Wat zit er in een bloeddrugtest voor werk?

Een bloeddrugtest, waarbij alcohol of medicijnen in het bloed worden gemeten op het moment dat het bloed wordt afgenomen, kan worden gebruikt wanneer sollicitanten of werknemers worden gescreend op illegale drugs. Bloedonderzoeken worden niet zo vaak gebruikt als urinetoedieningsproeven, omdat, in tegenstelling tot urineonderzoek, een bloedtest geen residuen van geneesmiddelen meet die in het lichaam achterblijven nadat de effecten van het medicijn zijn uitgewerkt.

Geneesmiddelen die worden gescreend in een typische bloedtest voor werkdoeleinden omvatten amfetaminen, cocaïne, marihuana, methamfetaminen, opiaten, nicotine en alcohol.

Een bloedtest is de enige manier om legale intoxicatie te bepalen.

Bloedonderzoek kan vereist zijn als onderdeel van de pre-employment screening of kan willekeurig door werkgevers worden uitgevoerd, vooral voor werknemers in bepaalde beroepen, of kan vereist zijn na een ongeval of letsel op de werkplek. Ze kunnen ook periodiek worden uitgevoerd als norm of als de werkgever een redelijk vermoeden heeft dat een werknemer onder invloed is.

Waarom werkgevers drugstests uitvoeren

Werkgevers testen om verschillende redenen op drugs:

• Medewerkers van Deter tegen misbruik van stoffen

• Vermijd problemen met verminderde productiviteit en afwezigheid van werknemers

• Vermijd het inhuren van mensen die illegale drugs gebruiken

• Verwijs medewerkers om hulp bij een drugsprobleem

• Zorg voor een veilige werkomgeving

• Beperk de kans op juridische claims als gevolg van bijzondere waardevermindering van werknemers

• Bescherm het grote publiek

• Volg de nationale wetten of federale wetten op

Wanneer kunnen geneesmiddelen in het lichaam worden gedetecteerd?

Geneesmiddelen beïnvloeden elke persoon anders - de beste manier om een ​​drugtest te doorstaan ​​is door geen drugs te gebruiken.

Verschillende variabelen beïnvloeden de hoeveelheid tijd dat een geneesmiddel detecteerbaar blijft, waaronder:

• De halveringstijd van het geneesmiddel (de periode die nodig is om de hoeveelheid geneesmiddel in het lichaam met de helft te verminderen)
• Uw hydratatie
• Hoe vaak u de drug gebruikt
• De manier waarop u het heeft ingenomen (snuiven, roken, intraveneus, drinken)

Er is ook een zeer korte detectieperiode met een bloedtest, omdat de meeste geneesmiddelen snel weggaan het systeem via de urine. Voor een urinetest blijven veel medicijnen 2 tot 4 dagen in het systeem, hoewel bij chronisch gebruik van marihuana het in je lichaam kan blijven en één tot zes maanden na het laatste gebruik kan worden gedetecteerd.

MDMA en methamphetamines blijven slechts twee dagen in het lichaam. Cocaïne is detecteerbaar voor vier. Diazepam en andere geneesmiddelen met een lange halfwaardetijd kunnen langer in uw lichaam blijven.

Hoe zit het met valse positieven?

Een vals positief bericht is zeker een zorg voor iedereen die een drugstest doet. Hoewel dit niet vaak voorkomt, vermindert een tweede bevestigingstest het risico tot bijna nul.Wanneer u een medicijntest neemt, is het belangrijk om een ​​volledige en nauwkeurige geschiedenis te geven van alle gebruikte medicijnen op recept, zonder recept en kruiden.

Bepaalde stoffen, evenals OTC of geneesmiddelen op recept, kunnen resulteren in vals-positieve resultaten als gevolg van de manier waarop ze reageren met andere stoffen. Zo hebben maanzaad en dextromethorfan geleid tot een vals positief resultaat voor opiaten. Decongestiva (die efedrine bevatten) kunnen resulteren in een vals positief effect op amfetaminen.

Juridische kwesties

Alle toekomstige werknemers voor federale, staats- en particuliere werkgevers kunnen legaal worden getest op drugs en alcohol.

De meeste huidige werknemers kunnen worden getest, aangezien de staatswetten over het algemeen vergelijkbaar zijn met federale statuten. Werkgevers moeten de richtlijnen van de overheid volgen om te testen. Testen kan worden beperkt tot kandidaten die al een baan aangeboden hebben gekregen.

Normaal gesproken moeten alle kandidaten gelijk worden behandeld en kan niemand worden geselecteerd voor testen. Een aankondiging vooraf moet aan de kandidaten worden verstrekt en de werkgevers moeten informatie over hun testproces verstrekken. De werkgever moet over een mechanisme beschikken om in beroep te gaan tegen mislukte tests.

Veel staten, waaronder Californië, eisen van werkgevers dat zij de oorzaak van het testen van werknemers die momenteel in dienst zijn, controleren op stoffen. Werkgevers in die staten moeten een redelijk vermoeden hebben dat de betrokken werknemer drugs gebruikt en dat de veiligheid of prestaties in het gedrang zijn gekomen.

Sommige staten kunnen werknemers willekeurig testen zonder een redelijk vermoeden. Deze praktijk is meestal beperkt tot situaties waarin veiligheidskwesties een probleem zijn.

Medewerkers die medisch noodzakelijke geneesmiddelen op recept gebruiken, worden over het algemeen beschermd door de Americans with Disabilities Act (ADA). Raadpleeg een lokale arbeidsrechtadvocaat of de openbare aanklager van uw land als u vragen hebt over wetten in uw rechtsgebied.

Meer over geneesmiddelen testen: Wat u moet weten over pre-employment drugtesten | Wanneer doen werkgevers drugstest?