrek van Medicare
• Aftrek van sociale zekerheid
• Pensioen. pensioen, of 401 (k) planbijdrage
• Loonbeslagen
• Het loonstrookje kan ook informatie bevatten zoals jaar tot datum totalen van bruto- en nettolonen en aftrekkingen.

Paycheck als communicatiemiddel

Veel werkgevers gebruiken het salaris als een communicatiemiddel. De loonstrookstrook vertelt de medewerker vaak hoeveel vakantietijd, ziekteverlof of betaalde vrije tijd (PTO) gedurende die betalingsperiode is opgebouwd. Het salaris kan een cumulatieve boekhouding van vrije tijd bieden die door de werknemer wordt gebruikt.

Van oudsher, aangezien de werknemer zijn looncheque in een envelop ontving, werden regelmatig herinneringen, updates en nieuwsbrieven in de looncheckveloppe geplaatst.

Met de enorme toename van elektronische communicatie is dit soort communicatie uitdagender geworden, omdat werkgevers meestal eisen dat werknemers een rekening bijhouden waarop het salaris direct wordt gestort op elke betaaldag.

Bovendien is informatie die is gecommuniceerd op de loonstrook, nu zichtbaar in uw online account en op uw interne voordelenwebsite. Er zijn maar weinig werkgevers die het loonstrookje in een envelop invullen, hoewel sommige werkgevers dit aanvankelijk deden toen ze de overstap naar de online wereld maakten.

Veel organisaties gebruiken een externe leverancier, zoals ADP, om loonstrookjes voor werknemers te verwerken. Medewerkers hebben toegang tot hun gegevens op de externe website. De externe processor is een expert in het produceren van loonstrookjes, dus deze functie wordt vaak uitbesteed.

Betaling chequering

Nabehandeling is het proces waarbij u geld van het salaris van een medewerker neemt om een ​​schuld af te betalen die de werknemer verschuldigd is. Het derdenbeslag is meestal het resultaat van een gerechtelijk bevel of een belastinginning. De werkgever moet samenwerken met een loonbeslag.

Bij derdenbeslag heeft de werknemer het verschuldigde geld afgehouden van zijn loonstrook totdat de schuld is afbetaald of totdat de werknemer andere regelingen treft om de schuld af te lossen. Bepaalde beperkingen op beslaglegging bestaan.

Bijvoorbeeld, tenzij er uitzonderlijke omstandigheden zijn, is 50% van het salaris van de werknemer de limiet voor beslaglegging op kinderbijslag als de werknemer een andere echtgenoot of een ander kind ter ondersteuning heeft. Zonder een echtgenoot of een ander kind wordt de limiet verhoogd tot 60% en nog eens 5% kan worden afgetrokken voor nabetalingen. Hier zijn meer details over beslagbedragen en percentages.

Verschillende staten hebben hun eigen richtlijnen voor loonbeslag. Deze richtlijnen kunnen de redenen beperken waarom het loon van een werknemer kan worden gegarneerd.

Ze kunnen een andere maximale beslaglegging bedingen dan de federale wet. Ze kunnen werknemers ontslaan van beslag vanwege bepaalde verantwoordelijkheden voor kinderbijstand en andere beperkingen.

Omdat werkgevers wettelijke richtlijnen moeten volgen bij derdenbeslag, moeten werkgevers de wetten in hun staat kennen over beslaglegging. Omdat werkgevers vaak geconfronteerd worden met meerdere derdenbeslagbeslissingen voor een bepaalde werknemer, is het van cruciaal belang dat het maximale bedrag dat kan worden afgetrokken van het loon van een werknemer, wordt berekend. Het is ook belangrijk om te weten in welke volgorde schuldeisers betaald moeten worden.

Als een medewerker bijvoorbeeld beslag kreeg op federale belastingen, staatstaksen en creditcardschuld, zou de werkgever in die volgorde betalen tot het maximale percentage was bereikt.

Garnering komt het vaakst voor onbetaalde maar verschuldigde:

kinderbijslag,

• studieleningen en
• federale, provinciale en lokale belastingen.
• Een werkgever wordt op de hoogte gesteld van de beslagvereisten door de komst van een juridisch document of gerechtelijk bevel met termijnen die voor beslaglegging zijn vastgesteld. Als beleefdheid raad ik aan om de werknemer te laten weten dat je een derdenbeslag hebt ontvangen. Hierdoor kan de werknemer voorafgaand aan de ontvangst van een verminderd bedrag aan compensatie in zijn of haar salaris.