Wat betekent het om werkzaam te zijn?

We gebruiken het woord werknemer de hele tijd en de meeste volwassenen hebben begrip voor wat het betekent om in dienst te zijn. Toch is er een zeer specifieke definitie van werkgelegenheid en het is een goed idee voor zowel werkgevers als werknemers om het van tijd tot tijd te herzien.

Wat betekent het om werkzaam te zijn?

Werkgelegenheid is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer dat de werknemer bepaalde diensten zal verlenen tijdens het werk.

• Het werk zal plaatsvinden op de door de werkgever aangewezen werkplek.
• Het werk is ontworpen om de doelen en missie van de werkgeversorganisatie te bereiken.
• Als tegenprestatie ontvangt de werknemer een vergoeding.

Een arbeidsovereenkomst voor een individuele werknemer kan verbaal zijn, geschreven in een document zoals een e-mail, brief of jobaanbieding. Het aanbod van werk kan worden geïmpliceerd in een vergadering of interview of geschreven in een formele, officiële arbeidsovereenkomst.

Tijd en beloning van werkgelegenheid

Werkgelegenheid kan het scala aan tijdverplichtingen en compensatieplannen omvatten. Geen twee banen zijn noodzakelijkerwijs, afhankelijk van de verschillende arbeidsovereenkomsten, een werkgever en werknemer stemmen mondeling of schriftelijk in.

Werkgelegenheid kan bijvoorbeeld zijn:

• Een parttime baan op uurbasis waarvoor een bepaald bedrag in dollars wordt betaald voor elk gewerkte uur.
• Voltijds dienstverband waarbij personen een salaris ontvangen en van een werkgever profiteren voor het verrichten van een volledige baan.

• Werkgelegenheid kan een korte periode duren of het kan 30-40 jaar duren bij dezelfde werkgever.
• Werkgelegenheid kan flexibele werkschema's voor werknemers bieden of van de werknemer eisen dat hij dagelijks vanaf 8 a aan een baan werkt. m. tot 5 p. m. met vrije tijd voor een uur tussen de middag.

Zolang de werkgever zijn eindverantwoordelijkheid voor het betalen van de werknemer afdekt en de werknemer wil blijven werken voor zijn werkgever, zal de arbeidsrelatie worden voortgezet.

Dit omvat het feit dat het opstellen van de arbeidsvoorwaarden grotendeels in handen is van de werkgever. Individuele werknemers kunnen onderhandelen over voorwaarden, maar de locatie, dagen, werkuren, de werkomgeving en zelfs de organisatiecultuur worden bepaald door de werkgever.

Medewerkers kunnen de moeite nemen om te onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden en -voorwaarden, maar hebben de baan over het algemeen geaccepteerd met een duidelijk begrip van wat de werkgever aanbiedt. De beste tijd om te onderhandelen is voordat u een jobaanbieding accepteert als opties zoals een flexibel werkschema gewenst zijn.

De tewerkstelling eindigt op het voorrecht van de werkgever of de werknemer. Vooral op locaties waar het recht op arbeid werkt, mogen werkgevers het dienstverband beëindigen of kunnen werknemers stoppen zonder reden of reden.

Het werk en de omgeving op de werkplek

Tijdens het werk bepaalt de werkgever het waar, wanneer, hoe, waarom en wat van het werk dat door de werknemer wordt uitgevoerd. De mate van inbreng, autonomie en zelfgerichtheid die een werknemer op het werk ervaart, zijn een bijproduct van de werkgeversfilosofie van management en werkgelegenheid.

Werkplekken variëren van autoritair met een sterk gecentraliseerde commandostructuur tot werknemersgerichte omgevingen waarin werknemers input hebben en beslissingen nemen.

Elke persoon die een baan wil vinden en werkzaam wil blijven, moet een omgeving vinden en gebruiken die voldoet aan zijn of haar behoefte aan autonomie, richting, empowerment en tevredenheid.

Als een werknemer het oneens is met een werkgever in de privésector, kan de werknemer het ongeluk met zijn manager bespreken, naar de afdeling Personeelszaken gaan, met de manager van zijn manager praten of een kennisgeving sturen.

In bijzonder onplezierige situaties kan de werknemer ook hulp zoeken bij een advocaat voor arbeidsrecht op werknemersniveau of bij zijn State Department of Labor of gelijkwaardig. Maar er is geen zekerheid dat zijn standpunt zal prevaleren in elk potentieel contact met zijn werkgever of in een rechtszaak.

In de publieke sector kan een door de vakbond onderhandeld contract het vermogen van de werknemer bepalen om gewenste veranderingen te onderhandelen.

Maar de medewerker heeft nog steeds de mogelijkheid om met zijn manager en de HR-afdeling van de organisatie te spreken. Maar nogmaals, met een contract hebben werkgevers moeite om werknemers anders te behandelen.

De rol van de overheid in werkgelegenheid

In de Verenigde Staten wordt een groot deel van de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer beheerst door de behoeften, winstgevendheid en managementfilosofie van de werkgever. De arbeidsrelatie wordt ook bepaald door de beschikbaarheid van medewerkers op de markt en de verwachtingen van werknemers over hun werkgevers naar keuze.

In toenemende mate worden echter federale en staatswetten aangenomen die de arbeidsrelatie leiden en de autonomie van werkgevers verminderen. Het is belangrijk voor werkgevers om op de hoogte te blijven van de huidige regelgeving met de federale en deelstaatregeringen.

Overheidsinstanties zoals het ministerie van arbeid (zowel op federaal als op staatsniveau) zijn ook beschikbaar voor werknemers. Deze organisaties zijn belast met het bijhouden van jobstatistieken en kunnen werknemers helpen bij geschillen met hun werkgevers.