Wat is een deeltijdwerknemer?

De Fair Labor Standards Act (FLSA) definieert niet wat een deeltijdwerknemer is. Wat als deeltijdwerknemer wordt geteld, wordt meestal door de werkgever bepaald door het beleid. De definitie van een deeltijdse werknemer wordt vaak gepubliceerd in het werkgevershandboek van de werkgever.

Een deeltijdse werknemer heeft traditioneel minder dan een 40-urige werkweek gewerkt. Tegenwoordig tellen sommige werkgevers werknemers echter als voltijds als ze 30, 32 of 36 uur per week werken.

In feite worden minder vereiste werkuren in sommige organisaties als een niet-standaard voordeel beschouwd. Bijgevolg zal de definitie van een deeltijdwerknemer variëren van organisatie tot organisatie.

In veel organisaties komt één onderscheid tussen voltijd- en deeltijdwerknemers in aanmerking voor voordelen zoals ziektekostenverzekering, betaalde vrije tijd (PTO), betaalde vakantiedagen en ziekteverlof. Sommige organisaties stellen deeltijdwerknemers in staat om een ​​aantal pro rata voordelen te verzamelen. In andere organisaties zorgt een deeltijdstatus ervoor dat een werknemer niet in aanmerking komt voor enige voordelen.

Deeltijdwerknemers profiteren van de bereidheid van werkgevers om opties voor het werkrooster in overweging te nemen, zoals flexibele planningen en taakverdeling.

Waarom deeltijdmedewerkers inhuren?

Er zijn aanzienlijke redenen waarom werkgevers zouden overwegen om deeltijdpersoneel in dienst te nemen.

• Veel werkgevers huren deeltijdwerknemers in om hun arbeidskosten te verminderen. Ze kunnen aanzienlijk besparen door geen voordelen te bieden aan deeltijdpersoneel. Voor een eigenaar van een klein bedrijf is het inhuren van eerste werknemers, beginnend met een deeltijdmedewerker, minder riskant in termen van financiële betrokkenheid.

• Bovendien vereisen niet alle taken fulltime de diensten van een medewerker. Het combineren van banen past misschien niet in de vaardigheden van de werknemer, zelfs niet als de werkgever een tweede parttime baan beschikbaar had.
• U kunt overwegen om deeltijdmedewerkers aan te werven om uw vermogen om gekwalificeerd personeel te werven, uit te breiden. Een ouder die thuis blijft, heeft bijvoorbeeld de exacte kwalificaties die u nodig hebt, maar de persoon is alleen beschikbaar om van 9 tot 3 buiten het huis te werken. Studenten zoeken vaak deeltijds werk. Een andere persoon kan werken als een freelance schrijver, maar zoeken naar het kussentje van een parttime baan voor momenten waarop opdrachten lean zijn. Een gepensioneerde kan in deeltijd werken om zijn inkomen aan te vullen, verveling te verlichten, of omdat hij zich wederzijds een positieve bijdrage wil leveren. (Met gepensioneerden verwerven werknemers kennis en een mentor voor jonger, minder ervaren personeel.)
• Een ander voordeel van het inhuren van deeltijdwerknemers is dat u de mogelijkheid hebt om een ​​werknemer uit te proberen voordat u hem fulltime in dienst neemt. Dit helpt werkgevers bij het beoordelen van de culturele fit, de juiste baan, vaardigheden en het vermogen om te leren en bij te dragen. Nadelen voor het in dienst nemen van deeltijdwerknemers

Sommige werkgevers zijn van mening dat deeltijdwerknemers minder betrokken zijn bij hun werkgever en hun werk.

• Het kan ook langer duren om de bedrijfscultuur te leren, werk gedaan te krijgen in de organisatie en de componenten van hun eigen baan.
• Deeltijdpersoneel is moeilijker te behouden, vooral als het individu fulltime wil werken en een voltijdbaan nooit zal plaatsvinden.
• Deeltijdse werknemers kunnen in uw organisatie thuishoren. De beste match treedt op wanneer zowel de werkgever als de werknemer parttime werk zien als een overwinning.

Ook bekend als:

halftijdse werknemer