FTE Posities Definitie & Voorbeelden

Fulltime-equivalent, of FTE, is een meeteenheid die aangeeft hoeveel werknemers een organisatie heeft of een project vereist dat wordt aangenomen dat alle werknemers een full-time planning uitvoeren.

FTE is een nuttige meting omdat het budgetanalisten en projectmanagers helpt hun arbeidskosten te schatten. Door te weten hoeveel mensen nodig zijn om bepaalde taken uit te voeren en tegen welk salaris die mensen zijn, kunnen budgetanalisten en projectmanagers vertellen hoeveel geld ze nodig zullen hebben om hun werk te voltooien.

Hoe organisaties FTE's gebruiken om werknemers toe te wijzen

Organisaties gebruiken fte's om medewerkers over verschillende afdelingen te verdelen. De toewijzingen zijn gebaseerd op het vereiste werk van elke afdeling en de schaarste aan financiële middelen. Afdelingsdirecteuren werken samen met de personeelsafdeling om te bepalen welke functies fulltime moeten zijn en welke parttime moeten zijn. Afhankelijk van de wetten en het beleid dat de organisatie moet volgen, kan er een financieel voordeel zijn om posities op de een of andere manier te classificeren.

Hoewel het vaak gebeurt, komt één FTE niet noodzakelijk overeen met één vacature. Deeltijdwerknemers die een baan delen, kunnen één FTE aan, en sommige banen hebben geen volledige fte nodig.

Voorbeelden:

• De wetgevende macht van Texas wijst aan elk overheidsagentschap een FTE-cap toe voor elk fiscaal jaar. Als een bureau een FTE-limiet van 100 heeft, kan dat bureau 100 voltijdse werknemers in dienst nemen of kan het een deel van de banen splitsen in deeltijdbanen. Als het bureau 10 posities zou hebben die logischerwijs zouden kunnen worden gesplitst over meer dan één deeltijdmedewerker, zou het agentschap 20 werknemers kunnen hebben die 20 uur per week werken om die 10 fte's te vullen. Als het bureau de taken op deze manier zou opsplitsen, zou het bureau 110 werknemers hebben voor 100 fte's.

• Een projectmanager schat dat een grote prestatie 50 uur in beslag zal nemen. Deze deliverable zou een FTE 1. 2 weken in beslag nemen. De projectmanager kan op verschillende manieren werk aan dit product toewijzen. Ervan uitgaande dat medewerkers die aan het project zijn toegewezen maximaal 10 uur per week aan dit project kunnen werken, zou de taak vijf weken in beslag nemen. Als het werkplan vraagt ​​om de taak binnen drie weken af ​​te ronden, kan de projectmanager twee mensen aan de taak werken, elk voor 25 uur. Het is zeldzaam dat één medewerker - zelfs de projectmanager - één keer fulltime aan één project werkt.
• Een politiechef merkt dat de tijd die het kost om het bewijsmateriaal te verwerken in de afgelopen paar maanden dramatisch is toegenomen. Het opperhoofd heeft al een tijdje een functie bij de officier staan ​​open en het heeft geen invloed gehad op hoe goed de afdeling de gemeenschap dient. De chief besluit om die vacante positie om te zetten in een positie als bewijstechnicus, zodat het hoofd één fte van de patrouilledivisie naar het misdaadlab verplaatst.